Mzdy ve firmách v roce 2020 už neporostou tak rychle a s větším rozmyslem se zřejmě už budou nabírat i noví zaměstnanci
Všechny děje světa mají své zákonitosti a po zrychlení vždy přichází zpomalení, aby byl čas na výdech, obnovu sil nebo třeba i volbu jiného postupu. Očekávané zvolnění tempa postupně vstupuje i do tuzemské ekonomiky a reagovat už začínají i firmy, postupně se zpomaluje raketový růst mezd a začíná se zvolňovat i v přijímání nových zaměstnanců.
Mzdy sice rostou, ale pomaleji a přidává se hlavně specialistům
Jak již ekonomičtí experti předpovídali v roce loňském i předchozím, tempo tuzemské ekonomiky přechází od raketového vzestupu ke klidnějšímu a vyrovnanějšímu pohybu a zklidňovat se začíná i dění ve firmách. Nastavený chod si většinou udržuje svůj rytmus, případně se někde i lehce zpomaluje. Je čas na lehké ohlédnutí hodnocení i výběr z osvědčeného a podržení si toho co je dobré. Uvedený trend už se zase projevuje v odměňování i hodnocení pracovníků i náboru pracovníků nových.
Kvalita, profesionalita a odbornost už zase silněji vystupují do popředí při mzdovém hodnocení pracovníků. Mzdy už v roce 2019 rostly pomaleji než v předchozích letech a stejný vývoj se očekává i v roce 2020. Přidávat na mzdě se už nebude plošně, ale hlavně specialistům, za které bude mluvit kvalita jejich práce.
Tempo růstu mezd se zpomaluje u všech profesí. Pomalejší růst už je i v lukrativních segmentech financí, logistiky, právních službách či cestovním ruchu, kde mzdy v několika minulých letech vylétly hodně vzhůru. Nečeká se, že by se růst mezd zcela zastavil, ale přidávat se bude proti předchozí době maximálně okolo osmi procent a uvedený postup zasáhne i IT sektor či strojírenství. Zaměstnavatelé už si zase začínají více rozmýšlet i odměny ve formě benefitů.
Změny se pomalu začnou projevovat i v oblasti pracovních sil
Předpokládá se také, že se lehce zklidní i hektický až neurotický boj o pracovní sílu a dá se očekávat, že v roce 2020 už bude i o něco méně volných pracovních míst. Budoucí zaměstnanci se budou už zase vybírat pečlivěji a větší důraz bude opět kladen na jejich zkušenosti a praktické dovednosti. Zesílí znovu snaha udržet si kvalitní již prověřené pracovníky i nadané mládí z brigád, praxí a stáží. Mnohé firmy už budou zřejmě ochotné si na kvalitní posilu i nějakou chvíli počkat.
Podobné články
Zaměstnavatel musí u zaměstnanců správně stanovit a dodržovat dobu odpočinku nejen u směn
Jak asi většina z nás minimálně tuší, tak každý zaměstnavatel má zákonem stanovenu vůči svým zaměstnancům…
Více informací
Mzdový systém s jednoznačně písemně danými pravidly brání chaosu i před pokutami
Oblast mzdových záležitostí si v každé firmě žádá pečlivou pozornost a především srozumitelně jednoznačně…
Více informací
Kontrol i pokut za nelegální a zastřené zaměstnávání v roce 2022 přibývá
Zaměstnavatelé by si měli zkontrolovat, zda mají ohledně svých zaměstnanců a zaměstnávání vše v pořádku.…
Více informací
Zvýšení limitu u DPP by v dnešní době pomohlo lidem i podnikům
Vláda si v současné těžké ekonomické situaci kvůli prudce stoupajícím cenám energií i nepolevujícímu růstu…
Více informací
