Kratší úvazky a práce navíc nejdou příliš dohromady. Daně u dohod se v roce 2018 musí více hlídat
Pracovat, třeba jen na omezenou dobu je užitečné a velmi často i potřebné. Ale vždy je třeba si uvědomit, že každá práce má vždy svá pravidla a zákonitosti, které nesmí pracujícímu uniknout a měl by se umět podle nich řídit i když pracuje na kratší úvazek nebo třeba na dohodu.
S prací navíc to nemusí být snadné
Práce navíc může mít i svá nebezpečná úskalí, která netkví jen v přepracovanosti a uniklém čase, se kterým měl dotyčný jiné plány. Pokud práci navíc vykonává člověk zaměstnaný na nestandardní pracovní úvazek, pohybuje se na velmi tenkém ledě, nemá příliš oporu v zákoně a musí se s odměnou spoléhat jen na solidnost zaměstnavatele. Více zde.
Nezapomeňme, že s dohodami o práci je to v roce 2018 jinak
Dohody o pracovní činnosti i dohody o provedení práce jsou jednou z forem zaměstnávání, které má svá plus i mínus a obě stránky je třeba si pečlivě zvážit, než je pracovní vztah uzavřen. Důležité je myslet i na záležitosti kolem dovolené, odstupného atd. Nejpečlivěji je potřeba se u daného vztahu zajímat o záležitosti kolem zdanění, které se právě v roce 2018 mění. Více zde.
Podobné články
Sjednání zkušební doby se zaměstnancem má pravidla
Zkušební doba zaměstnance v zaměstnání nutně a ze zákona sjednána být nemusí, ale pro případ jejího sjednání…
Více informací
Pracovní volno bez náhrady mzdy
Pracovní volno bez náhrady mzdy. Kdy může být zaměstnanci poskytnuto za jakých podmínek a co se jeho…
Více informací
Nepřebíráním pošty si zaměstnanec od výpovědi nepomůže
Jestliže se zaměstnanec pokusí zbavit výpovědi ze zaměstnání tím, že není k zastižení při doručení zásilky…
Více informací
Vrácení DPH zaplacené v rámci podnikání v cizině je nutné i v roce 2021 uplatňovat pouze do 30. září
I v roce 2021 mohou tuzemští podnikatelé požádat o vrácení DPH, kterou zaplatili v jiném členském státě EU při…
Více informací
