Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Hromadné propouštění a povinnosti zaměstnavatele

Hromadné propouštění zaměstnanců je vždy věc velmi náročná pro zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnavatel musí v dané situaci ze závažných důvodů propustit najednou více pracovníků, které by jinak nepropouštěl a splnit přitom ze zákona řadu neodkladných administrativních povinností.

Hromadné propouštění a povinnosti  2.jpg
Datum článku: 02. 04. 2020

Hromadné propouštění znamená výpověď z pracovního poměru pro více zaměstnanců najednou podle § 52 zákoníku práce

O hromadné propouštění zaměstnanců se jedná v okamžiku, kdy zaměstnavatel musí ze závažných důvodů propustit z pracovního poměru ve stejné časové rovině více zaměstnanců najednou. Je důležité zdůraznit, že na příčině hromadného propouštění nemají zasažení zaměstnanci obvykle žádnou vinu, většinou nemohou danou situaci nijak změnit a jsou nuceni přijmout její neblahé důsledky.

Důvodem hromadného propouštění jsou obvykle závažné organizační změny a překážky na straně zaměstnavatele, kdy zaměstnavatel nuceně mění podmínky firmy, není schopen plnit závazky dané zaměstnancům v pracovních smlouvách atd. Z právního hlediska vymezuje důvody hromadného propouštění § 52 písmeno a) až c) zákoníku práce s navazujícími paragrafy 62 a 64 zákoníku práce, kde jsou ustanovení o počtech propouštěných a další podmínky. Dalším klíčovým paragrafem pro danou problematiku je § 67 zákoníku práce, kde se řeší právo na odstupné propouštěných zaměstnanců.

Při hromadném propouštění má zaměstnavatel povinnosti vůči propouštěným zaměstnancům, odborům i Úřadu práce

Jak je uvedeno hned v úvodu článku i dalších řádcích znamená hromadné propouštění pro zaměstnavatele vždy nutnost splnění řady zákonných  povinností nejen vůči propouštěným zaměstnancům samotným, ale i dalším subjektům.

Ještě před tím než dá zaměstnavatel zaměstnancům hromadnou výpověď, musí o svém rozhodnutí dát písemně vědět odborové organizaci. Tuto písemnou zprávu musí odborová organizace a zástupci zaměstnavatelů dostat vždy nejméně třicet dnů před plánovaným propouštěním. Je nutné s uvedenými zástupci jednat nejen o propouštění samotném, ale také o možnosti, jak proti této nepříznivé situaci bojovat a zda není nějaké řešení, které by mohlo chystaný záměr ještě odvrátit.

O úmyslu hromadně propouštět zaměstnance musí zaměstnavatel povinné předem a bezodkladně informovat, také příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce, kde zaměstnavatel provozuje svou činnost.

Úřadu práce musí zaměstnavatel doručit nejen písemnou zprávu o tom, že se chystá přistoupit k hromadnému propouštění, ale i písemnou zprávu o tom, že o dané skutečnosti bylo jednáno s odborovou organizací a jaké byly výsledky tohoto jednání.

V neposlední řadě musí zaměstnavatel sdělit zaměstnancům den doručení písemné zprávy o propouštění právě krajské pobočce Úřadu práce. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Propouštět ze zaměstnání se nejspíš ještě bude, ale na straně druhé v mnoha profesích zaměstnance stále hledají

Propouštět ze zaměstnání se nejspíš ještě bude, ale na straně druhé v mnoha profesích zaměstnance stále hledají

Datum článku: 31. 07. 2020

Koronavirová krize probudila ze spánku strašáka nezaměstnanosti. Po několika letech, kdy naše země měla…

Více informací
Potvrzení omylem provedené daňové platby žadateli o vrácení vydává správce daně jen v některých případech

Potvrzení omylem provedené daňové platby žadateli o vrácení vydává správce daně jen v některých případech

Datum článku: 29. 07. 2020

I při daňových platbách se poplatník může zmýlit a provést platbu omylem na jiný účet než bylo zamýšleno. Jak…

Více informací
Zrušení karenční doby je podle ministryně práce při koronaviru pomocníkem, ale Hospodářská komora tvrdí opak

Zrušení karenční doby je podle ministryně práce při koronaviru pomocníkem, ale Hospodářská komora tvrdí opak

Datum článku: 28. 07. 2020

Bylo zrušení karenční doby správným krokem nebo velkou chybou, která přinesla jen nadužívání nemocenské a velké…

Více informací
Nejčastější chyby zaměstnavatelů využívajících podpůrný program Antivirus čili kurzarbeit

Nejčastější chyby zaměstnavatelů využívajících podpůrný program Antivirus čili kurzarbeit

Datum článku: 27. 07. 2020

Čerpání peněz z podpůrných programů má také svá pravidla a velmi často může v daném procesu docházet…

Více informací