Lékaři se na GDPR musí připravit zvláště pečlivě
Nový, přísnější a podle EU vyladěný systém ochrany osobních údajů známý pod zkratkou GDPR nenechává v současnosti v klidu ani lékaře. Právě lékaři a zdravotnická zařízení musí bezchybné implementaci uvedeného nařízení věnovat maximální pozornost.
GDPR je nutné ve zdravotnických zařízeních vyladit na maximum
Chřipková epidemie je sice zažehnána, ale lékaři si zklidnění situace letos užívat nemohou. Naopak musí se kromě svých běžných pracovních aktivit věnovat pečlivé přípravě na sladění chodu svých pracovišť s nařízením GDPR.
Uvedený nový systém zacházení s citlivými údaji a jejich ochrany bude účinný od 25. května 2018. Od uvedeného dne se ochrana citlivých dat přestává řídit dosavadními pravidly a musí plynně a bezchybně fungovat podle uvedených nových pravidel.
Informace o zdravotním stavu pacientů jsou údaji, kterým musí být zajištěn maximální stupeň ochrany zvláště v době, kdy riziko zneužití těchto dat stále roste. GDPR nařízení se tedy musí s maximální pečlivostí věnovat právě lékaři. Ani v té nejmenší ordinaci nelze v souvislosti s danou novinkou nic podcenit. Všechna zdravotnická zařízení i jednotliví lékaři musí počítat s tím, že při kontrolách dodržování GDPR budou jednou z nejsledovanějších skupin, která musí nová pravidla používat v praxi. Lékaři, kteří by nové podmínky ochrany osobních údajů nezvládali, riskují při kontrolách pokutu, která se může vyšplhat až ke dvaceti milionům eur.
Přizpůsobit je třeba způsob práce s citlivými daty pacientů i příslušnou techniku
I lékaři už by v současnosti měli s přechodem na GDPR vcházet do finále. Souhlasy pacientů se zpracováním údajů už by měly být zrevidovány a data zabezpečena před neautorizovaným přístupem. Zvláštní péči je třeba věnovat bezpečnostnímu softwaru počítačů a zajištění pravidelných aktualizací dané techniky. V lékařských zařízeních je zvlášť nutné dbát na bezpečný přenos dat k jinému zpracovateli údajů.
Podle uvedených nových právních předpisů musí být lékaři také připraveni na seznámení pacienta s tím, kdo, jak a za jakým účelem jeho data zpracovává a jak dlouho jsou dané informace archivovány. Pro kontrolní orgány pak musí mít lékař připraven přehled a zdůvodnění zpracovávaných údajů o pacientech a důkazy o jejich řádném zabezpečení.
Podobné články
Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel
Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…
Více informacíDoplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel
Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.
Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou
Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.
Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.
Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.
Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly
Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.
Přechod OSVČ na paušální daň je nutné do 11 ledna 2021 oznámit úřadu a také vypořádat zálohy na pojistném za rok 2020
OSVČ s ročními příjmy do jednoho milionu korun si mohou od ledna 2021 odlehčit od administrativních povinností…
Více informací
Povinnosti elektronického podání identifikovaných osob v oblasti DPH od 1. 1. 2021
Generální finanční ředitelství připomíná podnikatelům a zejména těm registrovaným k DPH, aby se od ledna 2021…
Více informací
