Koronavirus z pohledu pracovněprávních souvislostí
Koronavirus, i když zatím jen v několika případech, už je realitou i na našem území. Je více než pravděpodobné, že se uvedené onemocnění bude i u nás týkat více lidí než jsou ti první tři dosud potvrzení a izolovaní jedinci. Jak se k situaci správně postavit a řešit ji jako zaměstnavatel zaměstnanců, které nemoc postihla? A co má dělat a na co má právo situací zasažený zaměstnanec?
I v záležitosti Koronaviru je důležité v zaměstnání jednat v souladu s pravidly a právem a platí to pro zaměstnavatele i zaměstnance
Jak se správně zachovat k zaměstnancům, kteří se vrátili z oblastí zasažených Koronavirem, ať už jsou v práci či doma v karanténě? Co se zaměstnanci, kteří uvízli kvůli dané nemoci v karanténě na dovolené či pracovní cestě? Kdy omlouvat s neplaceným volnem a kdy už ze zákona musí být poskytnuta náhrada mzdy či platu? Tyto a spousty dalších otázek se v posledních dnech a hodinách rojí v hlavě mnoha zaměstnavatelům. A podobně jen ze svého úhlu pohledu se ptají i zaměstnanci. Nikdo si není většinou přesně jist co dělat a z nejistoty se objevuje větší či menší panika.
Zásadní co by si měli zaměstnavatelé i zaměstnanci uvědomit je, že panika vždy škodí, zhoršuje vypjatou situaci a působí ještě větší problémy. V mimořádné situaci je více než kdy jindy potřeba snažit se dodržovat pravidla a zákony, sledovat a řídit se pokyny příslušných odborníků i státu a současně nezapomínat ani na soulad s dobrými mravy a lidskou vstřícnost.
Zaměstnavatelé i zaměstnanci by měli alespoň rámcově sledovat aktuální situaci kolem Koronaviru prostřednictvím veřejnoprávních médií i webů ministerstev a dalších institucí. Odpovědi na výše uvedené otázky ohledně pracovněprávních postupů v souvislosti s Koronavirem je možné hledat zde v tiskové zprávě MPSV.
Záležitosti kolem karantény, omlouvání nepřítomnosti, poskytování náhrady mzdy případně neplaceného volna je nutné i v případě Koronaviru řešit v souladu s paragrafy zákoníku práce.
Pozor třeba na záležitosti kolem dovolené zaměstnance. Zaměstnavatel nesmí nařídit zaměstnanci v karanténě čerpání dovolené. Naopak v případě, že zaměstnanci byla nařízena karanténa, jedná se ze zákona o překážku v práci na straně zaměstnance a danému zaměstnanci přísluší ze zákona náhrada mzdy nebo platu stejně jako při jiné pracovní neschopnosti.
Svá ustanovení má i záležitost karantény na pracovní cestě a je zde potřeba řídit se zákonem i dobrými mravy.
Zaměstnanec je povinen i ve vypjaté situaci dát o sobě zaměstnavateli vědět, informovat o svém stavu a zaslat potvrzení o karanténě či nemoci
Nejen zaměstnavatel nesmí ani ve vypjaté situaci zapomenout na povinnosti, Totéž platí i pro zaměstnance. Zaměstnanec musí v případě karantény nemoci nebo jiné závažné situace, která mu znemožní dostavit se na pracoviště a konat tam svoji práci, dát zaměstnavateli co nejdříve vědět, že nemůže nějakou dobu plnit své povinnosti.
Podobné články
Nemocenská pro zaměstnance při karanténě a izolaci bude činit 100 procent náhrady mzdy na čtrnáct dnů, včera to schválila vláda
Všichni pracující s hrazeným nemocenským pojištěním budou v případě, že se dostanou do karantény a izolace…
Více informací
Nově upravený kompenzační bonus bude vyplácen zpětně od února 2021 a podporu 500 Kč dostanou i podnikatelé v karanténě
Nová mírnější pravidla pro kompenzační bonus podnikatelům schválila včera večer vláda. Nová úprava této podpory…
Více informacíPostup pro zaměstnavatele při poskytování pracovního volna zaměstnancům na testování očkování případně k doprovodu rodinného příslušníka na očkování proti nemoci Covid-19
Testování a očkování proti Covidu-19 jsou v současnosti témata, která zajímají většinu občanů. Zaměstnanci si…
Více informací
OSVČ už mohou žádat o ošetřovné za leden 2021 i dva prosincové dny a podporu lze kombinovat s kompenzačním bonusem
OSVČ, které v současné době často vůbec nemohou provozovat činnost a ještě přitom musí pečovat o děti kvůli…
Více informací
