Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Hromadné propouštění a povinnosti zaměstnavatele

Hromadné propouštění zaměstnanců je vždy věc velmi náročná pro zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnavatel musí v dané situaci ze závažných důvodů propustit najednou více pracovníků, které by jinak nepropouštěl a splnit přitom ze zákona řadu neodkladných administrativních povinností.

Hromadné propouštění a povinnosti  2.jpg
Datum článku: 02. 04. 2020

Hromadné propouštění znamená výpověď z pracovního poměru pro více zaměstnanců najednou podle § 52 zákoníku práce

O hromadné propouštění zaměstnanců se jedná v okamžiku, kdy zaměstnavatel musí ze závažných důvodů propustit z pracovního poměru ve stejné časové rovině více zaměstnanců najednou. Je důležité zdůraznit, že na příčině hromadného propouštění nemají zasažení zaměstnanci obvykle žádnou vinu, většinou nemohou danou situaci nijak změnit a jsou nuceni přijmout její neblahé důsledky.

Důvodem hromadného propouštění jsou obvykle závažné organizační změny a překážky na straně zaměstnavatele, kdy zaměstnavatel nuceně mění podmínky firmy, není schopen plnit závazky dané zaměstnancům v pracovních smlouvách atd. Z právního hlediska vymezuje důvody hromadného propouštění § 52 písmeno a) až c) zákoníku práce s navazujícími paragrafy 62 a 64 zákoníku práce, kde jsou ustanovení o počtech propouštěných a další podmínky. Dalším klíčovým paragrafem pro danou problematiku je § 67 zákoníku práce, kde se řeší právo na odstupné propouštěných zaměstnanců.

Při hromadném propouštění má zaměstnavatel povinnosti vůči propouštěným zaměstnancům, odborům i Úřadu práce

Jak je uvedeno hned v úvodu článku i dalších řádcích znamená hromadné propouštění pro zaměstnavatele vždy nutnost splnění řady zákonných  povinností nejen vůči propouštěným zaměstnancům samotným, ale i dalším subjektům.

Ještě před tím než dá zaměstnavatel zaměstnancům hromadnou výpověď, musí o svém rozhodnutí dát písemně vědět odborové organizaci. Tuto písemnou zprávu musí odborová organizace a zástupci zaměstnavatelů dostat vždy nejméně třicet dnů před plánovaným propouštěním. Je nutné s uvedenými zástupci jednat nejen o propouštění samotném, ale také o možnosti, jak proti této nepříznivé situaci bojovat a zda není nějaké řešení, které by mohlo chystaný záměr ještě odvrátit.

O úmyslu hromadně propouštět zaměstnance musí zaměstnavatel povinné předem a bezodkladně informovat, také příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce, kde zaměstnavatel provozuje svou činnost.

Úřadu práce musí zaměstnavatel doručit nejen písemnou zprávu o tom, že se chystá přistoupit k hromadnému propouštění, ale i písemnou zprávu o tom, že o dané skutečnosti bylo jednáno s odborovou organizací a jaké byly výsledky tohoto jednání.

V neposlední řadě musí zaměstnavatel sdělit zaměstnancům den doručení písemné zprávy o propouštění právě krajské pobočce Úřadu práce. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nový vylepšený web by měl již brzy lidem pomáhat s odhalením případného dluhu

Nový vylepšený web by měl již brzy lidem pomáhat s odhalením případného dluhu

Datum článku: 26. 11. 2020

Dluhy působí lidem většinou velké problémy a dokáží být velmi zákeřné a velmi často náhle doslova zničí…

Více informací
Zaučení či zaškolení zaměstnance musí být provedeno vždy a je povinností zaměstnavatele je zajistit

Zaučení či zaškolení zaměstnance musí být provedeno vždy a je povinností zaměstnavatele je zajistit

Datum článku: 19. 11. 2020

Zaučení či zaškolení nově příchozího zaměstnance je podle stanovení zákona nutností. Jakou formou bude daný úkon…

Více informací
Očkování proti nemoci Covid-19 by mělo být ze zákona hrazeno pojišťovnami a první vakcíny by měly být v republice už možná na konci roku 2020

Očkování proti nemoci Covid-19 by mělo být ze zákona hrazeno pojišťovnami a první vakcíny by měly být v republice už možná na konci roku 2020

Datum článku: 18. 11. 2020

Ne všechna očkování jsou vždy hrazena pojišťovnami, mnohá si musí pacient uhradit z vlastní kapsy. Očkování proti…

Více informací
Minimální mzda se v roce 2021 zvýší o 600 Kč, ale odborníci varují, že to paradoxně může znamenat problém pro zaměstnanost

Minimální mzda se v roce 2021 zvýší o 600 Kč, ale odborníci varují, že to paradoxně může znamenat problém pro zaměstnanost

Datum článku: 18. 11. 2020

Zvýšení minimální mzdy zaměstnanců vůbec nemusí být pozitivní záležitostí, ale naopak pro mnoho zaměstnanců…

Více informací