Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Letní brigády a daně v roce 2023

Léto se rozjíždí na plné obrátky a s ním i zájem o brigády a sezonní přivýdělky. Zájem o brigády je poměrně velký nejen mezi studenty, ale kvůli stále vysoké inflaci i mezi ostatní populací a firmy jsou ochotny na odměnách přidat také o něco víc než v minulých letech. Mnozí pracovníci si však nejsou jisti, jak je to vlastně se zdaněním takového příjmu a zda se jim tato práce i v roce 2023 vůbec vyplatí.

Letní brigády a daně v roce  2.jpg
Datum článku: 20. 06. 2023

Dohody konané mimo pracovní poměr jsou zatím při krátkodobých brigádách stále výhodné zejména pro studenty, ale je potřeba se orientovat v podmínkách

Krátkodobé brigády a sezonní práce se i v roce 2023 sjednávají nejčastěji na dohody o provedení práce nebo dohody o provedení činnosti. Uvedená pracovní spolupráce je zatím stále oblíbená mezi zaměstnavateli i mezi pracovníky a v roce 2023 nejsou proti předešlým letům v podmínkách žádné velké změny. Oběma stranám zaměstnavatelům i zaměstnancům se zatím tato forma spolupráce vyplatí. V roce 2024 má nastat zásadní změna v podmínkách těchto dohod, pracující mají mít srovnatelné podmínky se zaměstnanci v klasickém pracovním poměru a zaměstnavatelům přibude administrativa. V roce 2023 však ještě dohody fungují na stejných pravidlech, jako v letech minulých.

Dohoda o provedení práce i dohoda o pracovní činnosti jsou svými současnými podmínkami nastaveny pro uzavírání právě krátkodobých pracovních vztahů, jdou nastavit takzvaně na míru zaměstnanci i zaměstnavateli a při správném používání přinášejí řadu výhod. Důležité je však vědět, že každá z uvedených dohod má trochu jiné podmínky a hodí se pro jiné situace a právě to je třeba znát a akceptovat, pro možnost plného využití výhod.

Pro krátkodobé brigády a sezonní přivýdělky studentů nebo aktivních důchodců s odměnou do 10 000 Kč měsíčně se nejvíce hodí uzavřít dohodu o provedení práce.

Pokud brigádník student či důchodce uzavře se zaměstnavatelem kvůli krátkodobé brigádě dohodu o provedení práce a měsíční odměna z této dohody bude do 10 000 Kč, nemusí být z daného výdělku odváděno povinné zdravotní pojištění ani sociální pojištění, ani zaměstnavatelem ani zaměstnancem. Pokud navíc uvedený brigádník může u tohoto zaměstnavatele podepsat i prohlášení poplatníka k dani takzvané růžové prohlášení, vypočte zaměstnavatel z jeho příjmu zálohovou daň, u které následně uplatní možné daňové slevy, minimálně slevu na poplatníka nebo ještě i slevu na studenta a výsledkem bude ve většině případů nulová daň z příjmů k zaplacení. To znamená, že ve finále brigádník dostane celou svoji vydělanou odměnu.

Pokud výše uvedený brigádník nemůže podepsat prohlášení poplatníka, protože pracuje ještě pro dalšího zaměstnavatele, kde již uvedené prohlášení podepsáno má, tak mu bude z příjmu sražena zaměstnavatelem srážková daň ve výši 15%, ale pokud jde opět o odměnu do 10 000 Kč zdravotní ani sociální pojištění opět být odváděno nemusí. V daném případě sice dostane zaměstnanec o něco méně peněz, protože musí být odvedena zmíněná daň, ale stále jde o situaci výhodnou.

Pokud je měsíční příjem z dohody o provedení práce vyšší, než 10 000 Kč měsíčně musí z něj vždy být odvedeno zdravotní a sociální pojištění a samozřejmě opět i daň z příjmů 15 %. Pokud, může brigádník podepsat prohlášení poplatníka, je to opět výhoda, i přes to, že odvodům se již vyhnout nelze. Když je prohlášení podepsáno zaměstnavatel za poplatníka odvede vše, co má být odvedeno a uplatní mu slevy případně daňová zvýhodnění, které poplatník dle konkrétní situace uplatnit může a poplatník následně dostane již čistý příjem a nemusí odvody a daně vůbec řešit.

Pokud poplatník pracuje pro více zaměstnavatelů současně, znamená to podávat daňové přiznání

Pokud poplatník pracuje pro více zaměstnavatelů současně, musí vždy podávat daňové přiznání a daň z příjmů musí být také vždy zaplacena. Od zaměstnavatelů je pak potřeba vyžádat si potvrzení o zdanitelných příjmech dani a doložit je k uvedenému přiznání.

Pozor je třeba si u DPP dávat na limit ohledně odpracovaných hodin ročně a na zdravotní pojištění pokud je brigádník OBZP

U dohod o provedení práce stále platí, že zaměstnanec v rámci dané dohody může pro jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin za celý rok. Je tudíž potřeba hlídat, aby nedošlo k překročení tohoto limitu.

