Zaměstnance nepropouštět, ale zachránit jim práci prostřednictvím dalšího zaměstnavatele
Doba krizového a nouzového stavu si žádá i netradiční řešení ohledně udržení pracovních sil ve firmách a jejich nepropouštění. S netradičním projektem, s názvem Zachraň práci, jenž má, zaměstnavatelům pomoci udržet si v nynější době zaměstnance, i když jim nemohou přidělovat práci, přichází Hospodářská komora ČR.
Spojit síly s dalším zaměstnavatelem k udržení zaměstnance je efektivnější než propouštění
Osud míchá lidskými životy často velmi tvrdě bez předchozího varování a lidem nezbývá než se snažit ustát i jeho nepřízeň a hledat cesty z nesnází, i když přijdou těžké časy. Ještě nedávno patřila naše země mezi státy s nejnižší nezaměstnaností a zaměstnavatelé si přetahovali pracovníky z důvodu jejich nedostatku. Stačilo pár dnů a týdnů se zákeřným virem a situace je zcela opačná. Sedm procent zaměstnavatelů už muselo své zaměstnance z důvodů mimořádných nařízení vlády propustit a další o tomto radikálním kroku uvažují, protože nemají pro zaměstnance práci. Jenže propouštění, je v dané situaci zoufalý krok do prázdna a propuštění pracovníci budou firmě, až krize pomine znovu zoufale chybět.
Zcela novým efektivním způsobem řešení dané nepříznivé situace by mohl být projekt, nazvaný Zachraň práci, za kterým stojí, hospodářská komora ČR. Uvedená instituce se snaží tímto projektem přesvědčit zaměstnavatele, aby nesahali k uvedenému krajnímu řešení, nepropouštěli své kvalitní pracovníky, ale naopak si je snažili prostřednictvím spojení s dalším zaměstnavatelem zachovat. Současná kritická doba se totiž vyznačuje tím, že někdo nemá práci, kterou by zaměstnancům přidělil a u jiného zaměstnavatele je jí přechodně tolik, že jsou zaměstnanci přetíženi a úkol zásadní důležitosti je nutné splnit. Věc lze tedy řešit dočasným přidělením svého zaměstnance jinému zaměstnavateli. Vše se samozřejmě děje za předpokladu, že se všichni zúčastnění na takovém postupu dohodnou a souhlasí s ním.
Následný postup je pak takový, že pracovní poměr zaměstnance zůstává beze změny, i když dotyčný pracuje pro jiného zaměstnavatele, který mu práci přiděluje a kontroluje její plnění. Zaměstnavatel, který dočasně práci pro své zaměstnance nemá, administrativně přeposílá mzdové náklady a odvody za své zaměstnance danému dočasnému zaměstnavateli. Musí samozřejmě platit, že dočasně přidělený pracovník bude mít stejné pracovní a mzdové podmínky, jako kmenoví pracovníci náhradního chlebodárce.
Další informace o záchraně práce lze zjistit zde.
Podobné články
Mzdu musí mít ve stanoveném termínu zaměstnanec k dispozici
Blíží se doba čerpání dovolených, a nemusí být vždy snadné nahradit ani pracovníky vyřizující mzdové…
Více informací
Náhrady za poškození zdraví při práci se od června 2023 zvýší, ale méně než obvykle
Většina důchodců již ví, že se jim, od 1. června 2023 zvýší v rámci mimořádné valorizace důchody a že to…
Více informací
Ochranné pracovní prostředky zaměstnanců znamenají pro zaměstnavatele řadu povinností
Každý zaměstnavatel má ze zákona povinnost zajistit zaměstnancům bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Z uvedené…
Více informací
Prolnutí tuzemských a zahraničních cestovních náhrad
Cestovní náhrady náleží zaměstnanci za plnění úkolů pro zaměstnavatele na pracovní cestě. Pokud zaměstnanec…
Více informací
