Mzda pro ukrajinské pracovníky je předmětem neshod mezi vládou, firmami a odbory
Nad optimální výší mzdy pro ukrajinské pracovníky debatovala na konci února vláda s firmami a odbory. Na tom jakou výši mzdy by ukrajinští pracovníci měli u nás za práci pobírat, se zainteresovaní neshodli. O mzdách a pravidlech zaměstnávání daných pracovníků rozhodne vláda s koalicí.
Stanovit optimální hranici mezd pro pracovníky s Ukrajiny není snadné a názory se rozcházejí
Tuzemské firmy se stále potýkají s nedostatkem pracovních sil a měly by zájem přijímat větší počet zaměstnanců z Ukrajiny. Na straně ukrajinských pracovníků také ochota a zájem k práci u nás nechybí, přesto dané zaměstnávání není vždy snadné.
Za odvedenou práci musí i pracovník ze zahraničí dostat správnou a spravedlivou odměnu. A právě stanovení takové spravedlivé mzdy, aby odpovídala odvedené práci i motivovala a současně nezvýhodňovala či neznevýhodňovala zahraniční pracovníky vůči tuzemským a naopak je problém.
Kalkuluje s hodnotou 1,2násobku zaručené mzdy nebo mediánem mzdy pro určitou profesi. Připomeňme, že medián mzdy znamená střední hodnotu aktuální výše mzdy, ale je však nižší než výše průměrné mzdy. Hospodářská komora je proti stanovení zaručené mzdové hranice pro uvedené pracovníky jako takové. Ministerstvo práce vidí naopak ve stanovení mzdové hranice zásadní ochranu před zneužíváním levnější zahraniční pracovní síly.
Jednání o uvedené problematice k řešení nevedlo a o tématu se rozhodne na úrovni vládněkoaliční.
Podobné články
Při uzavírání více souběžných pracovních vztahů je nutné hlídat hned několik pravidel
V současné době, kdy flexibilita pracovního trhu je stále více a více na vzestupu, se objevují různé formy…
Více informací
Informace k zaměstnávání cizinců od července 2024 už jen digitálně
Od prvního července roku 2024 dojde k zásadní administrativní změně u zaměstnávání cizinců na území České…
Více informací
Na zaměstnávání na chráněném trhu práce by mělo být víc peněz od dubna 2024
Zaměstnávání osob s těžkým zdravotním handicapem představuje významný krok k integraci těchto osob do běžného…
Více informací
Kam zaslat povinný podíl–zaměstnávání OZP?
Pokud se zaměstnavatel ocitne v situaci, kdy není schopen zákonnou povinnost zaměstnávání OZP splnit přímým…
Více informací
