Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Konkurenční doložka se uzavírá vždy písemně a pouze tam, kde vzhledem k charakteru pracovní činnosti bude plnit svůj účel

Ustanovení o konkurenční doložce je dnes velmi často součástí uzavíraných pracovněprávních vztahů, protože většina zaměstnavatelů se chce chránit proti konkurenci. S uvedeným nástrojem to však není, úplně snadné i použití konkurenční doložky má zákonem daná pravidla, kterými je nutné se řídit. A je dobré pamatovat i na to, že v některých segmentech pracovní činnosti se konkurenční doložka vůbec používat nesmí.

Konkurenční doložka se uzavírá vždy písemně a pouze tam, kde vzhledem k charakteru pracovní  2.jpg
Datum článku: 15. 04. 2021

Konkurenční doložka je pro zaměstnavatele dobrým nástrojem ochrany před konkurenční činností zaměstnanců, ale je třeba ji používat vždy v souladu s právem a jen tam, kde to má smysl

Konkurenční doložka je podle ustanovení § 310 a 311 zákoníku práce nástroj právní ochrany zaměstnavatele. Tento nástroj zaměstnavateli umožňuje chránit se před konkurenční činností zaměstnanců, kteří podnik opouštějí, a jejich následná pracovní aktivita u jiného zaměstnavatele by mohla bývalého zaměstnavatele znevýhodnit, když bývalý zaměstnanec využije získané poznatky, údaje a informace v práci pro zaměstnavatele nového.

Konkurenční doložkou se zaměstnanec smluvně písemně zavazuje zaměstnavateli, že i po skončení zaměstnání u tohoto zaměstnavatele se zaměstnanec po určitou dobu, nejdéle však na dobu jednoho roku zdrží pracovní činnosti shodného charakteru u jiného zaměstnavatele nebo činnosti soutěžního charakteru vůči bývalému zaměstnavateli.

Jak je vidět konkurenční doložka může být velmi dobrým nástrojem ochrany zaměstnavatelů, ale je nutné ji využívat vždy s rozmyslem podle pravidel určených zákonem a tam, kde skutečně bude plnit své poslání. Protože je nutné upozornit, že i tento nástroj právní ochrany, pokud není použit podle pravidel, může zaměstnavateli přinést místo užitku nepříjemné problémy.

Zásadní pravidla pro použití konkurenční doložky v pracovněprávním vztahu zaměstnavatele a zaměstnance

Konkurenční doložka upravující vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem vzniknout může, ale nemusí. Není povinnou součástí pracovněprávního vztahu.

Pokud ovšem konkurenční doložka na základě smluvního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem vznikne, stává se součástí pracovně právních náležitostí, musí mít zákonem danou formu a obě strany ji musí respektovat.

Uzavření konkurenční doložky mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem musí mít ze zákona vždy písemnou podobu. Jiná forma konkurenční doložky je neplatná.

Konkurenční doložku je možné se zaměstnancem uzavřít nejdéle na dobu jednoho roku po odchodu zaměstnance z daného zaměstnání. Déle než jeden rok tedy uvedený závazek zaměstnance trvat nesmí.

Konkurenční doložka ze zákona nemůže být součástí každého pracovněprávního vztahu. Konkurenční doložku může zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat jen, jestliže je možné po zaměstnanci daný závazek spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, znalostí a pracovních a technologických postupů, které zaměstnanec u daného zaměstnavatele získal a jejich využití v práci pro jiného zaměstnavatele by mohlo skutečně závažným způsobem poškodit činnost zaměstnavatele stávajícího.

Pozor zákoník práce v § 311 přímo vymezuje činnosti, kde konkurenční doložku v pracovněprávních vztazích se zaměstnanci použít nelze.

Konkurenční doložku nelze sjednávat u pedagogických pracovníků ve školství a pedagogických pracovníků v sociálních službách, pracujících ve školách a školských zařízeních zřizovaných Ministerstvem školství mládeže a tělovýchovy, krajem obcemi či dobrovolným svazkem obcí.

Konkurenční doložkou se musí zavázat i zaměstnavatel, že zaměstnanci poskytne náležité peněžité vyrovnání

Každý zaměstnavatel, který se zaměstnancem sjednává konkurenční doložku, musí nutně myslet i na to, že uvedený dokument musí vždy obsahovat, kromě výše uvedených záležitostí i ustanovení o přiměřeném peněžitém vyrovnání, které je nutné zaměstnanci poskytnout.

Jak je výše uvedeno konkurenční doložkou se zaměstnavatel zavazuje, že po určitou dobu po ukončení spolupráce nebude konat činnost, která by mohla v té době pro něho již bývalému zaměstnavateli konkurenčně škodit. Tento závazek však jednoznačně působí danému zaměstnanci určitá omezení a zákon tudíž stanoví, že tato omezení musí být dotčenému zaměstnanci vždy kompenzována peněžitým vyrovnáním.

Uvedené peněžité vyrovnání pro zaměstnavatele znamená, že odcházejícímu zaměstnanci poskytne za každý měsíc zaměstnancova plnění závazku finanční obnos odpovídající nejméně výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, kterého tento zaměstnanec dosahoval.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Přechody mezi pásmy paušální daně od roku 2023

Přechody mezi pásmy paušální daně od roku 2023

Datum článku: 23. 05. 2022

Jak již bylo uvedeno v několika předchozích článcích tohoto portálu, tak od roku 2023 čeká OSVČ, kteří…

Více informací
Zpřísní se pravidla vyplácení dávek souvisejících s uprchlíky z Ukrajiny

Zpřísní se pravidla vyplácení dávek souvisejících s uprchlíky z Ukrajiny

Datum článku: 19. 05. 2022

Humanitární dávky musí vždy pomáhat v krizové situaci tomu účelu, pro který jsou určeny a platí to…

Více informací
Atrapa kamery se ke zlepšení morálky zaměstnanců používat nesmí

Atrapa kamery se ke zlepšení morálky zaměstnanců používat nesmí

Datum článku: 19. 05. 2022

Každý zaměstnavatel se samozřejmě snaží mít přehled o dění ve firmě a také nejrůznějšími způsoby motivuje…

Více informací
Cestovní náhrady jsou od čtrnáctého května 2022 znovu vyšší

Cestovní náhrady jsou od čtrnáctého května 2022 znovu vyšší

Datum článku: 17. 05. 2022

Zaměstnavatelé, kteří vyšlou v těchto dnech zaměstnance na pracovní cestu automobilem, jim musí ze zákona, opět…

Více informací