Právo zaměstnance na odpojení se od práce si žádá jasné ukotvení v zákonech
Téměř neustálá připravenost k řešení pracovních záležitostí. Dostupnost zaměstnance v téměř kteroukoli hodinu na mobilu či prostřednictvím internetu začínala být mnohdy problémem již před pandemií a v současné době záležitost sílí tak, že už ji řeší i Evropský parlament.
Pravidla jednoznačně zajišťující zaměstnancům možnost odpojit se od pracovních povinností je nutné nastavit celounijně i v jednotlivých státech
Digitalizace a propojení všemožnými technologiemi v kteroukoli denní či noční dobu přináší bezesporu mnoho dobrého. Umožňuje lidem být kdykoli ve spojení s druhými a nejen to, ale umožňuje v současné pandemické době tolik potřebnou práci z domova. Jenže i to nejlepší má vždy nějakou tu horší stránku a platí to právě i pro ono propojení při práci z domova.
I zaměstnání z domova totiž musí fungovat podle jednoznačných pravidel a musí mít jednoznačně nastavené limity pro zaměstnavatele. To, že zaměstnanec pracuje z domova, nesmí znamenat, že se pracovním záležitostem bude věnovat kdykoli to zaměstnavatel uzná za potřebné. Jenže realita současnosti ukazuje, že trend neustálého pracovního připojení a trvalé připravenosti zaměstnance řešit pracovní záležitosti i v době osobního volna trvale roste a překračuje únosné meze. Mnoho zaměstnavatelů už považuje za samozřejmost, že jsou zaměstnanci kdykoli dostupní na telefonu, mailu či jinou digitální formou. A na straně druhé se mnoho zaměstnanců stále více bojí nevzít šéfovi mobil nebo neodpovědět na e-mail, i když pracovní doba dávno skončila.
Daný problém už dosáhl takových rozměrů, že už se oficiálně řeší i na půdě Evropského parlamentu. Poslanci daného orgánu v usnesení přijatém v minulých dnech členské státy EU, aby zavedly pravidla zajišťující zaměstnancům právo nemuset být neustále digitálně dostupný pro zaměstnavatele. To znamená zákonem jednoznačně garantované právo zaměstnance na odpojení se od digitálních pracovních kontaktů v čase svého soukromého volna.
Současné právní normy ukotvující právo zaměstnance na odpočinek neřeší problematiku digitálních pracovních kontaktů ani na úrovni jednotlivých členských států ani na úrovni EU. Uvedené problematice odpojení se od práce je nutné přizpůsobit unijní právní předpisy i právní předpisy v jednotlivých členských státech. Záležitost je v řešení a právo na odpojení by mělo být v blízké budoucnosti pevně zabudováno v kolektivních i dalších smlouvách mezi firmami a zaměstnanci.
Podobné články
Konkurenční doložka se uzavírá vždy písemně a pouze tam, kde vzhledem k charakteru pracovní činnosti bude plnit svůj účel
Ustanovení o konkurenční doložce je dnes velmi často součástí uzavíraných pracovněprávních vztahů, protože…
Více informacíZdravotní pojištění zaměstnance musí být odvedeno i při překážkách v práci na straně zaměstnavatele vždy nejméně z minimálního vyměřovacího základu
Odvody zdravotního pojištění za zaměstnance musí zaměstnavatelé, pokud nemají udělenu nějakou mimořádnou…
Více informací
Čerpání podpory z programu Antivirus neznamená, že se zaměstnanci vůbec nesmí propouštět
Podpora z programu Antivirus má v těžké době epidemie pomáhat zaměstnavatelům se zachováním pracovních míst…
Více informací
Velikonoce 2021 budou mít mimořádně zavřené obchody včetně potravin i na Velký pátek a standardně bude zavřeno na Velikonoční pondělí
Velikonoční nákupy včetně potravin bude v roce 2021 naplánovat ještě pečlivěji než jindy. Z důvodů vládních…
Více informací
