Zaměstnance nepropouštět, ale zachránit jim práci prostřednictvím dalšího zaměstnavatele
Doba krizového a nouzového stavu si žádá i netradiční řešení ohledně udržení pracovních sil ve firmách a jejich nepropouštění. S netradičním projektem, s názvem Zachraň práci, jenž má, zaměstnavatelům pomoci udržet si v nynější době zaměstnance, i když jim nemohou přidělovat práci, přichází Hospodářská komora ČR.
Spojit síly s dalším zaměstnavatelem k udržení zaměstnance je efektivnější než propouštění
Osud míchá lidskými životy často velmi tvrdě bez předchozího varování a lidem nezbývá než se snažit ustát i jeho nepřízeň a hledat cesty z nesnází, i když přijdou těžké časy. Ještě nedávno patřila naše země mezi státy s nejnižší nezaměstnaností a zaměstnavatelé si přetahovali pracovníky z důvodu jejich nedostatku. Stačilo pár dnů a týdnů se zákeřným virem a situace je zcela opačná. Sedm procent zaměstnavatelů už muselo své zaměstnance z důvodů mimořádných nařízení vlády propustit a další o tomto radikálním kroku uvažují, protože nemají pro zaměstnance práci. Jenže propouštění, je v dané situaci zoufalý krok do prázdna a propuštění pracovníci budou firmě, až krize pomine znovu zoufale chybět.
Zcela novým efektivním způsobem řešení dané nepříznivé situace by mohl být projekt, nazvaný Zachraň práci, za kterým stojí, hospodářská komora ČR. Uvedená instituce se snaží tímto projektem přesvědčit zaměstnavatele, aby nesahali k uvedenému krajnímu řešení, nepropouštěli své kvalitní pracovníky, ale naopak si je snažili prostřednictvím spojení s dalším zaměstnavatelem zachovat. Současná kritická doba se totiž vyznačuje tím, že někdo nemá práci, kterou by zaměstnancům přidělil a u jiného zaměstnavatele je jí přechodně tolik, že jsou zaměstnanci přetíženi a úkol zásadní důležitosti je nutné splnit. Věc lze tedy řešit dočasným přidělením svého zaměstnance jinému zaměstnavateli. Vše se samozřejmě děje za předpokladu, že se všichni zúčastnění na takovém postupu dohodnou a souhlasí s ním.
Následný postup je pak takový, že pracovní poměr zaměstnance zůstává beze změny, i když dotyčný pracuje pro jiného zaměstnavatele, který mu práci přiděluje a kontroluje její plnění. Zaměstnavatel, který dočasně práci pro své zaměstnance nemá, administrativně přeposílá mzdové náklady a odvody za své zaměstnance danému dočasnému zaměstnavateli. Musí samozřejmě platit, že dočasně přidělený pracovník bude mít stejné pracovní a mzdové podmínky, jako kmenoví pracovníci náhradního chlebodárce.
Další informace o záchraně práce lze zjistit zde.
Podobné články
Autoškoly musely znovu odložit výuku i výcvik a nejedné z nich zřejmě koronavirus zlomí vaz
S velkými problémy bojují v současnosti kromě jiných podniků také autoškoly. I autoškoly musely totiž kvůli…
Více informací
Ošetřovné druhé vlny se zaměstnancům zvýší a bude opět na celou dobu, po kterou bude nutné zůstat s dětmi doma
Jak už tyto stránky informovaly, i druhá vlna epidemie si žádá, aby zaměstnaní či podnikající rodiče pečovali…
Více informací
Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem
Dohoda o pracovní cestě zaměstnance musí být i podle zákoníku práce prvním krokem k tomu, aby se pracovní cesta…
Více informací
Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat
Propustka zaměstnance k lékaři dává zaměstnanci právo v případě potřeby navštívit v pracovní době lékaře…
Více informací
