Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Hodnocení zaměstnanců může probíhat různými způsoby, ale vždy jsou nutné rovné podmínky pro všechny

Hodnocení zaměstnanců je velmi důležitá věc pro zaměstnavatele i zaměstnance. Na straně druhé je nutné si uvědomit, že jde vždy o velmi odpovědnou a citlivou záležitost, při níž je zásadní dodržení pravidel rovného zacházení.

Hodnocení zaměstnanců může probíhat různými způsoby, ale vždy jsou nutné rovné podmínky pr 2.jpg

Datum článku: 22. 02. 2021

Při hodnocení zaměstnanců je důležité všem nastavit rovné podmínky, ale současně také respektovat individualitu jedince

Jak je řečeno v úvodu hodnocení zaměstnanců je pro zaměstnavatele i zaměstnance hodně důležité z hlediska pracovněprávních vztahů i z hlediska strategie firemního rozvoje. Zaměstnance pak hodnocení může vést po kariérní cestičce vpřed, nebo mu naopak klást nejednu překážku. Záleží na výsledku procesu.

Zákoník práce nechává v daném případě velkou volnost zaměstnavatelům. Pro hodnocení nejsou žádná striktně stanovená pravidla a způsoby. Zákoník práce pouze udává, že povinnost hodnotit podřízené zaměstnance je jednou z mnoha povinností vedoucích zaměstnanců a musí vždy probíhat v souladu s podmínkami rovného zacházení se všemi pracovníky dle § 16.

Celý proces si však musí zaměstnavatel nastavit tak, aby mu co nejdetailněji ukázal priority, ale případně i slabší stránky hodnoceného, aby bylo možné v co nejširším záběru posoudit praktické znalosti i dovednosti a způsobilost k výkonu sjednané práce i jak se celý daný proces u konkrétního jedince vyvíjí. Hodnocení dává totiž podnět k případnému rozšíření a prohloubení kvalifikace a stejně tak ke zvýšení odměny i případnému posunu zaměstnance na kariérním žebříčku.

Ovšem pozor pravidelně prováděné hodnocení zaměstnance může sloužit také jako důkaz, když mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem vznikne případný spor ohledně neplatné výpovědi z pracovního poměru třeba kvůli neuspokojivým pracovním výsledkům. Každé hodnocení si vždy od zaměstnavatele žádá pečlivost i profesionální přístup a nenechat se ovládnout případnými emocemi.