Mzdy na našem území musí být vypláceny v tuzemské měně nebo omezeně také v naturáliích
Výplata mezd či platů na území určitého státu také podléhá pravidlům určeným zákonem a je třeba se podle toho řídit. Zákon stanoví nejen to, že zaměstnanec má dostat za svou práci zaplaceno a že musí dostat nejméně alespoň zaručenou mzdu. Určeno je i to v jaké měně a jakými prostředky má být zaměstnanci zaplaceno.
Mzdy a platy na našem území se až na drobnou výjimku musí vyplácet v tuzemské měně
Jak je uvedeno výše výplata mezd či platů je vytyčena zákonnými pravidly i z hlediska měny, ve které se vyplácí a zaměstnavatel i zaměstnanci musí tato pravidla akceptovat, i když by zaměstnanci třeba rádi dostali zaplaceno v jiné měně než je ta tuzemská.
Zákoník práce jasně stanoví, že zaměstnanci v České republice mají dostat za práci zaplaceno v tuzemské národní měně, kterou je koruna česká a zaměstnavatelé jsou povinni na našem území odměny za práci v dané měně vyplácet. Tendence obejít dané pravidlo použitím jiného zákona se samozřejmě objevují, ale právníci radí si s danou záležitostí nezahrávat, protože samozřejmě jde o nezákonné jednání, které může zaměstnavatele dostat do nepříjemných problémů.
Výjimka ze zákona je zde pro tuzemské občany pracující v zahraničí
V našem státě snad není zákon, který by v sobě neměl ukotveny nějaké výjimky z jednoznačných pravidel. Popisovaná problematika má onu výjimku také a týká se tuzemských občanů s místem výkonu práce v zahraničí.
Paragraf 143 zákoníku práce v odstavci 2 stanoví, že zaměstnancům s místem výkonu práce v zahraničí může zaměstnavatel vyplácet mzdu nebo plat v cizí měně, pokud s tím zaměstnanec souhlasí, a když je k této měně Českou národní bankou vyhlašován příslušný aktuální kurz.
V naturáliích se mzda může poskytovat jen částečně a zbytek musí být v penězích
Naturální mzda není jen fenoménem zašlých časů, pro některé zaměstnance je i dnes mzda poskytnutá ve formě výrobků či služeb zajímavá a žádaná. Uvedeným způsobem však může být vyplácena jen část mzdy, část výplaty musí být vždy v peněžní podobě. Alespoň nejnižší stanovenou mzdu musí zaměstnanec dostat v penězích a případná další část, pak může být v naturáliích.
Podobné články
Mzdy ve firmách v roce 2020 už neporostou tak rychle a s větším rozmyslem se zřejmě už budou nabírat i noví zaměstnanci
Všechny děje světa mají své zákonitosti a po zrychlení vždy přichází zpomalení, aby byl čas na výdech, obnovu…
Více informací
Náhrada mzdy za dovolenou má pravidla, která musí znát zaměstnavatel i zaměstnanec
Pravidla náhrady mzdy za dovolenou určuje svými ustanoveními zákoník práce. Jenže i situace kolem dovolené je…
Více informací
Dohody konané mimo pracovní poměr a rok 2020
I v roce 2020 bude mnoho pracovníků vykonávat pro zaměstnavatele práci na základě některé z dohod konaných mimo…
Více informací
Těhotenství ve zkušební době a výpověď mohou mít k sobě nebezpečně blízko
Těhotenství je výjimečný stav v životě ženy, který i v případě, že probíhá zcela přirozeně a není…
Více informací