Dále platí, že pokud se jedná o brigádníka, který je u zdravotní pojišťovny veden jako osoba bez zdanitelných příjmů čili OBZP, bude muset tento brigádník odvádět z dohody také zdravotní pojištění. Zdravotní pojištění musí mít pravidelně měsíčně hrazeno každý. Za zaměstnance v pracovním poměru odvádí zdravotní pojištění zaměstnavatel. Za státní pojištěnce čili studenty, důchodce, rodiče na rodičovské dovolené je zdravotní pojištění odváděno státem. Pokud brigádník nepatří ani do jedné z uvedených skupin, musí si zdravotní pojistné odvádět sám. V roce 2023 si osoba bez zdanitelných příjmů musí na zdravotní pojištění povinně odvádět částku 2336 Kč měsíčně.

Při dohodě o pracovní činnosti může brigádník pro zaměstnavatele pracovat delší časový úsek, ale pojistné se většinou odvádět musí

Na dohodu o pracovní činnosti může brigádník pracovat pro jednoho zaměstnavatele maximálně 52 týdnů v roce 20 hodin za týden. Rozsah práce pro jednoho zaměstnavatele nesmí překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby.

Pokud odměna z uvedené dohody je do 4000 Kč měsíčně nemusí být odváděno zdravotní ani sociální pojištění a odvádí se srážková daň ve výši 15 procent z příjmu. Pokud však pracovník zdravotní pojištění vůbec hrazeno nemá, tedy pokud není státním pojištěncem, ani nemá ještě další zaměstnání, z něhož se zdravotní pojištění odvádí, pak je nutné i z onoho brigádnického příjmu zdravotní pojištění odvést.

Pokud má brigádník podepsáno prohlášení k dani, může uplatnit slevy na dani, z příjmu se odvádí zálohová daň 15 procent, ale slevy tento odvod snižují a o vyřízení těchto záležitostí se může postarat zaměstnavatel. Pokud prohlášení poplatníka brigádník podepsat u daného zaměstnavatele nemůže, musí být z příjmu zaměstnavatelem automaticky sražena srážková daň 15 procent a není možné uplatňovat daňové slevy či zvýhodnění. Pokud jde o uvedený příjem do limitu zdaněný srážkovou daní, nemusí už se objevit v daňovém přiznání.

Pokud je měsíční příjem z DPČ nad 4000 Kč sociální i zdravotní pojištění už být odváděno musí zaměstnavatelem i zaměstnancem. Odvod se provádí samozřejmě z hrubého příjmu. Odvedena musí být taktéž zálohová daň 15%.

Při nepodepsaném prohlášení nelze uplatnit slevy a zvýhodnění na dani, ale slevy lze uplatnit dodatečně po podání daňového přiznání.

Pokud je podepsáno prohlášení poplatníka, pak je možné slevy a zvýhodnění uplatňovat rovnou měsíčně u daného zaměstnavatele.

Sleva pro studenty v roce 2023 ještě uplatnit jde, ale v příštím roce už nejspíš nebude

Připomínáme, že v roce 2023 si studenti u brigád mohou ještě uplatňovat daňovou slevu na studenta a platit tím na dani z příjmů méně případně vůbec nic, když se tato sleva přidá k té na poplatníka. Uvedená sleva činí měsíčně 335 Kč a za celý rok je to částka 4020 Kč. V roce 2024 už nejspíš uvedenou slevu uplatnit nepůjde. V rámci vládních úsporných opatření se počítá s jejím zrušením. Uvedený balíček sice ještě úplně neprošel legislativou, ale s jeho schválením a platností od 1. 1. 2024 se počítá.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

V případě nájmu nemovité věci je někdy třeba hlídat problematiku DPH

V případě nájmu nemovité věci je někdy třeba hlídat problematiku DPH

Datum článku: 26. 09. 2023

Nájem nemovité věci je specifická problematika, u které v mnoha případech není nutné se záležitostmi DPH zabývat…

Více informací
Vyšší průměrná mzda s konsolidačním balíčkem v roce 2024 uvalí na více příjmů daň 23 procent

Vyšší průměrná mzda s konsolidačním balíčkem v roce 2024 uvalí na více příjmů daň 23 procent

Datum článku: 25. 09. 2023

Většině ekonomicky činných osob je již jasné, že v roce 2024 budou nuceni, z důvodů vyšší průměrné mzdy…

Více informací
Elektronicky uzavírané pracovní smlouvy bude třeba zasílat na jiný než pracovní mail zaměstnance

Elektronicky uzavírané pracovní smlouvy bude třeba zasílat na jiný než pracovní mail zaměstnance

Datum článku: 22. 09. 2023

Dlouho připravovaná a tolik diskutovaná novela zákoníku práce má na sobě konečně podpis prezidenta, takže  může…

Více informací
Daňový bonus na dítě v roce 2023 může být nedosažitelný

Daňový bonus na dítě v roce 2023 může být nedosažitelný

Datum článku: 18. 09. 2023

Daňový bonus na dítě může i v roce 2023 pomáhat vylepšit příjmovou situaci v nejedné rodině s nezaopatřenými…

Více informací