Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Hledání a přijímání brigádníků a na co si dát pozor

Období léta a dovolených je čas, kdy zaměstnavatelé ve zvýšené míře hledají a přijímají brigádníky. Uvedený proces přináší zaměstnavateli vítanou posilu, ale i nutné povinnosti, které je třeba mít v souvislosti s uvedeným zaměstnáváním na zřeteli a splnit je podle litery zákona.

Hledání a přijímání brigádníků a na co si dát 2.jpg
Datum článku: 22. 06. 2017

Pozor na nezletilé brigádníky

Brigády jsou vítaným vylepšením příjmů zvláště pro nejmladší generaci, pro zaměstnavatele je velmi důležité dodržovat literu zákona upravující zaměstnávání nezletilých.

Mladé lidi je možné podle zákona zaměstnávat až ve chvíli, kdy dovršili 15 let věku a mají ukončenu povinnou školní docházku. Zaměstnávání osob mladších patnácti let zákon zakazuje a pro zaměstnance mladší osmnácti let ukládá zaměstnavateli stanovit uvedeným zaměstnancům specifické podmínky výkonu práce se zohledněním věku, uzpůsobením fyzické zátěže, míry odpovědnosti i dalších aspektů.

I u zaměstnávání brigádníka na dohodu je důležité pamatovat na povinnosti

Nejčastěji jsou brigádníci zaměstnáváni na Dohodu o provedení práce nebo Dohodu o pracovní činnosti. Je to jednoduchý způsob zaměstnávání na omezenou dobu, při kterém mohou zcela odpadnout starosti s odvody. Je však důležité si uvědomovat, že při překročení určitého limitu odměny už jsou odvody povinné, a že i brigádník může mít nárok na nemocenskou s náhradou mzdy.

Pro dohodu o provedení práce je klíčovou částkou odměna 10 000 Kč měsíčně a pro dohodu o pracovní činnosti je touto částkou 2 500 Kč měsíčně. Pokud mzda za práci brigádníka nepřesáhne tyto limity, neodvádí se z ní sociální a zdravotní pojištění a neplatí případná nemocenská. Pokud ovšem odměna uvedené částky překročí, je třeba plnit odvodovou povinnost a platit i případnou nemocenskou. Nemocenská se brigádníkovi vyplácí po dobu trvání brigády.

I u brigádníka je nutné dodržet pravidlo minimální mzdy

Brigádníkovi, stejně jako stálému zaměstnanci, náleží ze zákona odpovídající odměna za odvedenou práci. I při odměňování brigádníků je nutno řídit se a dodržovat aktuální výši minimální mzdy. V roce 2017 znamená tato částka 66 Kč na hodinu.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zaměstnavatelé nově možná budou muset nahlašovat státu všechny zaměstnance pracující na dohody i všechna volná pracovní místa

Zaměstnavatelé nově možná budou muset nahlašovat státu všechny zaměstnance pracující na dohody i všechna volná pracovní místa

Datum článku: 26. 02. 2021

Velmi často se hovoří o tom, jak je nutné činit vše proto, aby zaměstnavatelům ubývalo administrativy, ale opak je…

Více informací
Projekt Záruky pro mladé pomáhá najít práci nejmladším uchazečům o zaměstnání

Projekt Záruky pro mladé pomáhá najít práci nejmladším uchazečům o zaměstnání

Datum článku: 19. 02. 2021

Mezi uchazeči o zaměstnání jsou často i velmi mladí lidé do 29ti let a byť jim třeba nechybí vzdělání, tak ani…

Více informací
Zaměstnávání manžela či manželky na pracovní poměr nebo dohody je zákonem zakázáno

Zaměstnávání manžela či manželky na pracovní poměr nebo dohody je zákonem zakázáno

Datum článku: 04. 02. 2021

Zaměstnávání má svá pevná zákoníkem práce stanovená pravidla, která je nutné respektovat také v rámci…

Více informací
Ošetřovné při zavřených školách se nebude započítávat do nároku na dávky a kompenzační bonus se možná zase zvýší

Ošetřovné při zavřených školách se nebude započítávat do nároku na dávky a kompenzační bonus se možná zase zvýší

Datum článku: 29. 01. 2021

Ošetřovné nebude komplikací pro nárok na jiné sociální dávky. Nárok na sociální dávky studentů  nebudou…

Více informací