Kratší pracovní týden přináší výhody i zaměstnavatelům
Kratší pracovní týden, čili pracovní povinnosti shromážděné do čtyř dnů a poté tři dny volna, taková úprava pracovních podmínek se zamlouvá stále více zaměstnancům a stále více zaměstnavatelů přiznává, že i pro ně má dané uzpůsobení výhody.
Možnost zavedení kratšího pracovního týdne testuje stále více firem zejména v oblasti administrativy, poradenství, IT a dalších oblastí
Zkrácený pracovní týden znamená shrnutí všech pracovních aktivit firmy jen do čtyř dnů a poté tři dny zaslouženého odpočinku. Takový model práce zkouší i v naší zemi stále více firem, které si to svým zaměřením mohou dovolit a výsledky ukazují převážně pozitiva nejen pro zaměstnance.
Čím více se věci automatizují a digitalizují, tím je více možností upravovat podmínky práce a pracovní dobu tak, aby více vyhovovala zaměstnancům a více vycházela vstříc i jejich potřebám a přáním mít čas i na jiné než pracovní aktivity.
Stále více firem zjišťuje, že k tomu, aby se ve firmě splnily všechny naplánované pracovní aktivity v týdenním horizontu, není vždy nutných pět či dokonce ještě více pracovních dnů. Stejně efektivní může být i zkrácený pracovní týden, kdy pracovníci mají pracovní povinnosti zhuštěny do čtyř dnů a pátý den již mají volný.
Nejedna firma zejména v oblasti podnikových služeb finančních, marketingových, IT daňových i dalších již uvedený model zkušebně zavedla a spokojenost vyjadřují i zaměstnavatelé.
Jen asi pětina firem není ochotna o zkráceném pracovním týdnu ani uvažovat
Nabídka, kratšího pracovního týdne láká pracovní posily a pracovníci jsou odpočatější, méně vystresovaní i loajálnější. Delší volno je motivuje k vyšším výkonům v době, kdy práci konají. Daný model podle dlouhodobých průzkumů snižuje i riziko syndromu vyhoření. Možnost pracovat v režimu zkráceného pracovního týdne jen čtyři dny přitahuje až 66 procent zaměstnanců. Zaměstnavatelé si otázku stažení úkolů do čtyř dnů zkráceného pracovního týdne většinou rozmýšlí, ale pokud takový systém zavedou, jsou spokojeni. Váhavější k danému kroku jsou pochopitelně střední a menší firmy, ale i zde je velká ochota uvedený systém, pokud je to vzhledem k zaměření firmy možné, alespoň vyzkoušet. Jen pětina dotazovaných šéfů firem není ochotna o kratším pracovním týdnu vůbec uvažovat, protože jsou přesvědčeni, že by takový krok firmě uškodil.
Podobné články
Zaměstnancům na dohody půjde nově srážet z náhrad i záloh odměny, pokud částky nenáleží
Nadcházející novela zákoníku práce přinese mimo jiné i změny ohledně srážek z výdělku pracovníků…
Více informací
Rozšířené potvrzení o zaměstnanosti kvůli podpoře si zaměstnanec musí vyžádat
Pokud končí pracovněprávní vztah zaměstnavatele a zaměstnance, má zaměstnavatel ze zákona vždy povinnost vystavit…
Více informací
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem chce trpělivost
Zaměstnanec, který se rozhodne okamžitě ukončit pracovní poměr se svým zaměstnavatelem, protože mu zaměstnavatel…
Více informací
Novelizace zákoníku práce rozšíří informační povinnost zaměstnavatelů vůči zaměstnancům
Projednávání a upravování chystané novelizace zákoníku práce sice stále ještě není hotovo, ale již nyní je…
Více informací
