Krácení dovolené se od roku 2021 změní ve prospěch zaměstnanců
Jak už se na tomto portálu psalo, rok 2021 přinese zaměstnancům z důvodu novelizace zákoníku práce nejednu změnu ohledně dovolené Jiný, bude nejen výpočet dovolené či třeba převod dovolené při změně zaměstnavatele, ale trochu jiné bude i případné krácení dovolené.
Krácení dovolené od roku 2021 ukousne zaměstnanci menší část z drahocenného volna než dosud
Nově upravený zákoník práce už bude krátit dovolenou jen za neomluvené absence. Neomluvené zameškané části z pracovních směn se budou zaměstnanci sčítat, a pokud v součtu dosáhnou délky celé jedné zaměstnancovy směny, kterou má podle pracovní smlouvy odpracovat, odečte se mu daný prohřešek, jako jeden den z dovolené náležející za celý kalendářní rok. V současnosti může neomluvená absence zaměstnanci spolknout až tři celé dny dovolené, která náleží za kalendářní rok.
I v roce 2021 bude stále platit, že je možné krátit pouze dovolenou za období jednoho kalendářního roku počítaného od 1. ledna do 31. prosince příslušného roku. Stejně tak dále platí, že ke krácení může dojít jen z důvodů vzniklých od prvního do posledního kalendářního dne daného roku. Není a nebude tomu tak, že by zaměstnanci, který neomluveně zamešká tři hodiny z pracovní směny, automaticky okamžitě nenáležely tyto tři hodiny z dovolené za celý rok. Dovolená se dotčenému zaměstnanci začne krátit až poté, kdy přijde eventuálně další absence a celková nepřítomnost vydá na délku jedné směny v tomtéž kalendářním roce.
Krácení dovolené vždy záleží na zaměstnavateli
Krácení dovolené je jednou z možných forem postihu, ale vždy záleží na zaměstnavateli, zda tuto možnost postihu nespolehlivého zaměstnance využije či nikoli. Zaměstnavatel není povinen krácení dovolené provádět a záleží čistě na jeho uvážení, jakým způsobem bude případnou neomluvenou absenci zaměstnance na pracovišti řešit.
Dva týdny dovolené při práci po celý jeden a týž kalendářní rok i při krácení zůstat musí
Podle současných i budoucích pravidel zákoníku práce bude i nadále platit, že i přes krácení dovolené musí zaměstnanci zůstat alespoň dva celé týdny dovolené, pokud dotyčný zaměstnanec pracoval pro stejného zaměstnavatele po celou dobu jednoho roku myšleno od prvního do posledního dne konkrétního roku. Pokud však zaměstnanec pracoval sice celý rok, to znamená dvanáct měsíců, ale šlo například o práci květen až duben roku následujícího, pak uvedená záležitost se dvěma nedotknutelnými týdny při krácení dovolené neplatí. Více zde.
Podobné články
Trvalý kurzarbeit je podle daňových i právních odborníků flexibilnějším a ekonomičtějším řešením než systém narychlo chystaných podpůrných programů
Vláda dnes schválila nová trvalá pravidla pro používání kurzarbeitu. Počítá se s tím, že daná pravidla začnou…
Více informací
Mzdy přestaly růst a zaměstnanci si opět více začínají vážit toho, že mají práci
Stejně tak jako se, podle starého přísloví, zarazí růst každého stromu, tak ani mzdy nemohou donekonečna růst…
Více informacíOd roku 2021 se zpřísní podmínky pro poskytovatele internetového připojení a Česká pošta se zřejmě začne dělit o licenci na poskytování poštovních služeb
Český telekomunikační úřad si pro rok 2021 připravil novinky, které asi nepotěší operátory poskytující…
Více informací
Karanténa v jiném členském státě EU znamená zasílání dokumentace zaměstnavateli a podporu jako při nemocenské
Pobyt v karanténě v jiném členském státě EU znamená pro zaměstnance udržování kontaktu se zaměstnavatelem…
Více informací
