Mzdy ve firmách v roce 2020 už neporostou tak rychle a s větším rozmyslem se zřejmě už budou nabírat i noví zaměstnanci
Všechny děje světa mají své zákonitosti a po zrychlení vždy přichází zpomalení, aby byl čas na výdech, obnovu sil nebo třeba i volbu jiného postupu. Očekávané zvolnění tempa postupně vstupuje i do tuzemské ekonomiky a reagovat už začínají i firmy, postupně se zpomaluje raketový růst mezd a začíná se zvolňovat i v přijímání nových zaměstnanců.

Mzdy sice rostou, ale pomaleji a přidává se hlavně specialistům
Jak již ekonomičtí experti předpovídali v roce loňském i předchozím, tempo tuzemské ekonomiky přechází od raketového vzestupu ke klidnějšímu a vyrovnanějšímu pohybu a zklidňovat se začíná i dění ve firmách. Nastavený chod si většinou udržuje svůj rytmus, případně se někde i lehce zpomaluje. Je čas na lehké ohlédnutí hodnocení i výběr z osvědčeného a podržení si toho co je dobré. Uvedený trend už se zase projevuje v odměňování i hodnocení pracovníků i náboru pracovníků nových.
Kvalita, profesionalita a odbornost už zase silněji vystupují do popředí při mzdovém hodnocení pracovníků. Mzdy už v roce 2019 rostly pomaleji než v předchozích letech a stejný vývoj se očekává i v roce 2020. Přidávat na mzdě se už nebude plošně, ale hlavně specialistům, za které bude mluvit kvalita jejich práce.
Tempo růstu mezd se zpomaluje u všech profesí. Pomalejší růst už je i v lukrativních segmentech financí, logistiky, právních službách či cestovním ruchu, kde mzdy v několika minulých letech vylétly hodně vzhůru. Nečeká se, že by se růst mezd zcela zastavil, ale přidávat se bude proti předchozí době maximálně okolo osmi procent a uvedený postup zasáhne i IT sektor či strojírenství. Zaměstnavatelé už si zase začínají více rozmýšlet i odměny ve formě benefitů.
Změny se pomalu začnou projevovat i v oblasti pracovních sil
Předpokládá se také, že se lehce zklidní i hektický až neurotický boj o pracovní sílu a dá se očekávat, že v roce 2020 už bude i o něco méně volných pracovních míst. Budoucí zaměstnanci se budou už zase vybírat pečlivěji a větší důraz bude opět kladen na jejich zkušenosti a praktické dovednosti. Zesílí znovu snaha udržet si kvalitní již prověřené pracovníky i nadané mládí z brigád, praxí a stáží. Mnohé firmy už budou zřejmě ochotné si na kvalitní posilu i nějakou chvíli počkat.
Podobné články
Daňové přiznání k příjmům v roce 2023, lhůty i novinky
I v roce 2023 je zde pro mnoho daňových poplatníků neodvratná povinnost podání přiznání k dani z příjmů za rok…
Více informacíRoční zúčtování daně u zaměstnavatele v roce 2023
I v roce 2023 platí, že má velká část zaměstnanců možnost nechat si vyřešit daňové povinnosti k dani…
Více informacíOsobní spis zaměstnance, co může obsahovat a kdo do něj může nahlížet?
Osobní spis zaměstnance poskytuje zaměstnavateli zásadní údaje především ohledně kvalifikace zaměstnance jeho…
Více informacíVýpovědi dané zaměstnavatelem se nemusí podařit ubránit vždy
O tom, že výpověď daná zaměstnavatelem zaměstnanci je pro onoho zaměstnance vždy velmi nepříjemná záležitost,…
Více informací