Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Firmy žádají jednodušší pravidla pro zaměstnávání cizinců

Nízká nezaměstnanost je krásná věc, jenže má i svá zásadní negativa, možnosti pracovníků jsou široké a na mnoha pozicích ve velkých i malých firmách se jich nedostává. Z uvedeného důvodu žádají firmy legislativce o změny a hlavně zjednodušení pravidel pro zaměstnávání cizinců.

Firmy žádají jedn 2.jpg
Datum článku: 18. 01. 2019

Povinná doba pro oznámení volného místa by se měla zkrátit na 10 dnů a potřebné jsou i další změny v zaměstnávání cizinců

Tam, kde se nedaří v krátké době obsadit pracovní pozici tuzemským pracovníkem, měly by mít velké i malé firmy možnost flexibilního řešení obsazení dané pozice pracovníkem z ciziny.

V současnosti je zaměstnávání cizinců samozřejmě možné a podmínky se postupně mění, ale změny přicházejí pomalu a potřebám podniků rozhodně nestačí. O pracovníky z ciziny už nemají zájem jen velké firmy, ale i firmy s několika pracovníky. Podniky, které dnes nemají minimálně deset a více pracovníků se do programů na získávání pracovních posil z ciziny zapojit nemohou. Ještě zásadnějším problémem, který firmy brzdí je povinná doba oznámení volného místa na úřadu práce. Volné místo musí v současnosti zůstat třicet dnů k dispozici tuzemským uchazečům a teprve poté může firma danou pozici zařadit do pracovních míst nabízených zahraničním pracovníkům.

Dále je potřeba nastavit administrativu pro zaměstnávání zahraničních pracovníků tak, aby již zaměstnaný cizí pracovník musel na daném místě zůstat alespoň půl roku a nemohl danou firmu opustit ihned po přijetí a odejít pracovat jinam.

Firmy hledají velké množství kvalifikovaných i nekvalifikovaných pracovníků a bylo by potřebné, aby se rozšířil i počet zemí, ze kterých bude možné pracovní síly získávat.

S volnějšími pravidly nesouhlasí odbory

Za uvedené požadavky firem se staví nejrůznější organizace hájící zájmy podniků a podnikatelů. Proti volnějším pravidlům pro zaměstnávání cizinců se však staví Odbory. Argumentují v daném případě tím, že uvolněná pravidla by mohla ubírat pracovníky zemím, které je potřebují doma na svém území.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nové formy zaměstnávání si žádají novou úpravu zákonů

Nové formy zaměstnávání si žádají novou úpravu zákonů

Datum článku: 18. 04. 2019

Změny se v našem životě dějí stále častěji a rychleji a týká se to i způsobů a forem práce. Ruku v ruce…

Více informací
Dodatek č. 1 k informaci ohledně problematiky registrace k dani z přidané hodnoty

Dodatek č. 1 k informaci ohledně problematiky registrace k dani z přidané hodnoty

Datum článku: 17. 04. 2019

Daň z přidané hodnoty a povinnosti s ní svázané patří k nejzásadnějším  záležitostem v oblasti daní. Aby…

Více informací
Práce přesčas je legitimní záležitost ale vždy má zákonem stanovené limity

Práce přesčas je legitimní záležitost ale vždy má zákonem stanovené limity

Datum článku: 16. 04. 2019

Práce přesčas je zákonem povolené jednání, které je v mnoha oborech často nevyhnutelnou záležitostí.…

Více informací
Při svěřování majetku společnosti je třeba vždy myslet na prevenci vzniku škody

Při svěřování majetku společnosti je třeba vždy myslet na prevenci vzniku škody

Datum článku: 11. 04. 2019

Život ve firmách se často neobejde bez potřeby svěřování majetku společnosti nejrůznějším osobám, nejen dalším…

Více informací