Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

O čerpání dovolené si může za určitých podmínek rozhodovat zaměstnanec

Rozvrh čerpání dovolené sestavuje zaměstnavatel v souladu s paragrafy zákoníku práce a vnitřními předpisy podniku tak, aby všichni zaměstnanci mohli své právo na dovolenou využít a čerpat zasloužený odpočinek a bylo přitom zajištěno i normální fungování podniku. Existuje však i situace, kdy si o čerpání dovolené může rozhodnout i sám zaměstnanec.

O čerpání dovolené si může za určitých podmínek 2.jpg
Datum článku: 07. 06. 2017

O dovolené z předchozího období musí zaměstnavatel rozhodnout do 30. června následujícího roku

Jak je uvedeno výše, o čerpání dovolené zaměstnanců prioritně rozhoduje zaměstnavatel. Podle zákoníku práce má být rozvrh dovolených maximálně uzpůsoben tomu, aby zaměstnanci mohli svoji dovolenou vyčerpat v celku či po částech v roce, za který tato dovolená náleží.

Pokud nastanou závažné překážky na straně zaměstnavatele nebo zaměstnance a dovolená nemůže být vyčerpána v roce, za který danému zaměstnanci náleží, převede se tato dovolená do roku následujícího, kdy o jejím čerpání musí být zaměstnavatelem rozhodnuto do třicátého června.

Proplacení nevyčerpané dovolené je možné jedině v případě skončení pracovního poměru zaměstnance. Z žádných jiných důvodů není možné proplácet nevyčerpanou dovolenou.

Pokud zaměstnavatel o dovolené nerozhodne, rozhodne si zaměstnanec

Pokud zaměstnavatel o nevyčerpané dovolené svého zaměstnance nerozhodne v uvedené zákonem stanovené lhůtě, má zaměstnanec právo si o čerpání dovolené z předchozího období rozhodnout podle § 218 odstavce tři zákoníku práce sám.

I zaměstnanec, který si z výše uvedených důvodů rozhoduje o čerpání své dovolené, musí dodržet pravidlo zákona a oznámit zaměstnavateli své rozhodnutí o čerpání dovolené alespoň čtrnáct dnů předem a písemnou formou.

Když si zaměstnanec nemůže vybrat nevyčerpanou dovolenou z předchozího roku ani do konce roku následujícího z důvodů závažných překážek v práci, musí o uvedené dovolené rozhodnout zaměstnavatel, ihned jak překážky v práci pominou.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Podnikatelský úvěr může být nebezpečný, pokud je sjednán s nekvalifikovaným zprostředkovatelem

Podnikatelský úvěr může být nebezpečný, pokud je sjednán s nekvalifikovaným zprostředkovatelem

Datum článku: 20. 06. 2019

Obcházení pravidel a porušování zákonů nepoctivci a jedinci s nedostatečnou kvalifikací je v tuzemsku i přes…

Více informací
Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Datum článku: 19. 06. 2019

Každý zaměstnavatel musí ze zákona dbát na zajištění maximální ochrany zdraví a života svých zaměstnanců při…

Více informací
Pracovní oblečení pro zaměstnance a daně to není jen tak

Pracovní oblečení pro zaměstnance a daně to není jen tak

Datum článku: 18. 06. 2019

Pracovní oblečení či peníze na něj poskytnuté mohou velmi dobře sednout do daní a ušetřit peníze nebo také…

Více informací
Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Datum článku: 14. 06. 2019

Dovolená je čas lákající příjemným odpočinkem, dobrodružstvím či dálkami. Uvedená doba však zdaleka není…

Více informací