Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Když zaměstnavatel v koronavirové situaci neumožní práci z domova, je možné se bránit, ale není to snadné

Nejúčinněji se šíření nemoci Covid-19 brání omezením kontaktů s dalšími lidmi a platí to v nejvyšší míře i pro kontakty pracovní. Vláda ČR už koncem října dokonce nařídila zaměstnavatelům v co největší možné míře umožnit zaměstnancům práci z domova, pokud to charakter práce dovoluje. Jenže co si počít, když zaměstnavatel práci z domova neumožní, i když by možná byla? Může se zaměstnanec nějak bránit a práci z domova si vymáhat?

Když zaměstnavatel v koronavirové situaci neumožní práci z domova, je možné se 2.jpg

Datum článku: 13. 11. 2020

Zaměstnavatel by měl práci z domova v současné situaci umožnit, protože jinak může porušovat povinnosti ohledně ochrany zdraví zaměstnanců, avšak realita bývá mnohdy klikatější než paragrafy

Někteří zaměstnavatelé nemají s umožněním zaměstnancům pracovat z domova žádný problém v době mírové ani v době nouzové. Jsou však i zaměstnavatelé s problémem, přesně opačným, kteří vyžadují přítomnost zaměstnance na pracovišti i v současném velkém nebezpečí nákazy a i když by charakter činnosti firmy práci z domova umožňoval.

Někteří zaměstnavatelé zkrátka nejsou zvyklí možnost práce svých zaměstnanců z domova využívat, bojí se ztráty kontroly nad zaměstnanci i poklesu jejich pracovní výkonnosti a také poklesu produktivity firmy a raději riskují, jak porušení povinnosti ochrany zdraví zaměstnanců, tak porušení vládního nařízení pro současný nouzový stav.

Ani podle právníků není pro zaměstnance v současnosti snadné vymoci si možnost pracovat z domova, pokud tomu zaměstnavatel není nakloněn a argumentuje tím, že zajistil ve firmě všechna opatření k ochraně zdraví.

Uvedená situace je z právního hlediska složitá v tom, že vyložený nárok zaměstnance na zaměstnávání z domova ani, když to práce umožňuje, zákonem ukotven není, což znamená, že zaměstnanec nemůže žádat zaměstnávání z domova proti vůli zaměstnavatele.

Na straně druhé pokud zaměstnanci, který z důvodu rizika nákazy žádá o práci z domova, když je taková práce možná, vyhověno není a dotčený zaměstnanec se nakazí, může být daný postup soudem hodnocen, jako porušení povinnosti zaměstnavatele ohledně ochrany zdraví zaměstnance. K tomuto samozřejmě dojde, pokud se nakažený zaměstnanec rozhodne proti jednání zaměstnavatele bránit soudně a prokáže, že se v zaměstnání skutečně nakazil.

Pokud se zaměstnanci v současném stavu nedaří domoci se práce z domova u zaměstnavatele, může se obrátit na odbory či inspektorát práce

Zaměstnanec, který se v současné situaci obává o své zdraví a je přesvědčen, že by mu práce z domova měla být umožněna, protože v tom její charakter nebrání, se může pokusit zabojovat u odborové organizace, pokud u jeho zaměstnavatele funguje. Pokud to nejde u odborů, je možné se obrátit i na inspektorát práce s tím zda zaměstnavatel neporušuje pravidla bezpečnosti práce, když práci z domova neumožní. I podle právníků však musí být zaměstnanec připraven na to, že takový boj nemusí být snadný. Koronavirová situace je nová záležitost, zákony a pravidla se tvoří za běhu událostí a nejedno pravidlo, které by věci usnadnilo, zatím chybí. Více zde.