Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Koronavirus změnil i priority v zaměstnaneckých benefitech a ještě zvýšil zájem o možnost práce z domova a zdravotní volno

Vypadá to, že není dění, situace či oblast, kterou by pandemie koronaviru nějakým způsobem více či méně nepoznamenala. Uvedená nepříjemnost zamíchala dokonce i zaměstnaneckými benefity. Zaměstnanci stávající i nově nastupující dávají v benefitech v současnosti ještě více přednost podpoře zdraví a možnost propojení práce s péčí o rodinu.

Koronavirus změnil i priority v zaměstnaneckých benefitech a ještě zvýšil zájem o  2.jpg
Datum článku: 03. 07. 2020

Mezi benefity ještě více vzrostl zájem o delší dovolenou, zdravotní volno a flexibilní pracovní dobu s home office

Prožité a prožívané zkušenosti obecně mění náhled lidí na nejrůznější věci. Jak ukazují průzkumy, uvedené platí i v případě zaměstnanců, zaměstnavatelů a poskytování či preferenci zaměstnaneckých benefitů. Co se nemění, je skutečnost, že zájem o zaměstnanecké benefity stále mezi zaměstnanci zůstává a láká k nástupu na pracovní pozici i motivuje k pracovnímu výkonu, což si zkušení zaměstnavatelé stále velmi dobře uvědomují. Změny však nastávají v tom, co zaměstnance v dané době motivuje, co je pro ně prioritou a tahounem. Ovšem měnit se může i to, co zaměstnavatelé mohou i chtějí v souvislosti s dopady krize, jako benefit nabídnout.

V době před pandemií u zaměstnanců v benefitech, kromě peněz a práce z domova hodně lákaly i příspěvky na stravování, dovolenou, či kulturní aktivity. Po koronavirových útrapách si mezi benefity posílila pozici delší dovolená, poskytování zdravotního volna a samozřejmě možnost pracovat z domova. Mezi příspěvky přitahují nyní nejvíce ty, které se týkají podpory zdraví očkování a podobné. Zájem vzrostl také o možnost využívání služebních aut a parkování.

Zaměstnavatelé možná více než dříve uslyší na home office či poskytování zdravotního volna

I zaměstnavatelé se při nabízení výhod a benefitů budou zřejmě více zamýšlet, co nabídnou a co přinese užitek oběma stranám.

Nutnost ukázala, že home office se dá dobře využívat mnohem více, než bylo v předchozí době zvykem. Taktéž poskytování zdravotního volna takzvaných sick-days se možná zaměstnavatelé budou méně bránit a budou jej více do benefitů zařazovat, neboť dané opatření chrání i firmu. Když zaměstnanci zůstanou doma s prvními příznaky nemoci, dá se předcházet onemocnění velkého počtu pracovníků a zpomalení chodu firmy. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Kontrolu ze strany zdravotních pojišťoven musí občas strpět každý zaměstnavatel

Kontrolu ze strany zdravotních pojišťoven musí občas strpět každý zaměstnavatel

Datum článku: 16. 09. 2021

K podnikání patří řada povinností, které je nutné akceptovat, plnit a být na ně připraven. Jednou z takových…

Více informací
Zaměstnavatel nesmí zaměstnance trestat peněžním postihem

Zaměstnavatel nesmí zaměstnance trestat peněžním postihem

Datum článku: 16. 09. 2021

Zaměstnavatelé si musí dávat pozor, na postih zaměstnanců, pokud zaměstnávají například problematické pracovníky.…

Více informací
Nedostatek pracovníků trápí průmyslové firmy citelněji než před epidemií

Nedostatek pracovníků trápí průmyslové firmy citelněji než před epidemií

Datum článku: 14. 09. 2021

Tuzemské průmyslové podniky se snaží po covidovém zpomalení znovu dostat do tempa, ale brzdí je v tom nedostatek…

Více informací
Za nevyplácení příplatků za přesčasy nebo noční hrozí dvoumilionová pokuta

Za nevyplácení příplatků za přesčasy nebo noční hrozí dvoumilionová pokuta

Datum článku: 10. 09. 2021

Nedávné kontroly toho jak zaměstnavatelé dodržují zákony vůči zaměstnancům, přinesly velmi nepříznivé výsledky.…

Více informací