Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Koronavirus změnil i priority v zaměstnaneckých benefitech a ještě zvýšil zájem o možnost práce z domova a zdravotní volno

Vypadá to, že není dění, situace či oblast, kterou by pandemie koronaviru nějakým způsobem více či méně nepoznamenala. Uvedená nepříjemnost zamíchala dokonce i zaměstnaneckými benefity. Zaměstnanci stávající i nově nastupující dávají v benefitech v současnosti ještě více přednost podpoře zdraví a možnost propojení práce s péčí o rodinu.

Koronavirus změnil i priority v zaměstnaneckých benefitech a ještě zvýšil zájem o  2.jpg
Datum článku: 03. 07. 2020

Mezi benefity ještě více vzrostl zájem o delší dovolenou, zdravotní volno a flexibilní pracovní dobu s home office

Prožité a prožívané zkušenosti obecně mění náhled lidí na nejrůznější věci. Jak ukazují průzkumy, uvedené platí i v případě zaměstnanců, zaměstnavatelů a poskytování či preferenci zaměstnaneckých benefitů. Co se nemění, je skutečnost, že zájem o zaměstnanecké benefity stále mezi zaměstnanci zůstává a láká k nástupu na pracovní pozici i motivuje k pracovnímu výkonu, což si zkušení zaměstnavatelé stále velmi dobře uvědomují. Změny však nastávají v tom, co zaměstnance v dané době motivuje, co je pro ně prioritou a tahounem. Ovšem měnit se může i to, co zaměstnavatelé mohou i chtějí v souvislosti s dopady krize, jako benefit nabídnout.

V době před pandemií u zaměstnanců v benefitech, kromě peněz a práce z domova hodně lákaly i příspěvky na stravování, dovolenou, či kulturní aktivity. Po koronavirových útrapách si mezi benefity posílila pozici delší dovolená, poskytování zdravotního volna a samozřejmě možnost pracovat z domova. Mezi příspěvky přitahují nyní nejvíce ty, které se týkají podpory zdraví očkování a podobné. Zájem vzrostl také o možnost využívání služebních aut a parkování.

Zaměstnavatelé možná více než dříve uslyší na home office či poskytování zdravotního volna

I zaměstnavatelé se při nabízení výhod a benefitů budou zřejmě více zamýšlet, co nabídnou a co přinese užitek oběma stranám.

Nutnost ukázala, že home office se dá dobře využívat mnohem více, než bylo v předchozí době zvykem. Taktéž poskytování zdravotního volna takzvaných sick-days se možná zaměstnavatelé budou méně bránit a budou jej více do benefitů zařazovat, neboť dané opatření chrání i firmu. Když zaměstnanci zůstanou doma s prvními příznaky nemoci, dá se předcházet onemocnění velkého počtu pracovníků a zpomalení chodu firmy. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Rady a návody ohledně testování zaměstnanců mohou nově podnikatelé nalézt na webu MPO i ve svých datových schránkách

Rady a návody ohledně testování zaměstnanců mohou nově podnikatelé nalézt na webu MPO i ve svých datových schránkách

Datum článku: 18. 01. 2022

S chaosem kolem nových přísnějších pravidel ohledně povinného testování, karantén a případných izolací…

Více informací
Odškodnění pracovního úrazu zaměstnance při konkurzu zaměstnavatele

Odškodnění pracovního úrazu zaměstnance při konkurzu zaměstnavatele

Datum článku: 14. 01. 2022

Zaměstnavatel v insolvenci, na jehož majetek byl vyhlášen konkurz, už se velmi často příliš nestará ani starat…

Více informací
Při přečerpání dovolené je třeba příslušné srážky přeplatku dělat z hrubé mzdy

Při přečerpání dovolené je třeba příslušné srážky přeplatku dělat z hrubé mzdy

Datum článku: 10. 01. 2022

K přečerpání dovolené u zaměstnance není úplně ojedinělý problém a může k němu dojít i při pečlivém…

Více informací
Nenastoupení zaměstnance do práce ve sjednaný den nástupu

Nenastoupení zaměstnance do práce ve sjednaný den nástupu

Datum článku: 06. 01. 2022

Sjednaný den nástupu do zaměstnání a stejně tak den jmenování do funkce je vždy ze zákona dnem velmi zásadním,…

Více informací