Manipulace s břemeny v zaměstnání má zákonem stanoveny hranice
Manipulace s těžkými břemeny je nedílnou součástí některých zaměstnání. Výkon uvedené činnosti je vždy rizikový a zákon proto velmi podrobně stanoví kdo a za jakých okolností může určité typy břemen nejen zvedat a přenášet, ale třeba i jen posouvat.
Zaměstnavatelé musí mít ze zákona jasno, s jak těžkým břemenem může zaměstnanec manipulovat a musí zajistit ochranu zdraví
Jak je řečeno v úvodu práce s těžkými břemeny je vždy riziková a zaměstnavatelé jí vždy musí věnovat pečlivou a promyšlenou pozornost. Pro uvedenou práci totiž doslovně platí, že je třeba dobře zvážit, co na koho lze naložit a za jakých podmínek.
Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., totiž velmi detailně specifikuje, jakou váhu smí určitý zaměstnanec zvedat tahat či postrkovat, aby nebylo poškozeno jeho zdraví. Určena je i délka doby, po kterou se může zaměstnanec v rámci jednoho pracovního dne uvedené činnosti věnovat.
Odlišné podmínky jsou v dané souvislosti stanoveny pro ženy, muže, mladistvé a specifickou skupinou jsou zejména těhotné zaměstnankyně. Ženám, které musí v rámci profese zacházet s břemeny, je třeba věnovat velkou pozornost vždy a maximálně zvýšenou v době těhotenství až do devátého měsíce po porodu pokud žena pracuje.
Specifické podmínky pak zákon stanoví pro případ dvanáctihodinových směn či pro případy, kdy se v dané situaci není možné vyhnout překročení stanovených maxim. Více zde.
Podobné články
Kompenzační bonus pro OSVČ podruhé, ale s trochu jinými pravidly
Druhá vlna pandemie si žádá opětovnou pomoc pro osoby samostatně výdělečně činné. Vláda koncem minulého týdne…
Více informací
Vysvětlující informace k novele zákona o DPH účinné od 1. září 2020
Změny v daňových zákonech si podnikatelé potřebují osvojit vždy co nejrychleji, aby se podle nich dokázali řídit.…
Více informací
Automatické odložení daní do konce roku 2020 kvůli koronavirovým restrikcím se netýká automaticky všech podnikatelů
S ohledem na současnou kritickou situaci ohledně šíření koronaviru a z toho plynoucí stále větší omezení či…
Více informací
Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem
Dohoda o pracovní cestě zaměstnance musí být i podle zákoníku práce prvním krokem k tomu, aby se pracovní cesta…
Více informací
