Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Když příspěvek na péči není vyřízen v určené lhůtě, chce to opatření proti nečinnosti

Vyřízení příspěvku na péči pro těžce zdravotně postižené občany je dnes velmi dlouho trvající proces, který je však podle ombudsmanky nutné nevzdávat a v případě selhávání procesu žádat zásah přímo na Ministerstvu práce a sociálních věcí.

Když příspěvek na péči není vyřízen v určené lhůtě chce to op 2.jpg
Datum článku: 14. 09. 2018

Když se vyřizování příspěvku na péči neúměrně protahuje, je nutné žádat o pomoc a zadostučinění MPSV

Příspěvek na péči má pomáhat lidem s těžkým postižením, aby mohli žít alespoň trochu běžný život s pomocí druhých. Vyřízení nároku na uvedenou dávku však dnes může trvat  skoro i dva roky a jsou bohužel i případy, kdy potřebný jedinec odejde ze života dříve, než se dané pomoci dočká. Příčinou uvedeného neutěšeného stavu je podle vyjádření ministerstva práce nedostatek posudkových lékařů.

Podle veřejné ochránkyně práv Anny Šabatové, na kterou se s prosbou o radu v dané věci obrací stále více lidí, je velmi důležité věci nevzdávat. Ani nedostatek posudkových lékařů neopravňuje ministerstvo neúnosně protahovat lhůty k vyřízení daných věcí. Podle zákonných postupů by se vyřizování uvedené záležitosti i při prodloužených lhůtách nemělo protahovat déle než pět měsíců.

Pokud není v dané věci rozhodnuto v přiměřené lhůtě má občan právo požádat výše uvedené ministerstvo, aby učinilo opatření proti nečinnosti, a současně může občan žádat přiměřené odškodnění za nesprávný úřední postup. Jednání o uvedené problematice mezi veřejnou ochránkyní práv a ministryní práce se chystá v nejbližší době.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění

Dlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění

Datum článku: 23. 07. 2021

Dlouhodobější neplacené volno v zaměstnání třeba na měsíc i déle už není zase až tak výjimečným jevem.…

Více informací
Očkovacích center s očkováním bez registrace přibývá a kromě Prahy se bez registrace už očkuje i v Brně, Zlíně, Ostravě nebo třeba v Jaroměři

Očkovacích center s očkováním bez registrace přibývá a kromě Prahy se bez registrace už očkuje i v Brně, Zlíně, Ostravě nebo třeba v Jaroměři

Datum článku: 21. 07. 2021

Očkování proti onemocnění Covid-19 se jeví jako stále důležitější záležitost nejen kvůli tomu, že virus mutuje…

Více informací
Dovolená z předchozího roku se po začátku července dá čerpat bez souhlasu zaměstnavatele, ale i z ní může zaměstnavatel odvolat

Dovolená z předchozího roku se po začátku července dá čerpat bez souhlasu zaměstnavatele, ale i z ní může zaměstnavatel odvolat

Datum článku: 02. 07. 2021

Zbylá dovolená z předchozího roku sice může být od července vždy čerpána bez souhlasu zaměstnavatele…

Více informací

Zaměstnanci si většinou část dovolené šetří pro nenadálé události, což je možné, ale po dohodě se zaměstnavatelem

V tuzemsku má většina zaměstnanců zvyk šetřit si každý rok alespoň pár dnů dovolené pro případ náhlé nemoci či jiných nečekaných záležitostí a poté si tuto dovolenou převádí do dalšího roku. I když by zákoník práce má na věc jiný názor, zaměstnavatelé daný postup většinou tolerují. Vždy záleží na dohodě a nemělo by se zacházet do extrémů.

Převádění dovolené by nemělo být pravidlem, ale většina Čechů si vždy nějaký ten den převede

Zákoník práce sice říká, že dovolenou by měl zaměstnanec vyčerpat v roce, za který náleží a převádění do dalšího roku by se mělo dít jen v nejnutnějších případech, kdy závažné důvody bránili jejímu vyčerpání v řádném období.

Realita je však jiná, jen asi čtvrtina tuzemských zaměstnanců si vybere celou dovolenou v roce, za nějž náleží. Většina pracujících si alespoň nějaký den dovolené šetří pro nenadálé situace. Skoro polovina zaměstnanců si často převádí nejméně týden dovolené do roku následujícího.

Postup v uvedené situaci záleží na jednotlivých firmách. Jen ty největší koncerny většinou striktně trvají na tom, aby zaměstnanci skutečně vyčerpali v příslušném roce. V menších podnicích se zaměstnavatelé snaží zaměstnancům vyjít vstříc a převádění menší části dovolené tolerují a převádějí. Většina zaměstnavatelů se vyjadřuje, že převádění by nemělo být pravidlem, ale že vstřícnost v dané záležitosti je většinou oběma stranám ku prospěchu.