Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Minimální mzda se v roce 2021 zvýší o 600 Kč, ale odborníci varují, že to paradoxně může znamenat problém pro zaměstnanost

Zvýšení minimální mzdy zaměstnanců vůbec nemusí být pozitivní záležitostí, ale naopak pro mnoho zaměstnanců může znamenat naopak zkrácení úvazku a více práce či rovnou ztrátu zaměstnání a pro zaměstnavatele to mohou být náklady, které už nezvládnou. V krizové době totiž vše funguje trochu jinak a to co se na jedné straně přidá, tak to na straně druhé většinou citelně chybí.

Minimální mzda se v roce 2021 zvýší o 600 Kč, ale odborníci varují, že to paradox 2.jpg
Datum článku: 18. 11. 2020

Minimální mzda stoupne v roce 2021 pravděpodobně na 15 200 Kč, což může znamenat až nezvladatelné problémy pro zaměstnance a zaměstnavatele

Jak prozrazují úvodní řádky zvýšení minimální mzdy v krizové době koronavirové vůbec nemusí zaměstnancům přinést naději a více peněz, ale může to být naopak příčina většího strachu o zaměstnání. Může to znamenat práci navíc a třeba i ztrátu oblíbeného motivačního benefitu.

Konec těžkého roku 2020 se neodvratně blíží a rok 2021 z ekonomického hlediska bude v mnohém možná ještě těžší zvláště v otázkách fungování firem a zaměstnanosti. I v této těžké době se jedná o zvýšení minimální mzdy právě pro rok 2021 a rozhoduje se, o kolik daná veličina stoupne. Vláda si tak jako každý rok vyslechla, o kolik navrhuje zvýšit minimální mzdu ministerstvo práce a jak si věc představují odbory a nakonec si nastavila vlastní částku, která pokud projde legislativním procesem, vzroste minimální mzda v roce 2021 na 15 200 Kč, což by znamenalo zvýšení proti současnosti o 600 Kč měsíčně a hodinová mzda se má podle daného návrhu zvýšit na 90,50 Kč na hodinu.

Vzhledem k tomu o kolik v současné těžké době vzrostly životní náklady obyvatel, se uvedené zvýšení jeví spíše jako podprůměrné. Jenže ouha, když se na uvedenou částku podíváme pohledem podniků, které se topí pod tíhou vládních omezení a bojují o přežití, může být tato částka, o níž mají navýšit mzdy zaměstnancům, tou poslední kapkou k potopení nejedné firmy a když se potopí zaměstnavatel, strhne s sebou i své zaměstnance.

Podle mnoha analytiků ekonomů i Hospodářské komory ČR není v současné mimořádně těžké situaci na zvyšování mezd vůbec vhodná doba a uvedený počin uškodí nejen zaměstnavatelům, ale i samotným zaměstnancům.

Nutnost zvýšení mezd může mnohde znamenat zvýšení objemu práce zaměstnancům i jejich propouštění

Náklady na mzdy zaměstnanců již dnes představují zejména v mnoha menších firmách nejvíce zatěžující položku. Když se uvedená částka ještě zvýší, pak mnoho zaměstnavatelů, pokud budou chtít situaci nějak ustát, bude muset zřejmě sáhnout k propuštění některých pracovníků a současně přidání práce zbylým zaměstnancům. Tam, kde nebudou chtít propouštět, budou zřejmě muset přistoupit ke zkracování úvazků, úspoře na benefitech a dalším podobným nepříjemným opatřením.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Izolačku čili Mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě je možné zaúčtovat dvěma způsoby, ale nemusí být snadné vybrat ten správný

Izolačku čili Mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě je možné zaúčtovat dvěma způsoby, ale nemusí být snadné vybrat ten správný

Datum článku: 14. 05. 2021

Mimořádný příspěvek ke mzdě zaměstnanci při nařízené karanténě, který zaměstnavatelé vyplácí nemocným…

Více informací

Izolačku čili Mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě je možné zaúčtovat dvěma způsoby, ale nemusí být snadné vybrat ten správný

Mimořádný příspěvek ke mzdě zaměstnanci při nařízené karanténě, který zaměstnavatelé vyplácí nemocným zaměstnancům, musí být zaměstnanci nejen řádně vyplacen, ale musí se také objevit na správném účtu v účetnictví tohoto zaměstnavatele a toto zaúčtování nemusí být úplně snadné. Protože v daném případě lze účtovat dvěma způsoby a je nutné dobře rozvážit, který způsob je podle situace pro daného zaměstnavatele tím správným.

