V karanténě a izolaci dostanou nakonec zaměstnanci k běžné nemocenské příspěvek 370 Kč. Stoprocentní nemocenská neobstála
V úterý 2. 3. 2021 večer se poslanci dohodli na tom, kolik peněz budou dostávat zaměstnanci na nemocenské při karanténě a izolaci. Nakonec přece jen zvítězil příspěvek 370 Kč k současné šedesátiprocentní nemocenské. Stoprocentní nemocenská, která se rýsovala ještě před několika dny, nakonec nebude.
Více peněz při karanténě a izolaci nemocní zaměstnanci nakonec dostanou přece jen formou příspěvku 370 Kč na každý den po dobu 14ti dnů
Události včetně těch legislativních se v současné pandemické době mění skutečně občas v řádu několika hodin. Ještě začátkem tohoto týdne to vypadalo, že zaměstnanci, kteří se kvůli onemocnění COVID-19 octnou v karanténě či izolaci dostanou stoprocentní nemocenskou. Hned druhý den tohoto týdne ukázal, že stoprocentní nemocenská u poslanců nemá šanci.
Nakonec poslanci schválili původní navrhované přilepšení zaměstnancům v karanténě a izolaci, s nímž Ministerstvo práce a sociálních věcí přišlo již v únoru. Co tedy bude platit?
Nemocenská zůstává pro všechny zaměstnance na současné výši šedesáti procent z denního vyměřovacího zredukovaného základu a k těmto penězům navíc dostanou všichni zaměstnanci, kteří budou v potvrzené karanténě či izolaci denní příspěvek 370 Kč.
Tento příspěvek budou pobírat všichni jmenovaní zaměstnanci spolu s nemocenskou vyplácenou od zaměstnavatele po dobu 14ti dnů, protože doba povinné karantény a izolace při onemocnění COVID-19, se od 1. března 2021 ze zákona prodloužila z deseti na čtrnáct dnů.
Tento příspěvek k nemocenské dostanou i lidé zaměstnaní na dohody konané mimo pracovní poměr. Pokud jde o takzvanou dohodu nad limit, tedy dohodu, ze které je povinné odváděno zdravotní pojištění.
Náhrada mzdy spolu s daným příspěvkem nesmí být u zaměstnance vyšší než, jeho normální mzda, pokud by to hrozilo, příspěvek se přiměřeně zkrátí
Uvedená finanční podpora má zaměstnancům v karanténě a izolaci pomoci zvládnout těžkou situaci s výpadkem příjmu, protože i v době karantény musí zaměstnanec hradit alespoň nezbytné poplatky a mít na uspokojení běžných potřeb sebe i své rodiny. Podpora je poskytována proto, aby se nemocní i lidé, kteří se případně dostali do kontaktu s nakaženým, nebáli zůstávat doma na nemocenské a nebáli se nahlašovat své kontakty s dalšími lidmi.
Na straně druhé podpora v karanténě a izolaci nesmí v žádném případě svádět ke zneužívání a náhrada mzdy spolu s výše uvedeným příspěvkem nesmí být vyšší, než mzda, kterou si dotyčný zaměstnanec běžně při své práci vydělává. Proto pokud by u některých zaměstnanců uvedený příspěvek znamenal toto převýšení mzdy, bude se postupovat tak, že se výše příspěvku zkrátí přiměřeným způsobem tak, aby součet příspěvku a náhrady mzdy nepřekročil 90 procent průměrného výdělku daného zaměstnance.
Z.P.
Podobné články
Dlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění
Dlouhodobější neplacené volno v zaměstnání třeba na měsíc i déle už není zase až tak výjimečným jevem.…
Více informací
Za dovolenou může zaměstnanec dostat dokonce vyšší mzdu, než když běžně celý měsíc pracuje
Dovolená může zaměstnanci přinést kromě odpočinku a zážitků dokonce i vyšší mzdu, než kdyby v daném měsíci…
Více informacíHospodářská komora ČR bude bojovat za to, aby případné další povinné testování ve firmách bylo starostí zaměstnanců nikoli zaměstnavatelů
Hospodářská komora ČR jako podpůrný orgán zaměstnavatelů a podnikatelů se hodlá za tyto zaměstnavatele…
Více informací
Pracovní neschopnost není všemocná a před výpovědí nechrání absolutně vždy
Spoléhat se na to, že pokud je zaměstnanec v režimu dočasné pracovní neschopnosti nemůže dostat od zaměstnavatele…
Více informací
