Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

O čerpání dovolené si může za určitých podmínek rozhodovat zaměstnanec

Rozvrh čerpání dovolené sestavuje zaměstnavatel v souladu s paragrafy zákoníku práce a vnitřními předpisy podniku tak, aby všichni zaměstnanci mohli své právo na dovolenou využít a čerpat zasloužený odpočinek a bylo přitom zajištěno i normální fungování podniku. Existuje však i situace, kdy si o čerpání dovolené může rozhodnout i sám zaměstnanec.

O čerpání dovolené si může za určitých podmínek 2.jpg
Datum článku: 07. 06. 2017

O dovolené z předchozího období musí zaměstnavatel rozhodnout do 30. června následujícího roku

Jak je uvedeno výše, o čerpání dovolené zaměstnanců prioritně rozhoduje zaměstnavatel. Podle zákoníku práce má být rozvrh dovolených maximálně uzpůsoben tomu, aby zaměstnanci mohli svoji dovolenou vyčerpat v celku či po částech v roce, za který tato dovolená náleží.

Pokud nastanou závažné překážky na straně zaměstnavatele nebo zaměstnance a dovolená nemůže být vyčerpána v roce, za který danému zaměstnanci náleží, převede se tato dovolená do roku následujícího, kdy o jejím čerpání musí být zaměstnavatelem rozhodnuto do třicátého června.

Proplacení nevyčerpané dovolené je možné jedině v případě skončení pracovního poměru zaměstnance. Z žádných jiných důvodů není možné proplácet nevyčerpanou dovolenou.

Pokud zaměstnavatel o dovolené nerozhodne, rozhodne si zaměstnanec

Pokud zaměstnavatel o nevyčerpané dovolené svého zaměstnance nerozhodne v uvedené zákonem stanovené lhůtě, má zaměstnanec právo si o čerpání dovolené z předchozího období rozhodnout podle § 218 odstavce tři zákoníku práce sám.

I zaměstnanec, který si z výše uvedených důvodů rozhoduje o čerpání své dovolené, musí dodržet pravidlo zákona a oznámit zaměstnavateli své rozhodnutí o čerpání dovolené alespoň čtrnáct dnů předem a písemnou formou.

Když si zaměstnanec nemůže vybrat nevyčerpanou dovolenou z předchozího roku ani do konce roku následujícího z důvodů závažných překážek v práci, musí o uvedené dovolené rozhodnout zaměstnavatel, ihned jak překážky v práci pominou.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Práci přesčas se třeba v době dovolených občas nelze vyhnout

Práci přesčas se třeba v době dovolených občas nelze vyhnout

Datum článku: 20. 08. 2019

Práce přesčas je situací, která je občas nutností ve velké většině pracovních vztahů. Zvláště…

Více informací
Zaměstnavatelé si budou moci vybrat, zda na stravování poskytovat stravenky či peníze a  daňové výhody zůstanou

Zaměstnavatelé si budou moci vybrat, zda na stravování poskytovat stravenky či peníze a daňové výhody zůstanou

Datum článku: 19. 08. 2019

Stravenky jsou sice stále oblíbeným zaměstnaneckým benefitem, ale mají i své nevýhody, které spočívají v nemalé…

Více informací
Padělání výpisu z rejstříku trestů i neoprávněné požadování daného dokumentu je obojí protizákonné

Padělání výpisu z rejstříku trestů i neoprávněné požadování daného dokumentu je obojí protizákonné

Datum článku: 01. 08. 2019

Výpis z rejstříku trestů je velmi zásadní úřední listina a zacházení s danou dokumentací si musí všichni…

Více informací
Firmy mohou i do roku 2020 hledět s optimismem, tuzemské hospodářství si udrží dobrou kondici

Firmy mohou i do roku 2020 hledět s optimismem, tuzemské hospodářství si udrží dobrou kondici

Datum článku: 01. 08. 2019

I když se tu a tam objevují hlasy o tom, že tempo tuzemské ekonomiky začne výrazně zpomalovat, prognózy…

Více informací