Mzdy přestaly růst a zaměstnanci si opět více začínají vážit toho, že mají práci
Stejně tak jako se, podle starého přísloví, zarazí růst každého stromu, tak ani mzdy nemohou donekonečna růst a zvláště v době krize. Uvedený okamžik již nastal i v naší zemi. První známky zpomalování růstu mezd se objevily již v roce 2019 a pandemie proces dokonala. Mzdy tedy rostou jen ojediněle, místo toho přibývá nezaměstnaných a zaměstnanci si znovu začínají vážit toho, že vůbec práci mají.
Jistota pracovní pozice a bezpečí už zase dostávají přednost před co nejvyšší mzdou a co největším počtem benefitů
Řádění pandemie Covid-19 sice přináší mnoho ne příjemností včetně strachu o zdraví a život, nejistotu a stále více omezení včetně výše uvedeného zastavení růstu mezd zaměstnanců, ale na straně druhé právě v zaměstnanecké sféře přináší i kus něčeho dobrého.
Jak potvrzují nejrůznější průzkumy, mění pandemie kritéria zaměstnanců, jejich žebříček priorit i jejich postoj k práci i zaměstnavatelům samotným. Tlak na zaměstnavatele ze strany zaměstnanců ohledně co nejvyššího zvyšování mzdy a přidržování tučnými benefity slábne.
Doba je hodně nejistá, zuby vycenila nezaměstnanost, nezaměstnaných přibývá a podle prognóz stále ještě přibývat bude zřejmě na 6 až 10 procent. Snižuje se počet nových pracovních míst i nově přijímaných zaměstnanců. V některých odvětvích, jako třeba v automobilovém průmyslu se nábory zastavily úplně. Zaměstnavatelé jsou také ve velké nejistotě, mnozí mají velkou starost o zakázky i ohledně dodavatelů a tudíž si přijímání nových zaměstnanců i mzdovou motivaci velmi pečlivě rozmýšlejí. Zaměstnanci si tudíž zase začínají více vážit jistoty pracovní pozice i za cenu třeba nižší mzdy.
Kvalifikovaným se opět hledá práce lépe než lidem bez kvalifikace
Pokud už zaměstnavatelé chtějí nabrat nové posily, opět si pečlivěji rozmýšlejí koho a zajímá je zejména kvalifikace. Poptávka je stále po kvalifikovaných elektrotechnicích, strojařích, některých IT specialistech, kvalifikovaných odbornících do zdravotnictví i pro oblast farmacie. Naopak o nekvalifikované síly zájem klesl a zřejmě ještě do konce roku klesat bude.
Podobné články
Firmy budou muset povinně jasně informovat nejen zaměstnance o odměňování a skončí doložky o mlčenlivosti
Zaměstnavatelé budou mít již brzy nové povinnosti ohledně informování zaměstnanců i inspektorátu práce ohledně…
Více informací
Přechod práv a povinností mezi zaměstnavateli musí být projednán s odbory i radou zaměstnanců
V případě převedení činnosti i zaměstnanců od jednoho zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli, musí být ze…
Více informací
Volno zaměstnanců na dohody při všech přípustných překážkách v práci na straně zaměstnance
Novela zákoníku práce, která vstoupila v platnost v říjnu 2023, přinesla podstatné změny v postupech a pravidlech…
Více informací
Nepřetržitý odpočinek zaměstnance při více zaměstnáních nebo dohodách
Doba nepřetržitého odpočinku zaměstnance v pracovním procesu je nařízena přímo zákoníkem práce. Zaměstnavatelé…
Více informací
