Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

I dohody o provedení práce by měly mít jasně sjednáno odměňování

Dohody o provedení práce nebo provedení činnosti jsou sice volnější formou pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ale i zde je nutné jednat podle práva a jasně stanovit nejen podmínky spolupráce, ale i podmínky odměňování pracovníka.

I dohody o provedení práce by měly mít jasně 2.jpg
Datum článku: 23. 08. 2017

Dohody o provedení práce je třeba jasně formulovat a držet se zákoníku práce

Sjednání dohody o provedení práce nebo dohody o provedení činnosti neklade na zaměstnavatele tak velké nároky jako při uzavření běžného pracovního poměru. Z uvedeného důvodu je pracovně právní vztah uzavřený na dohodu velmi oblíbenou formou spolupráce.

I v případě spolupráce na dohodu je však nutné pamatovat při stanovení podmínek spolupráce i odměňování na dodržování zákonných ustanovení. Zákoník práce je důležité mít na zřeteli už při sestavování dohody, aby se předešlo pozdějším možným sporům vzniklým z nejasné formulace smluvních podmínek.

Jasno musí mít obě strany uzavírající dohodu v otázce pracovního úkolu a jeho rozsahu i době, za kterou má být daný úkol hotov a na kterou se dohoda uzavírá. Stejně jednoznačně a jasně je však nutné stanovit i odměnu za odvedenou činnost a podmínky jejího vyplacení, i když zákon striktní pravidla pro uvedený úkon nestanoví. Hladký průběh odměňování u dohod záleží na tom, jak jednoznačně se obě strany dohodnou.

Pro odměňování u dohod jsou důležité paragrafy 141 až 144 Zákoníku práce

Obě strany uzavírající dohodu o provedení práce či dohodu o provedení činnosti, se většinou bez problémů dohodnou na nějaké výši odměny, která bude za odvedenou práci poskytnuta. Důležité je ale dohodnout v uvedeném směru i další detaily. Zásadní je určit způsob a den výplaty mzdy. Je třeba postupovat v souladu s paragrafy 141 až 144 zákoníku práce a současně sladit jejich ustanovení s konkrétním pracovním poměrem. I dohody o práci a odměňování za ni se vyplatí sestavovat pečlivě a srozumitelně pro obě strany.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dluhy z dětství by měly být snáze řešitelné již od podzimu 2019

Dluhy z dětství by měly být snáze řešitelné již od podzimu 2019

Datum článku: 20. 08. 2019

Dluhy jsou nepříjemnou zátěží v každém věku, ale pokud se s nimi má startovat do dospělého života, tíží…

Více informací
Podnikatelé těžící dřevo s kůrovcem by se měli dočkat obdobné podpory státu jako zpracovatelé daného produktu

Podnikatelé těžící dřevo s kůrovcem by se měli dočkat obdobné podpory státu jako zpracovatelé daného produktu

Datum článku: 19. 08. 2019

Boj s kůrovcovou kalamitou je palčivý problém, který si žádá rychlé řešení a podporu všech, kteří se danému…

Více informací
Zaměstnavatelé si budou moci vybrat, zda na stravování poskytovat stravenky či peníze a  daňové výhody zůstanou

Zaměstnavatelé si budou moci vybrat, zda na stravování poskytovat stravenky či peníze a daňové výhody zůstanou

Datum článku: 19. 08. 2019

Stravenky jsou sice stále oblíbeným zaměstnaneckým benefitem, ale mají i své nevýhody, které spočívají v nemalé…

Více informací
Padělání výpisu z rejstříku trestů i neoprávněné požadování daného dokumentu je obojí protizákonné

Padělání výpisu z rejstříku trestů i neoprávněné požadování daného dokumentu je obojí protizákonné

Datum článku: 01. 08. 2019

Výpis z rejstříku trestů je velmi zásadní úřední listina a zacházení s danou dokumentací si musí všichni…

Více informací