Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Lhůta na obranu při propuštění z práce může být i mnohem delší než dva měsíce

Situace kolem nás si stále častěji a rychleji vyžadují změny paragrafů i třeba nová rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR. Rozhodnutí uvedeného orgánu nedávno potvrdilo, že na obranu při nesouhlasu s propuštěním ze zaměstnání, může mít zaměstnanec v krizových situacích lhůtu mnohem delší než obligátní 2 měsíce podle zákoníku práce.

Lhůta na obranu při propuštění z prác 2.jpg
Datum článku: 24. 09. 2018

Proti propuštění ze zaměstnání se jedinec může v těžké situaci bránit třeba i po pěti měsících

Výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době, jsou všechno situace, proti kterým se zaměstnanec samozřejmě může bránit. Uvedenou obranu musí provést ve lhůtě, kterou k danému aktu stanoví zákon a samozřejmě ve většině případů platí, že pokud člověk nějakou lhůtu promešká, je zkrátka pozdě. Jenže i v tak stresové situaci jakou je výpověď ze zaměstnání se vyplatí věci nevzdávat, i když lhůta uplynula a vše vypadá být nenávratně ztraceno.

Klíčovým paragrafem při uplatnění snahy o obranu v případě propuštění ze zaměstnání je § 72 zákoníku práce, který stanoví lhůtu na obranu proti danému rozhodnutí na pouhé 2 měsíce od doby, kdy pracovní poměr danou výpovědí skončil.

Vždy je zásadní si uvědomit, že předivo zákonů je důmyslně propojeno, paragraf ovlivňuje paragraf a k většině ustanovení se vždy váže nějaká výjimka pro nestandardní situace, o které nikdy není nouze. I proti propuštění ze zaměstnání se v krizových situacích může zaměstnanec bránit ve lhůtě mnohem delší než dva měsíce. Uvedenou možnost nedávno potvrdil Nejvyšší soud.

Promlčecí lhůta neběží, když se jí do cesty postaví závažná nemoc či jiná vyšší moc

Osud nechodí rovnými cestami a v žádném případě nedbá na lhůty. Nečekaně udeří, převrátí život naruby a znemožní udělat i to nejzásadnější, co je nutné. Na uvedenou eventualitu pamatuje v případech propuštění ze zaměstnání i nový občanský zákoník, jehož ustanovení jsou v daném případě navázány na zákoník práce a určují v paragrafech 645 až 652 postupy ohledně promlčení lhůty zastavení promlčecí lhůty či její opětovný náběh.

Nejzásadnější je v daném ohledu § 651 nového občanského zákoníku, který přímo stanoví, že promlčecí lhůta k napadnutí výše uvedeného propuštění ze zaměstnání neběží po dobu závažné situace, která zaměstnanci v posledních šesti měsících promlčecí lhůty prokazatelně zabránila svá práva uplatnit.

                                                                                              Z.P.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Propouštět ze zaměstnání se nejspíš ještě bude, ale na straně druhé v mnoha profesích zaměstnance stále hledají

Propouštět ze zaměstnání se nejspíš ještě bude, ale na straně druhé v mnoha profesích zaměstnance stále hledají

Datum článku: 31. 07. 2020

Koronavirová krize probudila ze spánku strašáka nezaměstnanosti. Po několika letech, kdy naše země měla…

Více informací
Za vymáhání soudní pomoci při platební neschopnosti zaměstnavatele se soudní poplatky platit nemusí

Za vymáhání soudní pomoci při platební neschopnosti zaměstnavatele se soudní poplatky platit nemusí

Datum článku: 31. 07. 2020

Pokud se chce občan domáhat svých práv s pomocí soudu, musí být ve většině případů připraven na to, že bude…

Více informací
Potvrzení omylem provedené daňové platby žadateli o vrácení vydává správce daně jen v některých případech

Potvrzení omylem provedené daňové platby žadateli o vrácení vydává správce daně jen v některých případech

Datum článku: 29. 07. 2020

I při daňových platbách se poplatník může zmýlit a provést platbu omylem na jiný účet než bylo zamýšleno. Jak…

Více informací
Dohoda o pracovní činnosti má sice volnější pravidla, ale pozor není ani v době koronaviru, úplně bez zásad

Dohoda o pracovní činnosti má sice volnější pravidla, ale pozor není ani v době koronaviru, úplně bez zásad

Datum článku: 23. 07. 2020

Dohoda o pracovní činnosti patří stejně jako dohoda o provedení práce k méně striktním a přísným…

Více informací