Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Hledání a přijímání brigádníků a na co si dát pozor

Období léta a dovolených je čas, kdy zaměstnavatelé ve zvýšené míře hledají a přijímají brigádníky. Uvedený proces přináší zaměstnavateli vítanou posilu, ale i nutné povinnosti, které je třeba mít v souvislosti s uvedeným zaměstnáváním na zřeteli a splnit je podle litery zákona.

Hledání a přijímání brigádníků a na co si dát 2.jpg
Datum článku: 22. 06. 2017

Pozor na nezletilé brigádníky

Brigády jsou vítaným vylepšením příjmů zvláště pro nejmladší generaci, pro zaměstnavatele je velmi důležité dodržovat literu zákona upravující zaměstnávání nezletilých.

Mladé lidi je možné podle zákona zaměstnávat až ve chvíli, kdy dovršili 15 let věku a mají ukončenu povinnou školní docházku. Zaměstnávání osob mladších patnácti let zákon zakazuje a pro zaměstnance mladší osmnácti let ukládá zaměstnavateli stanovit uvedeným zaměstnancům specifické podmínky výkonu práce se zohledněním věku, uzpůsobením fyzické zátěže, míry odpovědnosti i dalších aspektů.

I u zaměstnávání brigádníka na dohodu je důležité pamatovat na povinnosti

Nejčastěji jsou brigádníci zaměstnáváni na Dohodu o provedení práce nebo Dohodu o pracovní činnosti. Je to jednoduchý způsob zaměstnávání na omezenou dobu, při kterém mohou zcela odpadnout starosti s odvody. Je však důležité si uvědomovat, že při překročení určitého limitu odměny už jsou odvody povinné, a že i brigádník může mít nárok na nemocenskou s náhradou mzdy.

Pro dohodu o provedení práce je klíčovou částkou odměna 10 000 Kč měsíčně a pro dohodu o pracovní činnosti je touto částkou 2 500 Kč měsíčně. Pokud mzda za práci brigádníka nepřesáhne tyto limity, neodvádí se z ní sociální a zdravotní pojištění a neplatí případná nemocenská. Pokud ovšem odměna uvedené částky překročí, je třeba plnit odvodovou povinnost a platit i případnou nemocenskou. Nemocenská se brigádníkovi vyplácí po dobu trvání brigády.

I u brigádníka je nutné dodržet pravidlo minimální mzdy

Brigádníkovi, stejně jako stálému zaměstnanci, náleží ze zákona odpovídající odměna za odvedenou práci. I při odměňování brigádníků je nutno řídit se a dodržovat aktuální výši minimální mzdy. V roce 2017 znamená tato částka 66 Kč na hodinu.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dluhy z dětství by měly být snáze řešitelné již od podzimu 2019

Dluhy z dětství by měly být snáze řešitelné již od podzimu 2019

Datum článku: 20. 08. 2019

Dluhy jsou nepříjemnou zátěží v každém věku, ale pokud se s nimi má startovat do dospělého života, tíží…

Více informací
Zaměstnavatelé si budou moci vybrat, zda na stravování poskytovat stravenky či peníze a  daňové výhody zůstanou

Zaměstnavatelé si budou moci vybrat, zda na stravování poskytovat stravenky či peníze a daňové výhody zůstanou

Datum článku: 19. 08. 2019

Stravenky jsou sice stále oblíbeným zaměstnaneckým benefitem, ale mají i své nevýhody, které spočívají v nemalé…

Více informací
Padělání výpisu z rejstříku trestů i neoprávněné požadování daného dokumentu je obojí protizákonné

Padělání výpisu z rejstříku trestů i neoprávněné požadování daného dokumentu je obojí protizákonné

Datum článku: 01. 08. 2019

Výpis z rejstříku trestů je velmi zásadní úřední listina a zacházení s danou dokumentací si musí všichni…

Více informací
Sucho bude nadále měnit i podmínky využívání vody z vlastních studní

Sucho bude nadále měnit i podmínky využívání vody z vlastních studní

Datum článku: 23. 07. 2019

Problémy se suchem jsou a zřejmě budou i zůstávat nejen stále aktuálně diskutovaný tématem, ale reálně si budou…

Více informací