Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Koronavirus změnil i priority v zaměstnaneckých benefitech a ještě zvýšil zájem o možnost práce z domova a zdravotní volno

Vypadá to, že není dění, situace či oblast, kterou by pandemie koronaviru nějakým způsobem více či méně nepoznamenala. Uvedená nepříjemnost zamíchala dokonce i zaměstnaneckými benefity. Zaměstnanci stávající i nově nastupující dávají v benefitech v současnosti ještě více přednost podpoře zdraví a možnost propojení práce s péčí o rodinu.

Koronavirus změnil i priority v zaměstnaneckých benefitech a ještě zvýšil zájem o  2.jpg
Datum článku: 03. 07. 2020

Mezi benefity ještě více vzrostl zájem o delší dovolenou, zdravotní volno a flexibilní pracovní dobu s home office

Prožité a prožívané zkušenosti obecně mění náhled lidí na nejrůznější věci. Jak ukazují průzkumy, uvedené platí i v případě zaměstnanců, zaměstnavatelů a poskytování či preferenci zaměstnaneckých benefitů. Co se nemění, je skutečnost, že zájem o zaměstnanecké benefity stále mezi zaměstnanci zůstává a láká k nástupu na pracovní pozici i motivuje k pracovnímu výkonu, což si zkušení zaměstnavatelé stále velmi dobře uvědomují. Změny však nastávají v tom, co zaměstnance v dané době motivuje, co je pro ně prioritou a tahounem. Ovšem měnit se může i to, co zaměstnavatelé mohou i chtějí v souvislosti s dopady krize, jako benefit nabídnout.

V době před pandemií u zaměstnanců v benefitech, kromě peněz a práce z domova hodně lákaly i příspěvky na stravování, dovolenou, či kulturní aktivity. Po koronavirových útrapách si mezi benefity posílila pozici delší dovolená, poskytování zdravotního volna a samozřejmě možnost pracovat z domova. Mezi příspěvky přitahují nyní nejvíce ty, které se týkají podpory zdraví očkování a podobné. Zájem vzrostl také o možnost využívání služebních aut a parkování.

Zaměstnavatelé možná více než dříve uslyší na home office či poskytování zdravotního volna

I zaměstnavatelé se při nabízení výhod a benefitů budou zřejmě více zamýšlet, co nabídnou a co přinese užitek oběma stranám.

Nutnost ukázala, že home office se dá dobře využívat mnohem více, než bylo v předchozí době zvykem. Taktéž poskytování zdravotního volna takzvaných sick-days se možná zaměstnavatelé budou méně bránit a budou jej více do benefitů zařazovat, neboť dané opatření chrání i firmu. Když zaměstnanci zůstanou doma s prvními příznaky nemoci, dá se předcházet onemocnění velkého počtu pracovníků a zpomalení chodu firmy. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Datum článku: 15. 10. 2020

Dohoda o pracovní cestě zaměstnance musí být i podle zákoníku práce prvním krokem k tomu, aby se pracovní cesta…

Více informací
Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Datum článku: 13. 10. 2020

Propustka zaměstnance k lékaři dává zaměstnanci právo v případě potřeby navštívit v pracovní době lékaře…

Více informací
Předpoklady a požadavky pro výkon práce

Předpoklady a požadavky pro výkon práce

Datum článku: 08. 10. 2020

Předpoklady a požadavky na výkon práce jsou u pracovně-právních vztahů velmi zásadní záležitost jak pro…

Více informací
Nestabilní zaměstnání rychleji propouští k tělu dopady krize a stálé zaměstnání naopak v boji s krizí prospívá

Nestabilní zaměstnání rychleji propouští k tělu dopady krize a stálé zaměstnání naopak v boji s krizí prospívá

Datum článku: 06. 10. 2020

Stabilní zaměstnání třeba i za menší příjem je zvláště v období krize obrovskou devizou, a že to měrou…

Více informací