Lhůta na obranu při propuštění z práce může být i mnohem delší než dva měsíce
Situace kolem nás si stále častěji a rychleji vyžadují změny paragrafů i třeba nová rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR. Rozhodnutí uvedeného orgánu nedávno potvrdilo, že na obranu při nesouhlasu s propuštěním ze zaměstnání, může mít zaměstnanec v krizových situacích lhůtu mnohem delší než obligátní 2 měsíce podle zákoníku práce.
Proti propuštění ze zaměstnání se jedinec může v těžké situaci bránit třeba i po pěti měsících
Výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době, jsou všechno situace, proti kterým se zaměstnanec samozřejmě může bránit. Uvedenou obranu musí provést ve lhůtě, kterou k danému aktu stanoví zákon a samozřejmě ve většině případů platí, že pokud člověk nějakou lhůtu promešká, je zkrátka pozdě. Jenže i v tak stresové situaci jakou je výpověď ze zaměstnání se vyplatí věci nevzdávat, i když lhůta uplynula a vše vypadá být nenávratně ztraceno.
Klíčovým paragrafem při uplatnění snahy o obranu v případě propuštění ze zaměstnání je § 72 zákoníku práce, který stanoví lhůtu na obranu proti danému rozhodnutí na pouhé 2 měsíce od doby, kdy pracovní poměr danou výpovědí skončil.
Vždy je zásadní si uvědomit, že předivo zákonů je důmyslně propojeno, paragraf ovlivňuje paragraf a k většině ustanovení se vždy váže nějaká výjimka pro nestandardní situace, o které nikdy není nouze. I proti propuštění ze zaměstnání se v krizových situacích může zaměstnanec bránit ve lhůtě mnohem delší než dva měsíce. Uvedenou možnost nedávno potvrdil Nejvyšší soud.
Promlčecí lhůta neběží, když se jí do cesty postaví závažná nemoc či jiná vyšší moc
Osud nechodí rovnými cestami a v žádném případě nedbá na lhůty. Nečekaně udeří, převrátí život naruby a znemožní udělat i to nejzásadnější, co je nutné. Na uvedenou eventualitu pamatuje v případech propuštění ze zaměstnání i nový občanský zákoník, jehož ustanovení jsou v daném případě navázány na zákoník práce a určují v paragrafech 645 až 652 postupy ohledně promlčení lhůty zastavení promlčecí lhůty či její opětovný náběh.
Nejzásadnější je v daném ohledu § 651 nového občanského zákoníku, který přímo stanoví, že promlčecí lhůta k napadnutí výše uvedeného propuštění ze zaměstnání neběží po dobu závažné situace, která zaměstnanci v posledních šesti měsících promlčecí lhůty prokazatelně zabránila svá práva uplatnit.
Z.P.
Podobné články
Zimní údržba komunikací má zákonem daná pravidla a vlastníci komunikací si je musí pečlivě osvojit
Zimní údržba komunikací bývá ve městech a obcích velmi náročnou záležitostí po stránce technického…
Více informací
Za zvýšení životního minima i obědy zdarma pro školní děti chce ministryně Maláčová bojovat dál
Za potřebou zvýšení životního minima i poskytováním obědů zdarma dětem ve školkách a na prvním stupni…
Více informací
Jak uplatňovat změny v zákoně o DPH platné od 1. ledna, když nestihly projít legislativou?
Rok 2019 započal, a jak už to v české legislativě bývá v posledních letech téměř pravidlem, zase se nestihla…
Více informací
Evidence skutečných majitelů obchodních společností je do konce roku 2018 bez poplatku
Jednou z klíčových povinností roku 2018 je pro firmy evidence skutečných majitelů obchodních společností. Povinnost…
Více informací
