Zaměstnavatelé by se měli více soustředit na problematiku zaměstnanců, kteří jsou rodiče samoživitelé a zaujímat k nim vstřícnější postoj
Přesto, že se náš život mění stále rychleji, přichází stále nové technologie a postupy, tak v mnoha záležitostech, které změnu přístupu a názorů potřebují, se překvapivě zůstává u starých pořádků. Uvedené se bohužel týká i vnímání a přístupu k rodičům samoživitelům v zaměstnání.
Vstřícnost a podpora rodičů samoživitelů stále není na mnoha pracovištích taková, jaká by měla být
Když zůstane na výchovu dítěte případně i několika dětí rodič sám není to nikdy a v žádném ohledu snadná situace. Většina těchto rodičů se však se svým osudem pere ze všech svých sil a zvládá ji bravurně. Přesto, si že většina rodičů samoživitelů zaslouží za tento nelehký boj s osudem, když ne úctu, tak určitě oporu a pochopení společnosti, opak bývá i v dnešní moderní době pravdou. A bohužel v mnoha případech má uvedená skupina největší problémy v zaměstnání s nevstřícností svých zaměstnavatelů.
Mnoho žen, ale i mužů musí často kvůli rodičovství přestoupit i na méně placené místo, zažívá nepochopení a nevstřícnost při žádosti o kratší úvazky či jinou úpravu pracovní doby, a když dítko onemocní a rodič s ním potřebuje být doma, nastává nejednou problém nejen se zaměstnavatelem ale i s kolegy. Nelehká je situace se sháněním škol a školek.
Zaměstnavatelé by měli dané skupině zaměstnanců vycházet vstříc a pomáhat sladěním práce a rodiny. Jenže mnohým zaměstnavatelům jdou uvedené vstřícné kroky ztuha a někteří soustředěni na výkon nejsou ochotni ony vstřícné kroky ani zkusit.
Nejen průzkumy, ale i praktická realita, u zaměstnavatelů, kteří vychází vstříc svým zaměstnancům s rodičovskými povinnostmi, dokazuje, že právě uvedená skupina jsou ti nejloajálnější a nejspolehlivější zaměstnanci, kteří si práce a možnosti i menšího výdělku nesmírně váží a maximálně se snaží odvést práci vždy na sto procent.
Velmi ceněny jsou i rodičovské benefity v podobě příspěvků na jesle, školky či mimoškolní aktivity dětí
Ocenění své práce formou nejrůznějších benefitů lahodí obecně každému zaměstnanci, ale z rodičů samoživitelů může takový příspěvek, na hlídání dítěte či příspěvek na školku v přírodě či letní tábor, sejmout obrovský kus starostí, které se mohou nepříznivě podepisovat na pracovním výkonu.
Podobné články
Poškození zaměstnavatele na sociálních sítích musí být vždy řešeno v souladu s právem a s ohledem na svobodu projevu
Řešení poškození dobrého jména zaměstnavatele na sociálních sítích není dnes případem nijak ojedinělým, ale…
Více informací
Rok 2020 a jeho změny pro podnikatele i nepodnikající veřejnost
Stávající rok 2019 rychle spěje do finále a rok 2020 už netrpělivě přešlapuje za dveřmi. Opět je jasné, že…
Více informací
Zaměstnavatel může po uchazečích žádat jen údaje, které se bezprostředně týkají pracovní pozice
Zaměstnavatelé si musí vždy dávat dobrý pozor na to, jaké údaje požadují po uchazečích o práci i svých…
Více informací
Stravenkový paušál bude v příspěvku na stravování pouze volbou a peníze nebude rozhazovat, ale přidržovat v tuzemské ekonomice
Stravenkový paušál jako nová forma příspěvku na stravování zaměstnanců je také už nějakou dobu živě…
Více informací
