O čerpání dovolené si může za určitých podmínek rozhodovat zaměstnanec
Rozvrh čerpání dovolené sestavuje zaměstnavatel v souladu s paragrafy zákoníku práce a vnitřními předpisy podniku tak, aby všichni zaměstnanci mohli své právo na dovolenou využít a čerpat zasloužený odpočinek a bylo přitom zajištěno i normální fungování podniku. Existuje však i situace, kdy si o čerpání dovolené může rozhodnout i sám zaměstnanec.
O dovolené z předchozího období musí zaměstnavatel rozhodnout do 30. června následujícího roku
Jak je uvedeno výše, o čerpání dovolené zaměstnanců prioritně rozhoduje zaměstnavatel. Podle zákoníku práce má být rozvrh dovolených maximálně uzpůsoben tomu, aby zaměstnanci mohli svoji dovolenou vyčerpat v celku či po částech v roce, za který tato dovolená náleží.
Pokud nastanou závažné překážky na straně zaměstnavatele nebo zaměstnance a dovolená nemůže být vyčerpána v roce, za který danému zaměstnanci náleží, převede se tato dovolená do roku následujícího, kdy o jejím čerpání musí být zaměstnavatelem rozhodnuto do třicátého června.
Proplacení nevyčerpané dovolené je možné jedině v případě skončení pracovního poměru zaměstnance. Z žádných jiných důvodů není možné proplácet nevyčerpanou dovolenou.
Pokud zaměstnavatel o dovolené nerozhodne, rozhodne si zaměstnanec
Pokud zaměstnavatel o nevyčerpané dovolené svého zaměstnance nerozhodne v uvedené zákonem stanovené lhůtě, má zaměstnanec právo si o čerpání dovolené z předchozího období rozhodnout podle § 218 odstavce tři zákoníku práce sám.
I zaměstnanec, který si z výše uvedených důvodů rozhoduje o čerpání své dovolené, musí dodržet pravidlo zákona a oznámit zaměstnavateli své rozhodnutí o čerpání dovolené alespoň čtrnáct dnů předem a písemnou formou.
Když si zaměstnanec nemůže vybrat nevyčerpanou dovolenou z předchozího roku ani do konce roku následujícího z důvodů závažných překážek v práci, musí o uvedené dovolené rozhodnout zaměstnavatel, ihned jak překážky v práci pominou.
Podobné články
Povinnosti zaměstnavatele při kontrole ze zdravotní pojišťovny
V každé firmě, bez ohledu na velikost či obor působení, se občas objeví moment, kdy se musí vyrovnat s úřední…
Více informacíPředvyplněné daňové přiznání zaměstnanců by možná mohlo fungovat už v roce 2026
V posledních letech se mnoho mluví o zjednodušení administrativních procesů, které ovlivňují každodenní životy…
Více informacíJak požádat o podporu od státu při insolvenci zaměstnavatele?
Pro zaměstnance, kteří čelí nepříjemné situaci, kdy jejich zaměstnavatel kvůli finančním potížím přestal…
Více informacíStát i v roce 2024 poskytne o něco více peněz za zaměstnavatele v insolvenci
Když se zaměstnavatel dostane do situace insolvence a není schopen svým zaměstnancům vyplácet mzdy nebo platy, mohou…
Více informací