Zaměstnance nepropouštět, ale zachránit jim práci prostřednictvím dalšího zaměstnavatele
Doba krizového a nouzového stavu si žádá i netradiční řešení ohledně udržení pracovních sil ve firmách a jejich nepropouštění. S netradičním projektem, s názvem Zachraň práci, jenž má, zaměstnavatelům pomoci udržet si v nynější době zaměstnance, i když jim nemohou přidělovat práci, přichází Hospodářská komora ČR.
Spojit síly s dalším zaměstnavatelem k udržení zaměstnance je efektivnější než propouštění
Osud míchá lidskými životy často velmi tvrdě bez předchozího varování a lidem nezbývá než se snažit ustát i jeho nepřízeň a hledat cesty z nesnází, i když přijdou těžké časy. Ještě nedávno patřila naše země mezi státy s nejnižší nezaměstnaností a zaměstnavatelé si přetahovali pracovníky z důvodu jejich nedostatku. Stačilo pár dnů a týdnů se zákeřným virem a situace je zcela opačná. Sedm procent zaměstnavatelů už muselo své zaměstnance z důvodů mimořádných nařízení vlády propustit a další o tomto radikálním kroku uvažují, protože nemají pro zaměstnance práci. Jenže propouštění, je v dané situaci zoufalý krok do prázdna a propuštění pracovníci budou firmě, až krize pomine znovu zoufale chybět.
Zcela novým efektivním způsobem řešení dané nepříznivé situace by mohl být projekt, nazvaný Zachraň práci, za kterým stojí, hospodářská komora ČR. Uvedená instituce se snaží tímto projektem přesvědčit zaměstnavatele, aby nesahali k uvedenému krajnímu řešení, nepropouštěli své kvalitní pracovníky, ale naopak si je snažili prostřednictvím spojení s dalším zaměstnavatelem zachovat. Současná kritická doba se totiž vyznačuje tím, že někdo nemá práci, kterou by zaměstnancům přidělil a u jiného zaměstnavatele je jí přechodně tolik, že jsou zaměstnanci přetíženi a úkol zásadní důležitosti je nutné splnit. Věc lze tedy řešit dočasným přidělením svého zaměstnance jinému zaměstnavateli. Vše se samozřejmě děje za předpokladu, že se všichni zúčastnění na takovém postupu dohodnou a souhlasí s ním.
Následný postup je pak takový, že pracovní poměr zaměstnance zůstává beze změny, i když dotyčný pracuje pro jiného zaměstnavatele, který mu práci přiděluje a kontroluje její plnění. Zaměstnavatel, který dočasně práci pro své zaměstnance nemá, administrativně přeposílá mzdové náklady a odvody za své zaměstnance danému dočasnému zaměstnavateli. Musí samozřejmě platit, že dočasně přidělený pracovník bude mít stejné pracovní a mzdové podmínky, jako kmenoví pracovníci náhradního chlebodárce.
Další informace o záchraně práce lze zjistit zde.
Podobné články
Daňový bonus na děti je od července 2021 již opravdu bez omezujícího limitu maximální výše dosažení
Daňové úlevy na děti dělají snesitelnější rozpočet v mnoha rodinách a od července 2021 pomohou ještě…
Více informacíDlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění
Dlouhodobější neplacené volno v zaměstnání třeba na měsíc i déle už není zase až tak výjimečným jevem.…
Více informací
Za dovolenou může zaměstnanec dostat dokonce vyšší mzdu, než když běžně celý měsíc pracuje
Dovolená může zaměstnanci přinést kromě odpočinku a zážitků dokonce i vyšší mzdu, než kdyby v daném měsíci…
Více informacíHospodářská komora ČR bude bojovat za to, aby případné další povinné testování ve firmách bylo starostí zaměstnanců nikoli zaměstnavatelů
Hospodářská komora ČR jako podpůrný orgán zaměstnavatelů a podnikatelů se hodlá za tyto zaměstnavatele…
Více informací
