Zaměstnavatelé by se měli více soustředit na problematiku zaměstnanců, kteří jsou rodiče samoživitelé a zaujímat k nim vstřícnější postoj
Přesto, že se náš život mění stále rychleji, přichází stále nové technologie a postupy, tak v mnoha záležitostech, které změnu přístupu a názorů potřebují, se překvapivě zůstává u starých pořádků. Uvedené se bohužel týká i vnímání a přístupu k rodičům samoživitelům v zaměstnání.
Vstřícnost a podpora rodičů samoživitelů stále není na mnoha pracovištích taková, jaká by měla být
Když zůstane na výchovu dítěte případně i několika dětí rodič sám není to nikdy a v žádném ohledu snadná situace. Většina těchto rodičů se však se svým osudem pere ze všech svých sil a zvládá ji bravurně. Přesto, si že většina rodičů samoživitelů zaslouží za tento nelehký boj s osudem, když ne úctu, tak určitě oporu a pochopení společnosti, opak bývá i v dnešní moderní době pravdou. A bohužel v mnoha případech má uvedená skupina největší problémy v zaměstnání s nevstřícností svých zaměstnavatelů.
Mnoho žen, ale i mužů musí často kvůli rodičovství přestoupit i na méně placené místo, zažívá nepochopení a nevstřícnost při žádosti o kratší úvazky či jinou úpravu pracovní doby, a když dítko onemocní a rodič s ním potřebuje být doma, nastává nejednou problém nejen se zaměstnavatelem ale i s kolegy. Nelehká je situace se sháněním škol a školek.
Zaměstnavatelé by měli dané skupině zaměstnanců vycházet vstříc a pomáhat sladěním práce a rodiny. Jenže mnohým zaměstnavatelům jdou uvedené vstřícné kroky ztuha a někteří soustředěni na výkon nejsou ochotni ony vstřícné kroky ani zkusit.
Nejen průzkumy, ale i praktická realita, u zaměstnavatelů, kteří vychází vstříc svým zaměstnancům s rodičovskými povinnostmi, dokazuje, že právě uvedená skupina jsou ti nejloajálnější a nejspolehlivější zaměstnanci, kteří si práce a možnosti i menšího výdělku nesmírně váží a maximálně se snaží odvést práci vždy na sto procent.
Velmi ceněny jsou i rodičovské benefity v podobě příspěvků na jesle, školky či mimoškolní aktivity dětí
Ocenění své práce formou nejrůznějších benefitů lahodí obecně každému zaměstnanci, ale z rodičů samoživitelů může takový příspěvek, na hlídání dítěte či příspěvek na školku v přírodě či letní tábor, sejmout obrovský kus starostí, které se mohou nepříznivě podepisovat na pracovním výkonu.
Podobné články
Paušální náhrada při práci zaměstnance z domova pro rok 2024 se zmenší
V roce 2024 dojde k úpravě paušální náhrady nákladů, která je vyplácena zaměstnancům pracujícím z domova,…
Více informací
Firemní školky se zřejmě od roku 2024 stanou daňově nevýhodným benefitem pro zaměstnance
Firemní mateřské školky byly dosud pro zaměstnance výhodné nejen z podstaty svého účelu samotného, ale také…
Více informací
Vnitřní předpis a náhrada mzdy zaměstnanci na dohody při překážkách na straně zaměstnance
Novela zákoníku práce č. 281/2023 Sb. rozšiřuje možnosti dohod mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci pracujícími…
Více informací
Za péči o dítě v dětské skupině od roku 2024 bude třeba opět zaplatit více
Pracující rodiče malých dětí, kteří využívají péči o dítě v dětské skupině, musí být od ledna 2024…
Více informací
