Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Hodnocení zaměstnanců může probíhat různými způsoby, ale vždy jsou nutné rovné podmínky pro všechny

Hodnocení zaměstnanců je velmi důležitá věc pro zaměstnavatele i zaměstnance. Na straně druhé je nutné si uvědomit, že jde vždy o velmi odpovědnou a citlivou záležitost, při níž je zásadní dodržení pravidel rovného zacházení.

Hodnocení zaměstnanců může probíhat různými způsoby, ale vždy jsou nutné rovné podmínky pr 2.jpg
Datum článku: 22. 02. 2021

Při hodnocení zaměstnanců je důležité všem nastavit rovné podmínky, ale současně také respektovat individualitu jedince

Jak je řečeno v úvodu hodnocení zaměstnanců je pro zaměstnavatele i zaměstnance hodně důležité z hlediska pracovněprávních vztahů i z hlediska strategie firemního rozvoje. Zaměstnance pak hodnocení může vést po kariérní cestičce vpřed, nebo mu naopak klást nejednu překážku. Záleží na výsledku procesu.

Zákoník práce nechává v daném případě velkou volnost zaměstnavatelům. Pro hodnocení nejsou žádná striktně stanovená pravidla a způsoby. Zákoník práce pouze udává, že povinnost hodnotit podřízené zaměstnance je jednou z mnoha povinností vedoucích zaměstnanců a musí vždy probíhat v souladu s podmínkami rovného zacházení se všemi pracovníky dle § 16.

Celý proces si však musí zaměstnavatel nastavit tak, aby mu co nejdetailněji ukázal priority, ale případně i slabší stránky hodnoceného, aby bylo možné v co nejširším záběru posoudit praktické znalosti i dovednosti a způsobilost k výkonu sjednané práce i jak se celý daný proces u konkrétního jedince vyvíjí. Hodnocení dává totiž podnět k případnému rozšíření a prohloubení kvalifikace a stejně tak ke zvýšení odměny i případnému posunu zaměstnance na kariérním žebříčku.

Ovšem pozor pravidelně prováděné hodnocení zaměstnance může sloužit také jako důkaz, když mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem vznikne případný spor ohledně neplatné výpovědi z pracovního poměru třeba kvůli neuspokojivým pracovním výsledkům. Každé hodnocení si vždy od zaměstnavatele žádá pečlivost i profesionální přístup a nenechat se ovládnout případnými emocemi.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Pracovnělékařské prohlídky se od roku 2023 rozhodně plošně nezrušily

Pracovnělékařské prohlídky se od roku 2023 rozhodně plošně nezrušily

Datum článku: 03. 02. 2023

Od 1. 1. 2023 se změnila vyhláška ohledně pracovnělékařských prohlídek v zaměstnání. Změnily se především…

Více informací
Novela ohledně práce na home office a dohody bude s kompromisy, ale povinnosti přidá stejně

Novela ohledně práce na home office a dohody bude s kompromisy, ale povinnosti přidá stejně

Datum článku: 03. 02. 2023

Rozsáhlá a velmi obávaná novela zákoníku práce, která má přinést změny pravidel do dohod o provedení práce,…

Více informací
Za zdravotnické záchranáře a hasiče je třeba od roku 2023 odvádět vyšší pojistné na sociální pojištění

Za zdravotnické záchranáře a hasiče je třeba od roku 2023 odvádět vyšší pojistné na sociální pojištění

Datum článku: 02. 02. 2023

Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají zdravotnické záchranáře nebo členy jednotky hasičského záchranného sboru…

Více informací
Předem dohodnuté přerušení pracovní cesty musí mít jednoznačná pravidla

Předem dohodnuté přerušení pracovní cesty musí mít jednoznačná pravidla

Datum článku: 02. 02. 2023

Potřeba přerušení pracovní cesty z důvodů na straně zaměstnance je samozřejmě záležitost, která může být jak…

Více informací