Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Splatnost mzdy má také zákonem nastavená pravidla, která je nutné dodržovat

Mzda či plat a záležitosti kolem jejich výplaty jsou velmi zásadním prvkem v pracovních vztazích a proto má daný proces jasně stanovená pravidla zákoníkem práce.

Splatnost mzdy má také zákonem nastavená pravidla, která je nutné 2.jpg
Datum článku: 13. 08. 2020

Zaměstnavatelé musí dbát vždy na to, aby mzdu vypláceličas a ve správné výši

Jak praví jeden z klíčových paragrafů zákoníku práce §109 ohledně od vměňování zaměstnanců za práci, tak za každou vykonanou práci v pracovně-právním vztahu náleží zaměstnanci odměna ve formě mzdy, platu či odměny z dohody.

Mzda je peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům za práci ve firmách a podnicích, pokud není zákonem stanoveno jinak. Plat je taktéž peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům ve  službách státu, územní samosprávy, příspěvkových organizací a školství.

Jak je řečeno v úvodu peníze za vykonanou práci musí zaměstnavatel zaměstnanci vyplácet pravidelně ve správné výši, tak jak je předem dohodnuto v pracovní smlouvě či dohodě o provedení práce.

Ohledně mzdy zákon jednoznačně stanoví, že musí být vyplacena v období po vykonání práce, ale vždy nejpozději do konce následujícího  měsíce po vykonání práce a ne později. Nikdy není možné sjednat lhůtu pro výplatu mzdy delší než právě do konce následujícího kalendářního měsíce po vykonání práce.

Naproti tomu kratší období než do konce následujícího kalendářního měsíce je pro výplatu mzdy povoleno. V případě platu jsou podmínky výplaty jiné a období zkrátit nelze.

Zásadní také je, že mzda musí být v období splatnosti zaměstnanci vyplacena vždy v plné výši, za vše co zaměstnanec odpracoval a na co mu za dané období vzniklo právo. Zaměstnavatel poruší zákon, jestliže zaměstnanci nevyplatí mzdu nebo její část nejpozději do patnáctého dne po uplynutí období splatnosti po vykonání práce. Pokud dojde k uvedenému jednání a zaměstnanci není ve stanoveném termínu vyplacena mzda či její část, může zaměstnanec dle § 56 zákoníku práce okamžitě dát výpověď z pracovního poměru a vzniká mu ze zákona dokonce i právo na odstupné ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.

Nelze vyplácet mzdu před vykonáním práce, ale je možné vyplatit mzdu či její část před plánovanou dovolenou zaměstnance

Text výše tedy jasně říká, že mzda náleží vždy za vykonanou práci a je tedy jasné, že nelze vyplácet mzdu či jakoukoli odměnu před tím než je práce vykonána. Uvedené platí i pro poskytování záloh mzdy a záloha by se tedy vždy měla rovnat jen takové části mzdy, na kterou danému zaměstnanci v předchozím období vzniklo právo.

Pokud termín výplaty mzdy připadne na období, kdy má zaměstnanec dovolenou na zotavenou, měl by zaměstnavatel vyplatit mzdu ještě před nastoupením této dovolené. Zákon však umožňuje, aby se v daném případě zaměstnavatel se zaměstnancem dohodli i na jiném způsobu výplaty. Umožňuje se před dovolenou třeba vyplatit zálohu mzdy a zbytek pak následně doplatit v nejbližším pravidelném termínu.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Informace pro zaměstnavatele a zaměstnance ohledně povinného testování ve firmách případně samotestování od prvního března 2021

Informace pro zaměstnavatele a zaměstnance ohledně povinného testování ve firmách případně samotestování od prvního března 2021

Datum článku: 01. 03. 2021

Protiepidemická opatření proti šíření koronaviru, se v ČR od 1. března 2021 tvrdě zpřísňují. V důsledku toho…

Více informací
Zaměstnavatelé nově možná budou muset nahlašovat státu všechny zaměstnance pracující na dohody i všechna volná pracovní místa

Zaměstnavatelé nově možná budou muset nahlašovat státu všechny zaměstnance pracující na dohody i všechna volná pracovní místa

Datum článku: 26. 02. 2021

Velmi často se hovoří o tom, jak je nutné činit vše proto, aby zaměstnavatelům ubývalo administrativy, ale opak je…

Více informací
Od července 2021 bude možné pořídit čínské zboží levně jedině ze skladů v EU

Od července 2021 bude možné pořídit čínské zboží levně jedině ze skladů v EU

Datum článku: 22. 02. 2021

Výhodné internetové nákupy z čínských obchodů, u kterých se nemusí platit DPH ani clo stále lákají mnoho…

Více informací
Hodnocení zaměstnanců může probíhat různými způsoby, ale vždy jsou nutné rovné podmínky pro všechny

Hodnocení zaměstnanců může probíhat různými způsoby, ale vždy jsou nutné rovné podmínky pro všechny

Datum článku: 22. 02. 2021

Hodnocení zaměstnanců je velmi důležitá věc pro zaměstnavatele i zaměstnance. Na straně druhé je nutné si…

Více informací