Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Náhrada škody na bedrech zaměstnance

Kdy má zaměstnanec povinnost uhradit zaměstnavateli vzniklou škodu a v jaké výši?

Náhrada škody na bedrech zaměstnance 2.jpg
Datum článku: 09. 10. 2017

Zaměstnanec hradí zaměstnavateli škodu, kterou způsobil a byla mu prokázána

Spory ohledně náhrady škody zaměstnancem nejsou mezi zaměstnavateli a zaměstnanci ojedinělým problémem a nezřídka končí až v soudních síních. Pokud už se problém se způsobenou škodou vyskytne, jak jej věcně a přiměřeně vyřešit.

Způsobení škody je jev, který se v našich životech občas vyskytuje a nevyhýbá se ani pracovním vztahům. O škodě na pracovišti i jejích dopadech a řešení by si obě strany pracovního vztahu měly promluvit a vyjasnit pravidla už ve chvíli, kdy spolu daný vztah uzavírají. Právě zde je velmi důležité znát svá práva i povinnosti a mít jednoznačně jasno v tom, jak se v případě způsobení škody bude postupovat a co musí která strana učinit.

Zákoník práce jednoznačně stanoví, že zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobí zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi nebo úmyslným jednáním poškozujícím zaměstnavatele a pracoviště. Zaměstnanec i zaměstnavatel mají povinnost chovat se vždy tak, aby vzniku škod maximálně předcházeli.

Zaměstnanec hradí skutečnou škodu nejvýše do čtyřnásobku platu

  • Pokud zaměstnavatel žádá po zaměstnanci úhradu škody, musí být prokázáno, že uvedená škoda byla zaměstnanci skutečně prokázána a potvrzena.
  • Výše náhrady škody požadovaná po zaměstnanci nesmí ze zákona přesáhnout čtyřnásobek zaměstnancova průměrného měsíčního platu.
  • Přesné vyrozumění o výši náhrady škody a její úhradě musí dostat zaměstnanec od zaměstnavatele písemně. Úhradu škody lze po zaměstnanci žádat pouze v penězích. Vyrozumění o požadované úhradě vzniklé škody musí dostat zaměstnanec od zaměstnavatele vždy písemnou formou a nejpozději do jednoho měsíce od zjištění škody.
  • Pokud se vznik určité škody prokáže více zaměstnancům současně, na náhradě škody se podílejí všichni poměrnou částkou jejich hrubých výdělků.
Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nedostatek zaměstnanců sužuje firmy stále a někde už se dávají i bonusy za návrat po dovolené

Nedostatek zaměstnanců sužuje firmy stále a někde už se dávají i bonusy za návrat po dovolené

Datum článku: 23. 08. 2019

S nedostatkem zaměstnanců bojuje v tuzemsku stále více firem. Situace se nemění ani, když podle statistik…

Více informací
Zvýhodněná cesta k úvěru se prostřednictvím programu INOSTART pro start-upy opětovně otevírá

Zvýhodněná cesta k úvěru se prostřednictvím programu INOSTART pro start-upy opětovně otevírá

Datum článku: 23. 08. 2019

Peníze jsou pro začátek podnikání vždy klíčovou veličinou a nikdy se neshánějí úplně snadno. Pomoc se znovu…

Více informací
Od  října 2019 se rozjede testovací proces eNeschopenek a změní systém komunikace mezi nemocnými zaměstnanci, zaměstnavateli a ČSSZ

Od října 2019 se rozjede testovací proces eNeschopenek a změní systém komunikace mezi nemocnými zaměstnanci, zaměstnavateli a ČSSZ

Datum článku: 21. 08. 2019

Od začátku letošního července si zaměstnavatelé opět zvykají na proplácení všech dnů nemoci svých zaměstnanců…

Více informací
Dluhy z dětství by měly být snáze řešitelné již od podzimu 2019

Dluhy z dětství by měly být snáze řešitelné již od podzimu 2019

Datum článku: 20. 08. 2019

Dluhy jsou nepříjemnou zátěží v každém věku, ale pokud se s nimi má startovat do dospělého života, tíží…

Více informací