Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaučení či zaškolení zaměstnance musí být provedeno vždy a je povinností zaměstnavatele je zajistit

Zaučení či zaškolení nově příchozího zaměstnance je podle stanovení zákona nutností. Jakou formou bude daný úkon proveden, už záleží na zaměstnavatelích a druhu činnosti, kterou má daný zaměstnanec konat.

Zaučení či zaškolení zaměstnance musí být provedeno vždy a je povin 2.jpg
Datum článku: 19. 11. 2020

Nováčky ve firmě je vždy nutné ze zákona řádně zaškolit do jejich práce

Každého nově příchozího zaměstnance je nutné důkladně seznámit s chodem firmy a především jej řádně a srozumitelně zaučit či zaškolit do procesu, který má být náplní jeho pracovní činnosti. Zaučení, zaškolení či archaičtějším slovem zasvěcení znamená získání konkrétních pracovních dovedností k úkonu či úkonům, které budou náplní práce zaměstnance.

Zásadním úkolem takového zaučení je to, aby zaměstnanec mohl konat uložený úkol správně efektivně v souladu s pravidly, zvláště pak pravidly ekonomickými, ekologickými a samozřejmě pravidly bezpečnosti práce. Povinnost zaučit nového zaměstnance, či zaměstnance převedeného na výkon jiné práce než dosud konal, ukládá zaměstnavatelům přímo zákoník práce v § 228.

Jakým způsobem bude takovéto zaškolení do pracovního procesu provedeno, zákon jednoznačně neukládá, a záleží na zaměstnavateli, jakým způsobem tuto povinnost splní. Záleží také na velikosti a podmínkách firmy i úkolu, do něhož má být zaměstnanec zaučen. Zaučení nováčka se může ujmout přímo sám zaměstnavatel, nebo uvedeným úkolem pověřit zkušeného podřízeného. Pokud zaměstnavatel neprovádí toto zaučení sám je vždy v jeho zájmu si ověřit, že uvedené zaškolení proběhlo a nový zaměstnanec byl srozumitelně seznámen s tím co je jeho náplní práce a úkolu rozumí. Toto prověření může mít zásadní význam pro případ nějakého následně vzniklého problému a případné kontroly inspekce práce.

I při zaučení náleží zaměstnanci, který se zaučuje mzda či plat

Zaměstnavatel nesmí opomenout také to, že i zaměstnanci, který se zaučuje a ještě třeba nepracuje zcela na plný výkon, náleží ze zákona vždy za jeho práci mzda či plat, protože i toto zaučení zákon chápe jako výkon práce. Mzda může být po dobu zaučení o něco nižší než u zaměstnanců, kteří již mají uvedený zácvik za sebou, ale zaměstnanec odměněn za práci být musí.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení

Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení

Datum článku: 25. 04. 2024

Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…

Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024

Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024

Datum článku: 23. 04. 2024

V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…

Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo

Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo

Datum článku: 19. 04. 2024

Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…

Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn

V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn

Datum článku: 18. 04. 2024

Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…

Více informací