Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Kratší pracovní týden přináší výhody i zaměstnavatelům

Kratší pracovní týden, čili pracovní povinnosti shromážděné do čtyř dnů a poté tři dny volna, taková úprava pracovních podmínek se zamlouvá stále více zaměstnancům a stále více zaměstnavatelů přiznává, že i pro ně má dané uzpůsobení výhody.

Kratší pracovní týden přináší výhody 2.jpg
Datum článku: 25. 04. 2022

Možnost zavedení kratšího pracovního týdne testuje stále více firem zejména v oblasti administrativy, poradenství, IT a dalších oblastí

Zkrácený pracovní týden znamená shrnutí všech pracovních aktivit firmy jen do čtyř dnů a poté tři dny zaslouženého odpočinku. Takový model práce zkouší i v naší zemi stále více firem, které si to svým zaměřením mohou dovolit a výsledky ukazují převážně pozitiva nejen pro zaměstnance.

Čím více se věci automatizují a digitalizují, tím je více možností upravovat podmínky práce a pracovní dobu tak, aby více vyhovovala zaměstnancům a více vycházela vstříc i jejich potřebám a přáním mít čas i na jiné než pracovní aktivity.

Stále více firem zjišťuje, že k tomu, aby se ve firmě splnily všechny naplánované pracovní aktivity v týdenním horizontu, není vždy nutných pět či dokonce ještě více pracovních dnů. Stejně efektivní může být i zkrácený pracovní týden, kdy pracovníci mají pracovní povinnosti zhuštěny do čtyř dnů a pátý den již mají volný.

Nejedna firma zejména v oblasti podnikových služeb finančních, marketingových, IT daňových i dalších již uvedený model zkušebně zavedla a spokojenost vyjadřují i zaměstnavatelé.

Jen asi pětina firem není ochotna o zkráceném pracovním týdnu ani uvažovat

Nabídka, kratšího pracovního týdne láká pracovní posily a pracovníci jsou odpočatější, méně vystresovaní i loajálnější. Delší volno je motivuje k vyšším výkonům v době, kdy práci konají. Daný model podle dlouhodobých průzkumů snižuje i riziko syndromu vyhoření. Možnost pracovat v režimu zkráceného pracovního týdne jen čtyři dny přitahuje až 66 procent zaměstnanců. Zaměstnavatelé si otázku stažení úkolů do čtyř dnů zkráceného pracovního týdne většinou rozmýšlí, ale pokud takový systém zavedou, jsou spokojeni. Váhavější k danému kroku jsou pochopitelně střední a menší firmy, ale i zde je velká ochota uvedený systém, pokud je to vzhledem k zaměření firmy možné, alespoň vyzkoušet. Jen pětina dotazovaných šéfů firem není ochotna o kratším pracovním týdnu vůbec uvažovat, protože jsou přesvědčeni, že by takový krok firmě uškodil.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zaměstnavatel musí u zaměstnanců správně stanovit a dodržovat dobu odpočinku nejen u směn

Zaměstnavatel musí u zaměstnanců správně stanovit a dodržovat dobu odpočinku nejen u směn

Datum článku: 27. 09. 2022

Jak asi většina z nás minimálně tuší, tak každý zaměstnavatel má zákonem stanovenu vůči svým zaměstnancům…

Více informací
Zvýšení limitu u DPP by v dnešní době pomohlo lidem i podnikům

Zvýšení limitu u DPP by v dnešní době pomohlo lidem i podnikům

Datum článku: 19. 09. 2022

Vláda si v současné těžké ekonomické situaci kvůli prudce stoupajícím cenám energií i nepolevujícímu růstu…

Více informací
Firmy v soukromém sektoru se také snaží zvedat mzdy, ale tolik co stát dávat nemohou a pracovníci jim stále chybí

Firmy v soukromém sektoru se také snaží zvedat mzdy, ale tolik co stát dávat nemohou a pracovníci jim stále chybí

Datum článku: 12. 09. 2022

Na první pohled se může zdát, že největší problémy, které dnes firmy musí řešit, jsou vysoké ceny energií…

Více informací
Nejedna firma se chystá ještě během září 2022 přidat zaměstnancům na stravování

Nejedna firma se chystá ještě během září 2022 přidat zaměstnancům na stravování

Datum článku: 09. 09. 2022

I když většina firem v současné době zvažuje výdaje více než kdy dříve, přesto se nejedna chystá ještě teď…

Více informací