Manipulaci v zaměstnání je třeba umět říkat ne
Manipulace do správného a produktivního pracovního vztahu nepatří, je potřebné naučit se včas tuto skutečnost rozpoznat a důrazně se jí vzepřít.
Manipulace brání profesnímu růstu zaměstnance a škodí kolektivu
Manipulace je v zaměstnání vždy velmi škodlivým a neprospěšným faktorem, který je třeba odhalovat a naučit se mu důrazně a jednoznačně bránit. Uvedená nepříznivá skutečnost působí zhoubně na jedince i celou firmu a její prosperitu.
Žádný zaměstnanec nesmí být na pracovišti ovlivňován takovým způsobem, aby to zasahovalo do možnosti jeho samostatného jednání a bránilo mu v pozitivním pracovním rozvoji. Pokud pracovník cítí náznaky manipulativního jednání ze strany spolupracovníků nebo zaměstnavatele, je důležité se začít rychle a důrazně uvedené situaci bránit.
Manipulace s člověkem může začínat velmi nenápadně, ale většinou velmi rychle postupuje a nechává velmi nepříznivé šrámy na osobnosti jedince, pokud se mu vůbec podaří z nepříznivého vlivu vymanit.
Boj s manipulací není jednoduchý, ale je možné se mu naučit i se na něj předem připravovat třeba prostřednictvím on-line kurzu.
Podobné články
Práva na dovolenou se ani při dohodách nemůže zaměstnanec vzdát
V záležitostech ohledně nároku na dovolenou zaměstnanců si musí zaměstnavatelé pečlivě hlídat své počínání,…
Více informacíPracovní poměry na dobu určitou lze sjednávat v určitých případech bez omezení
Zákoník práce stanovuje jasné omezení a pravidla pro uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou tak, aby se…
Více informacíJak se daní odstupné v roce 2024?
Odstupné je z pohledu daní obecně zdanitelným příjmem a podléhá tak povinnosti odvádět daň z příjmů.…
Více informacíPrávo na odstupné se při nečinnosti po třech letech promlčí
Odstupné představuje peněžitou kompenzaci, která je zaměstnanci vyplacena v případě ukončení pracovního poměru…
Více informací