Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Splatnost mzdy má také zákonem nastavená pravidla, která je nutné dodržovat

Mzda či plat a záležitosti kolem jejich výplaty jsou velmi zásadním prvkem v pracovních vztazích a proto má daný proces jasně stanovená pravidla zákoníkem práce.

Splatnost mzdy má také zákonem nastavená pravidla, která je nutné 2.jpg
Datum článku: 13. 08. 2020

Zaměstnavatelé musí dbát vždy na to, aby mzdu vypláceličas a ve správné výši

Jak praví jeden z klíčových paragrafů zákoníku práce §109 ohledně od vměňování zaměstnanců za práci, tak za každou vykonanou práci v pracovně-právním vztahu náleží zaměstnanci odměna ve formě mzdy, platu či odměny z dohody.

Mzda je peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům za práci ve firmách a podnicích, pokud není zákonem stanoveno jinak. Plat je taktéž peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům ve  službách státu, územní samosprávy, příspěvkových organizací a školství.

Jak je řečeno v úvodu peníze za vykonanou práci musí zaměstnavatel zaměstnanci vyplácet pravidelně ve správné výši, tak jak je předem dohodnuto v pracovní smlouvě či dohodě o provedení práce.

Ohledně mzdy zákon jednoznačně stanoví, že musí být vyplacena v období po vykonání práce, ale vždy nejpozději do konce následujícího  měsíce po vykonání práce a ne později. Nikdy není možné sjednat lhůtu pro výplatu mzdy delší než právě do konce následujícího kalendářního měsíce po vykonání práce.

Naproti tomu kratší období než do konce následujícího kalendářního měsíce je pro výplatu mzdy povoleno. V případě platu jsou podmínky výplaty jiné a období zkrátit nelze.

Zásadní také je, že mzda musí být v období splatnosti zaměstnanci vyplacena vždy v plné výši, za vše co zaměstnanec odpracoval a na co mu za dané období vzniklo právo. Zaměstnavatel poruší zákon, jestliže zaměstnanci nevyplatí mzdu nebo její část nejpozději do patnáctého dne po uplynutí období splatnosti po vykonání práce. Pokud dojde k uvedenému jednání a zaměstnanci není ve stanoveném termínu vyplacena mzda či její část, může zaměstnanec dle § 56 zákoníku práce okamžitě dát výpověď z pracovního poměru a vzniká mu ze zákona dokonce i právo na odstupné ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.

Nelze vyplácet mzdu před vykonáním práce, ale je možné vyplatit mzdu či její část před plánovanou dovolenou zaměstnance

Text výše tedy jasně říká, že mzda náleží vždy za vykonanou práci a je tedy jasné, že nelze vyplácet mzdu či jakoukoli odměnu před tím než je práce vykonána. Uvedené platí i pro poskytování záloh mzdy a záloha by se tedy vždy měla rovnat jen takové části mzdy, na kterou danému zaměstnanci v předchozím období vzniklo právo.

Pokud termín výplaty mzdy připadne na období, kdy má zaměstnanec dovolenou na zotavenou, měl by zaměstnavatel vyplatit mzdu ještě před nastoupením této dovolené. Zákon však umožňuje, aby se v daném případě zaměstnavatel se zaměstnancem dohodli i na jiném způsobu výplaty. Umožňuje se před dovolenou třeba vyplatit zálohu mzdy a zbytek pak následně doplatit v nejbližším pravidelném termínu.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

K cestování na Slovensko je nutné se vybavit negativním testem na koronavirus a sledovat aktuality na webu tamního ministerstva zdravotnictví či stránkách velvyslanectví

K cestování na Slovensko je nutné se vybavit negativním testem na koronavirus a sledovat aktuality na webu tamního ministerstva zdravotnictví či stránkách velvyslanectví

Datum článku: 21. 09. 2020

Cestování na Slovensko je od pátku 18. září 2020 pro české občany složitější. Pro velkou většinu občanů ČR…

Více informací
Zdravotní pojišťovny od 22. září opět začínají počítat penále za neuhrazené pojistné

Zdravotní pojišťovny od 22. září opět začínají počítat penále za neuhrazené pojistné

Datum článku: 17. 09. 2020

I když epidemiologický stav v naší zemi stále není vůbec příznivý, věci se musí vracet k normálním standardům,…

Více informací
Výše odstupného může být u několika současně propouštěných zaměstnanců různá a nemusí to  být chyba či diskriminace

Výše odstupného může být u několika současně propouštěných zaměstnanců různá a nemusí to být chyba či diskriminace

Datum článku: 15. 09. 2020

Problematika odstupného při ukončení pracovního poměru je velmi citlivou záležitostí pro propuštěného zaměstnance…

Více informací
O vrácení DPH za rok 2019 z jiných členských států je nutné žádat do konce září a elektronicky

O vrácení DPH za rok 2019 z jiných členských států je nutné žádat do konce září a elektronicky

Datum článku: 14. 09. 2020

Je polovina září což je nejvyšší čas pro plátce DPH, kteří si chtějí požádat o vrácení této daně z jiných…

Více informací