Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaučení či zaškolení zaměstnance musí být provedeno vždy a je povinností zaměstnavatele je zajistit

Zaučení či zaškolení nově příchozího zaměstnance je podle stanovení zákona nutností. Jakou formou bude daný úkon proveden, už záleží na zaměstnavatelích a druhu činnosti, kterou má daný zaměstnanec konat.

Zaučení či zaškolení zaměstnance musí být provedeno vždy a je povin 2.jpg
Datum článku: 19. 11. 2020

Nováčky ve firmě je vždy nutné ze zákona řádně zaškolit do jejich práce

Každého nově příchozího zaměstnance je nutné důkladně seznámit s chodem firmy a především jej řádně a srozumitelně zaučit či zaškolit do procesu, který má být náplní jeho pracovní činnosti. Zaučení, zaškolení či archaičtějším slovem zasvěcení znamená získání konkrétních pracovních dovedností k úkonu či úkonům, které budou náplní práce zaměstnance.

Zásadním úkolem takového zaučení je to, aby zaměstnanec mohl konat uložený úkol správně efektivně v souladu s pravidly, zvláště pak pravidly ekonomickými, ekologickými a samozřejmě pravidly bezpečnosti práce. Povinnost zaučit nového zaměstnance, či zaměstnance převedeného na výkon jiné práce než dosud konal, ukládá zaměstnavatelům přímo zákoník práce v § 228.

Jakým způsobem bude takovéto zaškolení do pracovního procesu provedeno, zákon jednoznačně neukládá, a záleží na zaměstnavateli, jakým způsobem tuto povinnost splní. Záleží také na velikosti a podmínkách firmy i úkolu, do něhož má být zaměstnanec zaučen. Zaučení nováčka se může ujmout přímo sám zaměstnavatel, nebo uvedeným úkolem pověřit zkušeného podřízeného. Pokud zaměstnavatel neprovádí toto zaučení sám je vždy v jeho zájmu si ověřit, že uvedené zaškolení proběhlo a nový zaměstnanec byl srozumitelně seznámen s tím co je jeho náplní práce a úkolu rozumí. Toto prověření může mít zásadní význam pro případ nějakého následně vzniklého problému a případné kontroly inspekce práce.

I při zaučení náleží zaměstnanci, který se zaučuje mzda či plat

Zaměstnavatel nesmí opomenout také to, že i zaměstnanci, který se zaučuje a ještě třeba nepracuje zcela na plný výkon, náleží ze zákona vždy za jeho práci mzda či plat, protože i toto zaučení zákon chápe jako výkon práce. Mzda může být po dobu zaučení o něco nižší než u zaměstnanců, kteří již mají uvedený zácvik za sebou, ale zaměstnanec odměněn za práci být musí.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Doručování písemností bude snazší pro zaměstnavatele a rizikovější pro zaměstnance

Doručování písemností bude snazší pro zaměstnavatele a rizikovější pro zaměstnance

Datum článku: 25. 09. 2023

Novelizovaný zákoník práce začne být, kromě ustanovení o dovolené u dohod účinný již od 1. října 2023.…

Více informací
Zaměstnancům na dohody půjde nově srážet z náhrad i záloh odměny, pokud částky nenáleží

Zaměstnancům na dohody půjde nově srážet z náhrad i záloh odměny, pokud částky nenáleží

Datum článku: 15. 09. 2023

Nadcházející novela zákoníku práce přinese mimo jiné i změny ohledně srážek z výdělku pracovníků…

Více informací
Rozšířené potvrzení o zaměstnanosti kvůli podpoře si zaměstnanec musí vyžádat

Rozšířené potvrzení o zaměstnanosti kvůli podpoře si zaměstnanec musí vyžádat

Datum článku: 14. 09. 2023

Pokud končí pracovněprávní vztah zaměstnavatele a zaměstnance, má zaměstnavatel ze zákona vždy povinnost vystavit…

Více informací
Poskytnutí cestovních náhrad zaměstnanci dočasně přidělenému do zahraničí není snadné

Poskytnutí cestovních náhrad zaměstnanci dočasně přidělenému do zahraničí není snadné

Datum článku: 13. 09. 2023

Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli není nic neobvyklého ani nezákonného a zaměstnavatelé…

Více informací