Izolačka se zaúčtovává buď do rozvahových účtů, nebo do účtů výsledkových jako mzdový náklad záleží na tom, zda si zaměstnavatel může uplatnit odpočet izolačky či nemůže

Účetnictví musí být vždy prováděno velmi pečlivě a přesně, což znamená, že každá operace se musí objevit na těch správných účtech, kde je jí zákonem určeno.

Uvedená záležitost nemusí být úplně vždy snadnou rutinou ani pro zkušenou účetní zvláště pokud jde o zaúčtování nejrůznějších mimořádných položek, které nemají v účetnictví vyhrazenou stálou pozici, ale vznikly z potřebnosti situace a je nutné je správně promítnout do účetnictví.

Tímto nesnadným oříškem pro mnohé účetní může být zaúčtování takzvané Izolačky čili odborným termínem mimořádného příspěvku ke mzdě zaměstnanci v karanténě či zaměstnanci přímo nemocnému onemocněním Covid-19. Tento příspěvek se totiž může v účetnictví objevit na dvou zcela odlišných účtech, může být zaúčtován dvěma různými způsoby. Každý z těchto způsobů se váže k určité situaci podmínkám zaměstnavatele, který příspěvek zaměstnanci vyplácí a je tedy na účetní dané firmy určit podle situace zaměstnavatele ten správný postup.

 

Uvedený mimořádný příspěvek až 370 Kč na den k náhradě mzdy vyplácí zaměstnavatelé z rozhodnutí vlády všem zaměstnancům v karanténě i zaměstnancům nemocným onemocněním Covid-19. Uvedený příspěvek se vyplácí od měsíce března 2021 a podle současných pravidel bude náležet až do června 2021 tedy ještě za měsíc červen. Jak je zde řečeno příspěvek vyplácí zaměstnanci zaměstnavatel spolu s náhradou mzdy prvních 14 dní karantény či nemoci samotné.

Zaměstnavatel si tento vyplacený zúčtovaný příspěvek následně může odečíst od povinného měsíčního pojistného, které odvádí na sociální pojištění. Daný odpočet mu umožňuje zákon č. 121/2021 Sb., o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě. Odpočet si však může zaměstnavatel uplatnit jen, když k tomu splní podmínky dané uvedeným zákonem. Může však nastat i situace, že zaměstnavatel z různých důvodů podmínky pro odpočet nesplňuje a odečíst si příspěvek nemůže a vznikne mu tím mzdový náklad.

Jak je však uvedeno výše, ať už vznikne ta či ona situace musí se vždy správně promítnout do účetnictví zaúčtováním na správné účty. V prvním případě, když zaměstnavatel splňuje podmínky pro odpočet příspěvku, Účtuje se na účtech rozvahových.

Pokud nastane druhá situace a zaměstnavateli nevznikne nárok na odpočet tohoto příspěvku a účetní jednotka si nemůže snížit odvody na sociální pojištění, poskytnutý příspěvek pak zůstává nákladem účetní jednotky a tento případ je třeba promítnout na účty výsledkové. Více zde.

Pracovní volno poskytované na práci s dětmi a jeho novinky v roce 2021

Pracovní volno poskytované na práci s dětmi a jeho novinky v roce 2021

Datum článku: 13. 05. 2021

Léto se neúprosně blíží a s ním i nejrůznější dětské tábory, sportovní a další aktivity, které naplní…

Více informací
Trvalý kurzarbeit čili ochranu zaměstnanců před propouštěním schválila vláda

Trvalý kurzarbeit čili ochranu zaměstnanců před propouštěním schválila vláda

Datum článku: 12. 05. 2021

O kurzarbaitu jako vhodném a výhodném řešení potíží se zaměstnáváním v době krizových situací v ekonomice se…

Více informací