Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Minimální mzda zahraničních řidičů se musí sladit s unijní legislativou

Snadný život dnes nemají řidiči a dopravci tuzemští ani zahraniční. Náročná práce při velkém psychickém zatížení, boj za adekvátní mzdu i boj s legislativou komplikuje výkon povolání oběma skupinám již delší dobu.

Minimální mzda zahraničních řidičů se  2.jpg
Datum článku: 11. 05. 2017

Výše minimálních mezd zahraničních řidičů musí odpovídat legislativě EU

Členství v EU znamená pro všechny členy respekt ke společným a jednotným zákonům, pravidlům a ustanovením, která jsou pro uvedené uskupení závazná. Společně stanovená pravidla a zákony je nutné dodržovat i v otázkách minimálních mezd vyplácených v unijních státech zahraničním pracovníkům. Jednotlivé státy musí sladit minimální mzdy zahraničních pracovníků zaměstnávaných na svém území s jednotnou platnou legislativou.

I výše minimálních mezd zahraničních řidičů převážejících nebo odvážejících zboží z jednotlivých členských států musí odpovídat těmto pravidlům. Jednotlivé státy musí přizpůsobit své zákony tak, aby nepůsobily diskriminačně a neomezovaly aktivity ostatních členů EU, což se týká i umožnění volného pohybu zboží a služeb v rámci jednotného trhu.

Evropská komise zvedá varovný prst proti Rakousku za rakouskou minimální mzdu

Evropská komise už zahájila soudní řízení proti Rakousku kvůli zákonu, který nařizuje, aby zahraniční řidiči převážející nebo odvážející zboží z rakouského území dostávali rakouskou minimální mzdu. Rakousko má nyní dva měsíce na to, aby minimální mzdy zahraničních řidičů uzpůsobilo podle kritérií EU. Pokud tak neučiní, bude muset svůj postup vysvětlovat unijnímu soudu. Rakousko však není jediným hříšníkem, který v uvedené oblasti porušil společná pravidla, podobný problém má také Německo nebo Francie. Proti nestejným a nejednotným podmínkám se staví také řidiči z Česka a dalších států položených směrem do středu nebo na východ Evropy.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Datum článku: 14. 01. 2021

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.

Přijetí osobních ochranných pomůcek jako daru příspěvkovou organizaci bez souhlasu zřizovatele

Přijetí osobních ochranných pomůcek jako daru příspěvkovou organizaci bez souhlasu zřizovatele

Datum článku: 13. 01. 2021

Přijetí daru příspěvkovou organizací má také svá zákonem nastavená pravidla, která se musí dodržovat, a pokud by…

Více informací
Změnily se oceňovací předpisy a s rokem 2021 je zde možnost oceňovat nemovité věci i tržní hodnotou

Změnily se oceňovací předpisy a s rokem 2021 je zde možnost oceňovat nemovité věci i tržní hodnotou

Datum článku: 04. 01. 2021

Novela zákona o oceňování dává občanům od 1. 1. 2020 větší jistotu, že ocenění jejich nemovité věci bylo…

Více informací