Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

I dohody o provedení práce by měly mít jasně sjednáno odměňování

Dohody o provedení práce nebo provedení činnosti jsou sice volnější formou pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ale i zde je nutné jednat podle práva a jasně stanovit nejen podmínky spolupráce, ale i podmínky odměňování pracovníka.

I dohody o provedení práce by měly mít jasně 2.jpg
Datum článku: 23. 08. 2017

Dohody o provedení práce je třeba jasně formulovat a držet se zákoníku práce

Sjednání dohody o provedení práce nebo dohody o provedení činnosti neklade na zaměstnavatele tak velké nároky jako při uzavření běžného pracovního poměru. Z uvedeného důvodu je pracovně právní vztah uzavřený na dohodu velmi oblíbenou formou spolupráce.

I v případě spolupráce na dohodu je však nutné pamatovat při stanovení podmínek spolupráce i odměňování na dodržování zákonných ustanovení. Zákoník práce je důležité mít na zřeteli už při sestavování dohody, aby se předešlo pozdějším možným sporům vzniklým z nejasné formulace smluvních podmínek.

Jasno musí mít obě strany uzavírající dohodu v otázce pracovního úkolu a jeho rozsahu i době, za kterou má být daný úkol hotov a na kterou se dohoda uzavírá. Stejně jednoznačně a jasně je však nutné stanovit i odměnu za odvedenou činnost a podmínky jejího vyplacení, i když zákon striktní pravidla pro uvedený úkon nestanoví. Hladký průběh odměňování u dohod záleží na tom, jak jednoznačně se obě strany dohodnou.

Pro odměňování u dohod jsou důležité paragrafy 141 až 144 Zákoníku práce

Obě strany uzavírající dohodu o provedení práce či dohodu o provedení činnosti, se většinou bez problémů dohodnou na nějaké výši odměny, která bude za odvedenou práci poskytnuta. Důležité je ale dohodnout v uvedeném směru i další detaily. Zásadní je určit způsob a den výplaty mzdy. Je třeba postupovat v souladu s paragrafy 141 až 144 zákoníku práce a současně sladit jejich ustanovení s konkrétním pracovním poměrem. I dohody o práci a odměňování za ni se vyplatí sestavovat pečlivě a srozumitelně pro obě strany.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Podpora pro cestovní kanceláře, agentury a průvodce bude vyhlášena do konce října 2020

Podpora pro cestovní kanceláře, agentury a průvodce bude vyhlášena do konce října 2020

Datum článku: 20. 10. 2020

Podnikatelé v cestovním ruchu pocítili a pociťují řádění pandemie velmi tvrdě. Mnozí se ještě nestačili…

Více informací
Vysvětlující informace k novele zákona o DPH účinné od 1. září 2020

Vysvětlující informace k novele zákona o DPH účinné od 1. září 2020

Datum článku: 19. 10. 2020

Změny v daňových zákonech si podnikatelé potřebují osvojit vždy co nejrychleji, aby se podle nich dokázali řídit.…

Více informací
Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Datum článku: 15. 10. 2020

Dohoda o pracovní cestě zaměstnance musí být i podle zákoníku práce prvním krokem k tomu, aby se pracovní cesta…

Více informací
Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Datum článku: 13. 10. 2020

Propustka zaměstnance k lékaři dává zaměstnanci právo v případě potřeby navštívit v pracovní době lékaře…

Více informací