Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

I dohody o provedení práce by měly mít jasně sjednáno odměňování

Dohody o provedení práce nebo provedení činnosti jsou sice volnější formou pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ale i zde je nutné jednat podle práva a jasně stanovit nejen podmínky spolupráce, ale i podmínky odměňování pracovníka.

I dohody o provedení práce by měly mít jasně 2.jpg
Datum článku: 23. 08. 2017

Dohody o provedení práce je třeba jasně formulovat a držet se zákoníku práce

Sjednání dohody o provedení práce nebo dohody o provedení činnosti neklade na zaměstnavatele tak velké nároky jako při uzavření běžného pracovního poměru. Z uvedeného důvodu je pracovně právní vztah uzavřený na dohodu velmi oblíbenou formou spolupráce.

I v případě spolupráce na dohodu je však nutné pamatovat při stanovení podmínek spolupráce i odměňování na dodržování zákonných ustanovení. Zákoník práce je důležité mít na zřeteli už při sestavování dohody, aby se předešlo pozdějším možným sporům vzniklým z nejasné formulace smluvních podmínek.

Jasno musí mít obě strany uzavírající dohodu v otázce pracovního úkolu a jeho rozsahu i době, za kterou má být daný úkol hotov a na kterou se dohoda uzavírá. Stejně jednoznačně a jasně je však nutné stanovit i odměnu za odvedenou činnost a podmínky jejího vyplacení, i když zákon striktní pravidla pro uvedený úkon nestanoví. Hladký průběh odměňování u dohod záleží na tom, jak jednoznačně se obě strany dohodnou.

Pro odměňování u dohod jsou důležité paragrafy 141 až 144 Zákoníku práce

Obě strany uzavírající dohodu o provedení práce či dohodu o provedení činnosti, se většinou bez problémů dohodnou na nějaké výši odměny, která bude za odvedenou práci poskytnuta. Důležité je ale dohodnout v uvedeném směru i další detaily. Zásadní je určit způsob a den výplaty mzdy. Je třeba postupovat v souladu s paragrafy 141 až 144 zákoníku práce a současně sladit jejich ustanovení s konkrétním pracovním poměrem. I dohody o práci a odměňování za ni se vyplatí sestavovat pečlivě a srozumitelně pro obě strany.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Trvalý kurzarbeit čili ochranu zaměstnanců před propouštěním schválila vláda

Trvalý kurzarbeit čili ochranu zaměstnanců před propouštěním schválila vláda

Datum článku: 12. 05. 2021

O kurzarbaitu jako vhodném a výhodném řešení potíží se zaměstnáváním v době krizových situací v ekonomice se…

Více informací
Dát okamžitou výpověď zaměstnanci za neomluvenou absenci nemusí být snadné. Někdy, stačí jeden neomluvený den a jindy nemusí být důvodem k okamžitému propuštění ani tři zameškané dny

Dát okamžitou výpověď zaměstnanci za neomluvenou absenci nemusí být snadné. Někdy, stačí jeden neomluvený den a jindy nemusí být důvodem k okamžitému propuštění ani tři zameškané dny

Datum článku: 07. 05. 2021

Okamžitě zrušit se zaměstnancem pracovní poměr za neomluvenou absenci či spíše několik absencí v zaměstnání…

Více informací
Zápis skutečných majitelů firem je vhodné provést opravdu až po prvním červnu 2021, i když právě od tohoto data platí nová pravidla

Zápis skutečných majitelů firem je vhodné provést opravdu až po prvním červnu 2021, i když právě od tohoto data platí nová pravidla

Datum článku: 05. 05. 2021

Od června nabývá účinnosti nový zákon o evidenci skutečných majitelů firem. Nový zákon bude mít přísnější…

Více informací
Peněžitý příspěvek na stravování je možné poskytovat i zaměstnanci pracujícímu z domova při formě home office

Peněžitý příspěvek na stravování je možné poskytovat i zaměstnanci pracujícímu z domova při formě home office

Datum článku: 30. 04. 2021

Peněžitý příspěvek na stravování zaměstnanců je jednou z forem, kterou může zaměstnavatel přispět svým…

Více informací