Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

O čerpání dovolené si může za určitých podmínek rozhodovat zaměstnanec

Rozvrh čerpání dovolené sestavuje zaměstnavatel v souladu s paragrafy zákoníku práce a vnitřními předpisy podniku tak, aby všichni zaměstnanci mohli své právo na dovolenou využít a čerpat zasloužený odpočinek a bylo přitom zajištěno i normální fungování podniku. Existuje však i situace, kdy si o čerpání dovolené může rozhodnout i sám zaměstnanec.

O čerpání dovolené si může za určitých podmínek 2.jpg
Datum článku: 07. 06. 2017

O dovolené z předchozího období musí zaměstnavatel rozhodnout do 30. června následujícího roku

Jak je uvedeno výše, o čerpání dovolené zaměstnanců prioritně rozhoduje zaměstnavatel. Podle zákoníku práce má být rozvrh dovolených maximálně uzpůsoben tomu, aby zaměstnanci mohli svoji dovolenou vyčerpat v celku či po částech v roce, za který tato dovolená náleží.

Pokud nastanou závažné překážky na straně zaměstnavatele nebo zaměstnance a dovolená nemůže být vyčerpána v roce, za který danému zaměstnanci náleží, převede se tato dovolená do roku následujícího, kdy o jejím čerpání musí být zaměstnavatelem rozhodnuto do třicátého června.

Proplacení nevyčerpané dovolené je možné jedině v případě skončení pracovního poměru zaměstnance. Z žádných jiných důvodů není možné proplácet nevyčerpanou dovolenou.

Pokud zaměstnavatel o dovolené nerozhodne, rozhodne si zaměstnanec

Pokud zaměstnavatel o nevyčerpané dovolené svého zaměstnance nerozhodne v uvedené zákonem stanovené lhůtě, má zaměstnanec právo si o čerpání dovolené z předchozího období rozhodnout podle § 218 odstavce tři zákoníku práce sám.

I zaměstnanec, který si z výše uvedených důvodů rozhoduje o čerpání své dovolené, musí dodržet pravidlo zákona a oznámit zaměstnavateli své rozhodnutí o čerpání dovolené alespoň čtrnáct dnů předem a písemnou formou.

Když si zaměstnanec nemůže vybrat nevyčerpanou dovolenou z předchozího roku ani do konce roku následujícího z důvodů závažných překážek v práci, musí o uvedené dovolené rozhodnout zaměstnavatel, ihned jak překážky v práci pominou.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Stravenky, které nebyly využity, mohou pomoci potřebným

Stravenky, které nebyly využity, mohou pomoci potřebným

Datum článku: 15. 02. 2019

Nevyužitá stravenka s prošlou platností nemusí skončit v koši, naopak stačí málo a může se proměnit v jídlo…

Více informací
Výkon více zaměstnání současně je možný, ale vždy jen v souladu se zákonem

Výkon více zaměstnání současně je možný, ale vždy jen v souladu se zákonem

Datum článku: 08. 02. 2019

I přes celkově příznivý vývoj ekonomické situace v zemi se v mnoha rodinách stále hodí každá koruna navíc.…

Více informací
Dopravci i prodejci potravin musí počítat s důkladnějšími kontrolami kvůli aféře se závadným hovězím z Polska

Dopravci i prodejci potravin musí počítat s důkladnějšími kontrolami kvůli aféře se závadným hovězím z Polska

Datum článku: 06. 02. 2019

Dopravci a přepravci i prodejci potravin a zejména masa a mastných výrobků na našem území se musí v současnosti…

Více informací
Do patnáctého února 2019 je třeba podepsat Prohlášení a donést všechny doklady k ročnímu zúčtování daně

Do patnáctého února 2019 je třeba podepsat Prohlášení a donést všechny doklady k ročnímu zúčtování daně

Datum článku: 06. 02. 2019

Blíží se klíčové datum pro zaměstnance, kteří se v roce 2019 nechtějí, a ani ze zákona nemusí trápit…

Více informací