Koronavirus změnil i priority v zaměstnaneckých benefitech a ještě zvýšil zájem o možnost práce z domova a zdravotní volno
Vypadá to, že není dění, situace či oblast, kterou by pandemie koronaviru nějakým způsobem více či méně nepoznamenala. Uvedená nepříjemnost zamíchala dokonce i zaměstnaneckými benefity. Zaměstnanci stávající i nově nastupující dávají v benefitech v současnosti ještě více přednost podpoře zdraví a možnost propojení práce s péčí o rodinu.
Mezi benefity ještě více vzrostl zájem o delší dovolenou, zdravotní volno a flexibilní pracovní dobu s home office
Prožité a prožívané zkušenosti obecně mění náhled lidí na nejrůznější věci. Jak ukazují průzkumy, uvedené platí i v případě zaměstnanců, zaměstnavatelů a poskytování či preferenci zaměstnaneckých benefitů. Co se nemění, je skutečnost, že zájem o zaměstnanecké benefity stále mezi zaměstnanci zůstává a láká k nástupu na pracovní pozici i motivuje k pracovnímu výkonu, což si zkušení zaměstnavatelé stále velmi dobře uvědomují. Změny však nastávají v tom, co zaměstnance v dané době motivuje, co je pro ně prioritou a tahounem. Ovšem měnit se může i to, co zaměstnavatelé mohou i chtějí v souvislosti s dopady krize, jako benefit nabídnout.
V době před pandemií u zaměstnanců v benefitech, kromě peněz a práce z domova hodně lákaly i příspěvky na stravování, dovolenou, či kulturní aktivity. Po koronavirových útrapách si mezi benefity posílila pozici delší dovolená, poskytování zdravotního volna a samozřejmě možnost pracovat z domova. Mezi příspěvky přitahují nyní nejvíce ty, které se týkají podpory zdraví očkování a podobné. Zájem vzrostl také o možnost využívání služebních aut a parkování.
Zaměstnavatelé možná více než dříve uslyší na home office či poskytování zdravotního volna
I zaměstnavatelé se při nabízení výhod a benefitů budou zřejmě více zamýšlet, co nabídnou a co přinese užitek oběma stranám.
Nutnost ukázala, že home office se dá dobře využívat mnohem více, než bylo v předchozí době zvykem. Taktéž poskytování zdravotního volna takzvaných sick-days se možná zaměstnavatelé budou méně bránit a budou jej více do benefitů zařazovat, neboť dané opatření chrání i firmu. Když zaměstnanci zůstanou doma s prvními příznaky nemoci, dá se předcházet onemocnění velkého počtu pracovníků a zpomalení chodu firmy. Více zde.
Podobné články
Jak se daní odstupné v roce 2024?
Odstupné je z pohledu daní obecně zdanitelným příjmem a podléhá tak povinnosti odvádět daň z příjmů.…
Více informacíPrávo na odstupné se při nečinnosti po třech letech promlčí
Odstupné představuje peněžitou kompenzaci, která je zaměstnanci vyplacena v případě ukončení pracovního poměru…
Více informacíUpravenou pracovní dobu pečujícímu zaměstnanci nesmí zaměstnavatel jednostranně zrušit
Podle zákona jsou zaměstnavatelé povinni pečlivě reagovat na potřeby svých zaměstnanců, kteří se starají o děti…
Více informacíJak vyplňovat potvrzení o zdanitelných příjmech v roce 2024 po změně zákonů ohledně spoření na stáří
Jak se blíží datum, kdy je třeba odevzdat přiznání k dani z příjmů, zaměstnavatelé pro velké množství svých…
Více informací