Zaměstnavatelé by se měli více soustředit na problematiku zaměstnanců, kteří jsou rodiče samoživitelé a zaujímat k nim vstřícnější postoj
Přesto, že se náš život mění stále rychleji, přichází stále nové technologie a postupy, tak v mnoha záležitostech, které změnu přístupu a názorů potřebují, se překvapivě zůstává u starých pořádků. Uvedené se bohužel týká i vnímání a přístupu k rodičům samoživitelům v zaměstnání.
Vstřícnost a podpora rodičů samoživitelů stále není na mnoha pracovištích taková, jaká by měla být
Když zůstane na výchovu dítěte případně i několika dětí rodič sám není to nikdy a v žádném ohledu snadná situace. Většina těchto rodičů se však se svým osudem pere ze všech svých sil a zvládá ji bravurně. Přesto, si že většina rodičů samoživitelů zaslouží za tento nelehký boj s osudem, když ne úctu, tak určitě oporu a pochopení společnosti, opak bývá i v dnešní moderní době pravdou. A bohužel v mnoha případech má uvedená skupina největší problémy v zaměstnání s nevstřícností svých zaměstnavatelů.
Mnoho žen, ale i mužů musí často kvůli rodičovství přestoupit i na méně placené místo, zažívá nepochopení a nevstřícnost při žádosti o kratší úvazky či jinou úpravu pracovní doby, a když dítko onemocní a rodič s ním potřebuje být doma, nastává nejednou problém nejen se zaměstnavatelem ale i s kolegy. Nelehká je situace se sháněním škol a školek.
Zaměstnavatelé by měli dané skupině zaměstnanců vycházet vstříc a pomáhat sladěním práce a rodiny. Jenže mnohým zaměstnavatelům jdou uvedené vstřícné kroky ztuha a někteří soustředěni na výkon nejsou ochotni ony vstřícné kroky ani zkusit.
Nejen průzkumy, ale i praktická realita, u zaměstnavatelů, kteří vychází vstříc svým zaměstnancům s rodičovskými povinnostmi, dokazuje, že právě uvedená skupina jsou ti nejloajálnější a nejspolehlivější zaměstnanci, kteří si práce a možnosti i menšího výdělku nesmírně váží a maximálně se snaží odvést práci vždy na sto procent.
Velmi ceněny jsou i rodičovské benefity v podobě příspěvků na jesle, školky či mimoškolní aktivity dětí
Ocenění své práce formou nejrůznějších benefitů lahodí obecně každému zaměstnanci, ale z rodičů samoživitelů může takový příspěvek, na hlídání dítěte či příspěvek na školku v přírodě či letní tábor, sejmout obrovský kus starostí, které se mohou nepříznivě podepisovat na pracovním výkonu.
Podobné články
Koronavirus a jeho dopady na život podnikatelů, zaměstnanců i široké veřejnosti
Zákeřný nový Koronavirus neboli virové onemocnění Covid-19 nepříjemně zasahuje do životů tuzemských podnikatelů…
Více informací
Obchody se budou postupně otevírat, ale bude potřeba nejen v nich dodržovat přísnější pravidla
Od dnešního dne mohou opět otevřít provozovatelé venkovních areálů sportovišť. Od čtvrtka mohou otevřít pro…
Více informací
Přímá podpora pro OSVČ neboli kompenzační bonus další informace
Jednou z klíčových zpráv včerejšího dne pro OSVČ je nepochybně ta, že Ministerstvo financí chce začít již…
Více informací
Hromadné propouštění a povinnosti zaměstnavatele
Hromadné propouštění zaměstnanců je vždy věc velmi náročná pro zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnavatel musí…
Více informací
