Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Náhrada škody na bedrech zaměstnance

Kdy má zaměstnanec povinnost uhradit zaměstnavateli vzniklou škodu a v jaké výši?

Náhrada škody na bedrech zaměstnance 2.jpg
Datum článku: 09. 10. 2017

Zaměstnanec hradí zaměstnavateli škodu, kterou způsobil a byla mu prokázána

Spory ohledně náhrady škody zaměstnancem nejsou mezi zaměstnavateli a zaměstnanci ojedinělým problémem a nezřídka končí až v soudních síních. Pokud už se problém se způsobenou škodou vyskytne, jak jej věcně a přiměřeně vyřešit.

Způsobení škody je jev, který se v našich životech občas vyskytuje a nevyhýbá se ani pracovním vztahům. O škodě na pracovišti i jejích dopadech a řešení by si obě strany pracovního vztahu měly promluvit a vyjasnit pravidla už ve chvíli, kdy spolu daný vztah uzavírají. Právě zde je velmi důležité znát svá práva i povinnosti a mít jednoznačně jasno v tom, jak se v případě způsobení škody bude postupovat a co musí která strana učinit.

Zákoník práce jednoznačně stanoví, že zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobí zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi nebo úmyslným jednáním poškozujícím zaměstnavatele a pracoviště. Zaměstnanec i zaměstnavatel mají povinnost chovat se vždy tak, aby vzniku škod maximálně předcházeli.

Zaměstnanec hradí skutečnou škodu nejvýše do čtyřnásobku platu

  • Pokud zaměstnavatel žádá po zaměstnanci úhradu škody, musí být prokázáno, že uvedená škoda byla zaměstnanci skutečně prokázána a potvrzena.
  • Výše náhrady škody požadovaná po zaměstnanci nesmí ze zákona přesáhnout čtyřnásobek zaměstnancova průměrného měsíčního platu.
  • Přesné vyrozumění o výši náhrady škody a její úhradě musí dostat zaměstnanec od zaměstnavatele písemně. Úhradu škody lze po zaměstnanci žádat pouze v penězích. Vyrozumění o požadované úhradě vzniklé škody musí dostat zaměstnanec od zaměstnavatele vždy písemnou formou a nejpozději do jednoho měsíce od zjištění škody.
  • Pokud se vznik určité škody prokáže více zaměstnancům současně, na náhradě škody se podílejí všichni poměrnou částkou jejich hrubých výdělků.
Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Provoz finančních úřadů se brzy omezí nejméně v jedenácti městech

Provoz finančních úřadů se brzy omezí nejméně v jedenácti městech

Datum článku: 17. 06. 2019

Kvůli úsporám se již koncem letošního léta zřejmě výrazně omezí provoz více než deseti finančních úřadů…

Více informací
Změny v úhradách zdravotnických prostředků 2019 se nejvíce projeví od srpna do prosince

Změny v úhradách zdravotnických prostředků 2019 se nejvíce projeví od srpna do prosince

Datum článku: 17. 06. 2019

Osoby se závažnějším onemocněním a postižením, které se neobejdou bez nejrůznějších zdravotních pomůcek, by…

Více informací
Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Datum článku: 14. 06. 2019

Dovolená je čas lákající příjemným odpočinkem, dobrodružstvím či dálkami. Uvedená doba však zdaleka není…

Více informací
Zvýšení rodičovského příspěvku už toužebně očekávají zejména rodiče vícerčat, ministerstvo urychlí projednávání

Zvýšení rodičovského příspěvku už toužebně očekávají zejména rodiče vícerčat, ministerstvo urychlí projednávání

Datum článku: 13. 06. 2019

S projednáváním zvýšení rodičovského příspěvku už musí poslanci přidat, aby nová výše mohla platit opravdu…

Více informací