Hospodářská komora ČR se obává o další osud prací na dohody i práce z domova
Hospodářská komora ČR jako orgán bránící především zájmy podnikatelů a firem, ale potažmo i zaměstnanců doma i v zahraničí například před legislativními nedostatky zákonů se v současnosti obává připravované novely zákoníku práce. Uvedená novela má totiž přinést mnoho změn do pracovních vztahů uzavíraných na dohody mimo pracovní poměr i do práce z domova konané na takzvaný home office. Komora se obává, že uvedené formy práce zahubí byrokracie.
Hospodářská komora kritizuje chystanou zátěž zaměstnavatelů u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr i u práce na home office
V meziresortním připomínkovém řízení se nachází novela zákoníku práce připravená Ministerstvem práce a sociálních věcí, která má změnit, přizpůsobit současným potřebám podmínky práce na dohody i podmínky práce z domova konané na home office. Uvedené změny by měly podle svého předkladatele dohodám i práci z domova prospět, zatraktivnit podmínky a pomoci pružnosti pracovněprávních vztahů i slaďování práce s osobním životem. Jenže chystaná nová podoba pravidel se vůbec nezamlouvá Hospodářské komoře ČR, která již předložila k dané záležitosti své kritické připomínky a není jich zrovna málo.
Trnem v novele je například zavedení povinnosti zaměstnavatelům určovat zaměstnancům i u dohod rozvrh pracovní doby, nebo složitě začleňovat do dohod úpravu dovolené, náhrad za překážky v práci a jiné záležitosti. Komora ve svých připomínkách tlumočí obavy zaměstnavatelů, že uzavření práce na dohodu bude po novelizaci skoro náročnější než uzavřít se zaměstnancem vztah pracovního poměru. Taková věc by mohla vést až k tomu, že se dohody stanou pro administrativní náročnost nepoužitelnými, protože to co na uzavírání prací na dohodu o činnosti nebo dohodu o provedení práce zaměstnance i zaměstnavatele přitahuje je právě jednoduchost uzavření i ukončení těchto forem pracovněprávních vztahů.
Dále Hospodářská komora ČR znovu poukazuje na to, že je naopak potřeba současným podmínkám přizpůsobit limit u dohod o provedení práce, do něhož se z těchto dohod neodvádí povinné měsíční odvody na zdravotní pojištění a sociální pojištění ze strany zaměstnavatele ani ze strany zaměstnance. Uvedený limit navrhuje HK zvýšit z aktuálních 10 000 Kč hrubého příjmu měsíčně alespoň na 15 000 Kč měsíčně.
I práci na dálku by se měli podmínky upravovat tak, aby daným způsobem mohlo pracovat co nejvíce lidí, kteří to potřebují, ale chystaná novelizace nabízí spíše opak
Obdobného problému jako u práce na dohody se Hospodářská komora po novelizaci pravidel obává také u práce na home office čili práce z domova respektive na dálku. I v daném případě novela chystá zaměstnavatelům nové povinnosti v podobě zavedení paušální náhrady nákladů zaměstnanci zaměstnavatelem. Náhrada nákladů a její výše by podle Komory nadále měla zůstat na dohodě mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, protože v oblasti drobnějších spoluprací bude vyhovění paušálu velký a někdy neřešitelný zádrhel.
Podobné články
Firmy budou muset povinně jasně informovat nejen zaměstnance o odměňování a skončí doložky o mlčenlivosti
Zaměstnavatelé budou mít již brzy nové povinnosti ohledně informování zaměstnanců i inspektorátu práce ohledně…
Více informací
Změny ve formulářích pro kontrolní hlášení a přiznání k DPH v roce 2024
Velké změny v zákonech, které přinese takzvaný konsolidační balíček daňových změn, jenž nabývá účinnosti…
Více informací
Ozdravný nebo také konsolidační balíček opatření bude od ledna 2024 opravdu platit
Ozdravný nebo taktéž konsolidační balíček nejen daňových opatření, který má vést ke snížení státního dluhu…
Více informací
Zdanění výher od roku 2024 stoupne a pravidla jsou u každé výhry mírně odlišné
Od roku 2024 se všichni, kteří se občas neubrání pokušení hráčské vášně, musí připravit na nové daňové…
Více informací
