Koronavirus z pohledu pracovněprávních souvislostí
Koronavirus, i když zatím jen v několika případech, už je realitou i na našem území. Je více než pravděpodobné, že se uvedené onemocnění bude i u nás týkat více lidí než jsou ti první tři dosud potvrzení a izolovaní jedinci. Jak se k situaci správně postavit a řešit ji jako zaměstnavatel zaměstnanců, které nemoc postihla? A co má dělat a na co má právo situací zasažený zaměstnanec?
I v záležitosti Koronaviru je důležité v zaměstnání jednat v souladu s pravidly a právem a platí to pro zaměstnavatele i zaměstnance
Jak se správně zachovat k zaměstnancům, kteří se vrátili z oblastí zasažených Koronavirem, ať už jsou v práci či doma v karanténě? Co se zaměstnanci, kteří uvízli kvůli dané nemoci v karanténě na dovolené či pracovní cestě? Kdy omlouvat s neplaceným volnem a kdy už ze zákona musí být poskytnuta náhrada mzdy či platu? Tyto a spousty dalších otázek se v posledních dnech a hodinách rojí v hlavě mnoha zaměstnavatelům. A podobně jen ze svého úhlu pohledu se ptají i zaměstnanci. Nikdo si není většinou přesně jist co dělat a z nejistoty se objevuje větší či menší panika.
Zásadní co by si měli zaměstnavatelé i zaměstnanci uvědomit je, že panika vždy škodí, zhoršuje vypjatou situaci a působí ještě větší problémy. V mimořádné situaci je více než kdy jindy potřeba snažit se dodržovat pravidla a zákony, sledovat a řídit se pokyny příslušných odborníků i státu a současně nezapomínat ani na soulad s dobrými mravy a lidskou vstřícnost.
Zaměstnavatelé i zaměstnanci by měli alespoň rámcově sledovat aktuální situaci kolem Koronaviru prostřednictvím veřejnoprávních médií i webů ministerstev a dalších institucí. Odpovědi na výše uvedené otázky ohledně pracovněprávních postupů v souvislosti s Koronavirem je možné hledat zde v tiskové zprávě MPSV.
Záležitosti kolem karantény, omlouvání nepřítomnosti, poskytování náhrady mzdy případně neplaceného volna je nutné i v případě Koronaviru řešit v souladu s paragrafy zákoníku práce.
Pozor třeba na záležitosti kolem dovolené zaměstnance. Zaměstnavatel nesmí nařídit zaměstnanci v karanténě čerpání dovolené. Naopak v případě, že zaměstnanci byla nařízena karanténa, jedná se ze zákona o překážku v práci na straně zaměstnance a danému zaměstnanci přísluší ze zákona náhrada mzdy nebo platu stejně jako při jiné pracovní neschopnosti.
Svá ustanovení má i záležitost karantény na pracovní cestě a je zde potřeba řídit se zákonem i dobrými mravy.
Zaměstnanec je povinen i ve vypjaté situaci dát o sobě zaměstnavateli vědět, informovat o svém stavu a zaslat potvrzení o karanténě či nemoci
Nejen zaměstnavatel nesmí ani ve vypjaté situaci zapomenout na povinnosti, Totéž platí i pro zaměstnance. Zaměstnanec musí v případě karantény nemoci nebo jiné závažné situace, která mu znemožní dostavit se na pracoviště a konat tam svoji práci, dát zaměstnavateli co nejdříve vědět, že nemůže nějakou dobu plnit své povinnosti.
Podobné články
Zvyšování mezd plánuje velká část firem i pro rok 2023
Zvyšování mezd je citlivým a současně vždy napjatě očekávaným krokem, ať už jsou podmínky pro daný krok…
Více informací
Mzdový systém s jednoznačně písemně danými pravidly brání chaosu i před pokutami
Oblast mzdových záležitostí si v každé firmě žádá pečlivou pozornost a především srozumitelně jednoznačně…
Více informací
Firmy v soukromém sektoru se také snaží zvedat mzdy, ale tolik co stát dávat nemohou a pracovníci jim stále chybí
Na první pohled se může zdát, že největší problémy, které dnes firmy musí řešit, jsou vysoké ceny energií…
Více informací
Jeden týden práce s dětmi na táboře může za určitých podmínek zaplatit stát
Léto se opět kvapem blíží a s ním i dětské tábory, na které se těší a chystají nejen děti a mládež, ale…
Více informací
