Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Karanténa s navazující izolací je jedna událost a takzvaná izolačka při nich zaměstnanci náleží také jen jednou

Mimořádný příspěvek k náhradě mzdy od zaměstnavatele takzvaná izolačka náleží zaměstnancům, kteří se kvůli koronaviru octnou v karanténě a stejně tak uvedený příspěvek náleží zaměstnancům v izolaci. Jenže co když se zaměstnanec například po týdnu karantény dostane následně do izolace, bude mu příspěvek vyplácen dvakrát či delší dobu?

Karanténa s navazující izolací je jedna událost a takzvaná izolačka při nich zaměstnanci náleží t 2.jpg
Datum článku: 19. 03. 2021

Karanténa s navazující izolací jsou podle zákona o veřejném zdraví jedna událost a mimořádný příspěvek ke mzdě při nich zaměstnanci náleží pouze jednou

Takzvaná Izolačka čili mimořádný příspěvek k náhradě mzdy zaměstnanci v souvislosti s koronavirem se dává zaměstnancům z důvodů, aby jak s příznaky, tak se samotným onemocněním Covid-19 zůstávali v pracovní neschopnosti doma a nešířili nákazu dále.

Uvedený příspěvek náleží jak zaměstnancům s nařízenou karanténou, tak stejně tak zaměstnancům s nařízenou izolací. Příspěvek se všem vyplácí spolu s náhradou mzdy tedy v prvních 14ti dnech pracovní neschopnosti zaměstnance.

Z opatření Ministerstva zdravotnictví k dané situaci plyne povinnost lékařům, aby nařízená izolace zaměstnance trvala 14 dnů. Na stejně dlouhou dobu se v současnosti z důvodu mutací nařizuje také karanténa. Příspěvek tedy náleží vždy pouze v době prvních čtrnácti dnů pracovní neschopnosti.

Pro všechny případy, kdy na lékařem nařízenou karanténu navazuje izolace, platí podle zákona o ochraně veřejného zdraví, že se jedná o stejnou kontinuální sociální událost a náhrada mzdy spolu s výše uvedeným příspěvkem se vyplatí také pouze jednou za dobu prvních čtrnácti dnů ode dne, kdy byl zaměstnanec lékařem poslán do karantény a na situaci nic nezmění ani skutečnost, když lékař nejprve danému zaměstnanci vystaví eNaschopenku z důvodů karantény a následně témuž zaměstnanci vystaví jinou eNeschopenku z důvodů izolace a před tím ukončí předchozí neschopenku pro karanténu. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení

Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení

Datum článku: 25. 04. 2024

Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…

Více informací
Předvyplněné daňové přiznání zaměstnanců by možná mohlo fungovat už v roce 2026

Předvyplněné daňové přiznání zaměstnanců by možná mohlo fungovat už v roce 2026

Datum článku: 17. 04. 2024

V posledních letech se mnoho mluví o zjednodušení administrativních procesů, které ovlivňují každodenní životy…

Více informací
Jak požádat o podporu od státu při insolvenci zaměstnavatele?

Jak požádat o podporu od státu při insolvenci zaměstnavatele?

Datum článku: 12. 04. 2024

Pro zaměstnance, kteří čelí nepříjemné situaci, kdy jejich zaměstnavatel kvůli finančním potížím přestal…

Více informací
Stát i v roce 2024 poskytne o  něco více peněz za zaměstnavatele v insolvenci

Stát i v roce 2024 poskytne o něco více peněz za zaměstnavatele v insolvenci

Datum článku: 12. 04. 2024

Když se zaměstnavatel dostane do situace insolvence a není schopen svým zaměstnancům vyplácet mzdy nebo platy, mohou…

Více informací