Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Když už dovolená není, nelze nařídit čerpání dovolené budoucí ani neplaceného volna

Každý zaměstnavatel se při svých pokynech a nařízeních dávaných zaměstnancům musí vždy řídit především ustanoveními zákoníku práce a platí to i ohledně dovolené zaměstnanců. Jenže praxe může vypadat i trochu jinak. Někdy může i zaměstnavatel šlápnout vedle a snažit se uzpůsobit si zákon vlastním potřebám nebo jen nepochopit dané ustanovení správně a pak je na zaměstnanci, aby se bránil.

Když už dovolená není, nelze nařídit čerpání dovolené budoucí 2.jpg
Datum článku: 08. 11. 2019

Při nařizování dovolené zaměstnancům musí zaměstnavatel vždy postupovat podle zákona a ne podle vlastních potřeb

Jak je řečeno již v úvodu zaměstnavatel musí vždy a při každém svém jednání znát a respektovat ustanovení zákona a následně případně ještě vnitřní pravidla firmy, která byla řádně schválena vedoucími orgány a odbory. Svévolné upravování pravidel podle vlastních potřeb není přípustné nikdy a nikde a pro nařizování dovolené to platí taktéž. Přesto se mohou dít i věci opačné jak dokládá článek  portálu Měšec.cz.

Uvedený článek poukazuje právě na to, jak protizákonně mohou zaměstnavatelé někdy postupovat, když jim zákon dovoluje něco nařídit a dotyčný se nechá unést právě jen tím, že může nařizovat a už nerespektuje právě to, že dané nařízení má nějaká pravidla. A jak je z  článku patrné v ustanovení zákona může tápat i právník, který má poradit zaměstnanci, který už má vyčerpánu dovolenou, která mu náležela a přesto je mu nařizováno čerpání další, i když není, kde dovolenou vzít.

Zákoník práce sice stanoví, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnanci zaměstnavatel podle písemného rozvrhu čerpání dovolené. V dalších odstavcích k tomuto zákon dodává, že zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání dovolené, tak, aby zaměstnanec dovolenou vyčerpal v roce, za který uvedená dovolená náleží. Tentýž zákoník rovněž stanoví v § 220 i to, že zaměstnavatel má právo zaměstnancům nařídit čerpání hromadné dovolené, ale jen v případech nezbytně nutných z vážných provozních důvodů. Jenže i závažné důvody musí zaměstnavatel řešit s ohledem na všechny zaměstnance včetně těch, kteří již mají dovolenou pro dané období vyčerpánu. V uvedeném případě přichází ke slovu ustanovení o překážkách v práci na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je totiž povinen, řešit situaci zaměstnanců, kteří již dovolenou ze zákona čerpat nemohou. Uvedeným zaměstnancům je zaměstnavatel povinen buď přidělovat náhradní práci, nebo jim poskytnout placené volno s náhradou mzdy. Zaměstnance v žádném případě nesmí zaměstnavatel nutit brát si v popsané situaci neplacené volno nebo si hromadnou dovolenou napracovávat či si dokonce vybírat v předstihu dovolenou na rok následující. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Konkurenční doložka se uzavírá vždy písemně a pouze tam, kde vzhledem k charakteru pracovní činnosti bude plnit svůj účel

Konkurenční doložka se uzavírá vždy písemně a pouze tam, kde vzhledem k charakteru pracovní činnosti bude plnit svůj účel

Datum článku: 15. 04. 2021

Ustanovení o konkurenční doložce je dnes velmi často součástí uzavíraných pracovněprávních vztahů, protože…

Více informací
Prostřednictvím bankovní identity si už může občan zkontrolovat, jestli za něho zaměstnavatel odevzdal ČSSZ podklady pro důchod či výplatu nemocenské

Prostřednictvím bankovní identity si už může občan zkontrolovat, jestli za něho zaměstnavatel odevzdal ČSSZ podklady pro důchod či výplatu nemocenské

Datum článku: 14. 04. 2021

Stejné údaje, které občan používá pro internetové bankovnictví, čili bankovní identita už mohou pomoci ověřit…

Více informací
Program Antivirus se možná prodlouží až do konce června a očkování ve firmách ještě hned tak nezačne kvůli nedostatku vakcín

Program Antivirus se možná prodlouží až do konce června a očkování ve firmách ještě hned tak nezačne kvůli nedostatku vakcín

Datum článku: 13. 04. 2021

Podpora z programu Antivirus opravdu pomáhá řešit problémy zaměstnavatelů, a proto zástupci zaměstnavatelů…

Více informací
Zdravotní pojištění zaměstnance musí být odvedeno i při překážkách v práci na straně zaměstnavatele vždy nejméně z minimálního vyměřovacího základu

Zdravotní pojištění zaměstnance musí být odvedeno i při překážkách v práci na straně zaměstnavatele vždy nejméně z minimálního vyměřovacího základu

Datum článku: 07. 04. 2021

Odvody zdravotního pojištění za zaměstnance musí zaměstnavatelé, pokud nemají udělenu nějakou mimořádnou…

Více informací