Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Mzda pro ukrajinské pracovníky je předmětem neshod mezi vládou, firmami a odbory

Nad optimální výší mzdy pro ukrajinské pracovníky debatovala na konci února vláda s firmami a odbory. Na tom jakou výši mzdy by ukrajinští pracovníci měli u nás za práci pobírat, se zainteresovaní neshodli. O mzdách a pravidlech zaměstnávání daných pracovníků rozhodne vláda s koalicí.

Mzda pro ukrajinské pracovníky je předmětem nes 2.jpg
Datum článku: 08. 03. 2019

Stanovit optimální hranici mezd pro pracovníky s Ukrajiny není snadné a názory se rozcházejí

Tuzemské firmy se stále potýkají s nedostatkem pracovních sil a měly by zájem přijímat větší počet zaměstnanců z Ukrajiny. Na straně ukrajinských pracovníků také ochota a zájem k práci u nás nechybí, přesto dané zaměstnávání není vždy snadné.

Za odvedenou práci musí i pracovník ze zahraničí dostat správnou a spravedlivou odměnu. A právě stanovení takové spravedlivé mzdy, aby odpovídala odvedené práci i motivovala a současně nezvýhodňovala či neznevýhodňovala zahraniční pracovníky vůči tuzemským a naopak je problém.

Kalkuluje s hodnotou 1,2násobku zaručené mzdy nebo mediánem mzdy pro určitou profesi. Připomeňme, že medián mzdy znamená střední hodnotu aktuální výše mzdy, ale je však nižší než výše průměrné mzdy. Hospodářská komora je proti stanovení zaručené mzdové hranice pro uvedené pracovníky jako takové. Ministerstvo práce vidí naopak ve stanovení mzdové hranice zásadní ochranu před zneužíváním levnější zahraniční pracovní síly.

Jednání o uvedené problematice k řešení nevedlo a o tématu se rozhodne na úrovni vládněkoaliční. 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Projekt Záruky pro mladé pomáhá najít práci nejmladším uchazečům o zaměstnání

Projekt Záruky pro mladé pomáhá najít práci nejmladším uchazečům o zaměstnání

Datum článku: 19. 02. 2021

Mezi uchazeči o zaměstnání jsou často i velmi mladí lidé do 29ti let a byť jim třeba nechybí vzdělání, tak ani…

Více informací
Zaměstnávání manžela či manželky na pracovní poměr nebo dohody je zákonem zakázáno

Zaměstnávání manžela či manželky na pracovní poměr nebo dohody je zákonem zakázáno

Datum článku: 04. 02. 2021

Zaměstnávání má svá pevná zákoníkem práce stanovená pravidla, která je nutné respektovat také v rámci…

Více informací
Plnění povinného podílu za osoby se zdravotním postižením je nutné vyřešit do poloviny února 2021

Plnění povinného podílu za osoby se zdravotním postižením je nutné vyřešit do poloviny února 2021

Datum článku: 21. 01. 2021

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je velmi důležité pro nejen pro samotné osoby s postižením, ale i pro…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.