Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Hromadné propouštění a povinnosti zaměstnavatele

Hromadné propouštění zaměstnanců je vždy věc velmi náročná pro zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnavatel musí v dané situaci ze závažných důvodů propustit najednou více pracovníků, které by jinak nepropouštěl a splnit přitom ze zákona řadu neodkladných administrativních povinností.

Hromadné propouštění a povinnosti  2.jpg
Datum článku: 02. 04. 2020

Hromadné propouštění znamená výpověď z pracovního poměru pro více zaměstnanců najednou podle § 52 zákoníku práce

O hromadné propouštění zaměstnanců se jedná v okamžiku, kdy zaměstnavatel musí ze závažných důvodů propustit z pracovního poměru ve stejné časové rovině více zaměstnanců najednou. Je důležité zdůraznit, že na příčině hromadného propouštění nemají zasažení zaměstnanci obvykle žádnou vinu, většinou nemohou danou situaci nijak změnit a jsou nuceni přijmout její neblahé důsledky.

Důvodem hromadného propouštění jsou obvykle závažné organizační změny a překážky na straně zaměstnavatele, kdy zaměstnavatel nuceně mění podmínky firmy, není schopen plnit závazky dané zaměstnancům v pracovních smlouvách atd. Z právního hlediska vymezuje důvody hromadného propouštění § 52 písmeno a) až c) zákoníku práce s navazujícími paragrafy 62 a 64 zákoníku práce, kde jsou ustanovení o počtech propouštěných a další podmínky. Dalším klíčovým paragrafem pro danou problematiku je § 67 zákoníku práce, kde se řeší právo na odstupné propouštěných zaměstnanců.

Při hromadném propouštění má zaměstnavatel povinnosti vůči propouštěným zaměstnancům, odborům i Úřadu práce

Jak je uvedeno hned v úvodu článku i dalších řádcích znamená hromadné propouštění pro zaměstnavatele vždy nutnost splnění řady zákonných  povinností nejen vůči propouštěným zaměstnancům samotným, ale i dalším subjektům.

Ještě před tím než dá zaměstnavatel zaměstnancům hromadnou výpověď, musí o svém rozhodnutí dát písemně vědět odborové organizaci. Tuto písemnou zprávu musí odborová organizace a zástupci zaměstnavatelů dostat vždy nejméně třicet dnů před plánovaným propouštěním. Je nutné s uvedenými zástupci jednat nejen o propouštění samotném, ale také o možnosti, jak proti této nepříznivé situaci bojovat a zda není nějaké řešení, které by mohlo chystaný záměr ještě odvrátit.

O úmyslu hromadně propouštět zaměstnance musí zaměstnavatel povinné předem a bezodkladně informovat, také příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce, kde zaměstnavatel provozuje svou činnost.

Úřadu práce musí zaměstnavatel doručit nejen písemnou zprávu o tom, že se chystá přistoupit k hromadnému propouštění, ale i písemnou zprávu o tom, že o dané skutečnosti bylo jednáno s odborovou organizací a jaké byly výsledky tohoto jednání.

V neposlední řadě musí zaměstnavatel sdělit zaměstnancům den doručení písemné zprávy o propouštění právě krajské pobočce Úřadu práce. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zaměstnavatelé nově možná budou muset nahlašovat státu všechny zaměstnance pracující na dohody i všechna volná pracovní místa

Zaměstnavatelé nově možná budou muset nahlašovat státu všechny zaměstnance pracující na dohody i všechna volná pracovní místa

Datum článku: 26. 02. 2021

Velmi často se hovoří o tom, jak je nutné činit vše proto, aby zaměstnavatelům ubývalo administrativy, ale opak je…

Více informací
Hodnocení zaměstnanců může probíhat různými způsoby, ale vždy jsou nutné rovné podmínky pro všechny

Hodnocení zaměstnanců může probíhat různými způsoby, ale vždy jsou nutné rovné podmínky pro všechny

Datum článku: 22. 02. 2021

Hodnocení zaměstnanců je velmi důležitá věc pro zaměstnavatele i zaměstnance. Na straně druhé je nutné si…

Více informací
Postup pro zaměstnavatele při poskytování pracovního volna zaměstnancům na testování očkování případně k doprovodu rodinného příslušníka na očkování proti nemoci Covid-19

Postup pro zaměstnavatele při poskytování pracovního volna zaměstnancům na testování očkování případně k doprovodu rodinného příslušníka na očkování proti nemoci Covid-19

Datum článku: 11. 02. 2021

Testování a očkování proti Covidu-19 jsou v současnosti témata, která zajímají většinu občanů. Zaměstnanci si…

Více informací
Zaměstnávání manžela či manželky na pracovní poměr nebo dohody je zákonem zakázáno

Zaměstnávání manžela či manželky na pracovní poměr nebo dohody je zákonem zakázáno

Datum článku: 04. 02. 2021

Zaměstnávání má svá pevná zákoníkem práce stanovená pravidla, která je nutné respektovat také v rámci…

Více informací