Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

O čerpání dovolené si může za určitých podmínek rozhodovat zaměstnanec

Rozvrh čerpání dovolené sestavuje zaměstnavatel v souladu s paragrafy zákoníku práce a vnitřními předpisy podniku tak, aby všichni zaměstnanci mohli své právo na dovolenou využít a čerpat zasloužený odpočinek a bylo přitom zajištěno i normální fungování podniku. Existuje však i situace, kdy si o čerpání dovolené může rozhodnout i sám zaměstnanec.

O čerpání dovolené si může za určitých podmínek 2.jpg
Datum článku: 07. 06. 2017

O dovolené z předchozího období musí zaměstnavatel rozhodnout do 30. června následujícího roku

Jak je uvedeno výše, o čerpání dovolené zaměstnanců prioritně rozhoduje zaměstnavatel. Podle zákoníku práce má být rozvrh dovolených maximálně uzpůsoben tomu, aby zaměstnanci mohli svoji dovolenou vyčerpat v celku či po částech v roce, za který tato dovolená náleží.

Pokud nastanou závažné překážky na straně zaměstnavatele nebo zaměstnance a dovolená nemůže být vyčerpána v roce, za který danému zaměstnanci náleží, převede se tato dovolená do roku následujícího, kdy o jejím čerpání musí být zaměstnavatelem rozhodnuto do třicátého června.

Proplacení nevyčerpané dovolené je možné jedině v případě skončení pracovního poměru zaměstnance. Z žádných jiných důvodů není možné proplácet nevyčerpanou dovolenou.

Pokud zaměstnavatel o dovolené nerozhodne, rozhodne si zaměstnanec

Pokud zaměstnavatel o nevyčerpané dovolené svého zaměstnance nerozhodne v uvedené zákonem stanovené lhůtě, má zaměstnanec právo si o čerpání dovolené z předchozího období rozhodnout podle § 218 odstavce tři zákoníku práce sám.

I zaměstnanec, který si z výše uvedených důvodů rozhoduje o čerpání své dovolené, musí dodržet pravidlo zákona a oznámit zaměstnavateli své rozhodnutí o čerpání dovolené alespoň čtrnáct dnů předem a písemnou formou.

Když si zaměstnanec nemůže vybrat nevyčerpanou dovolenou z předchozího roku ani do konce roku následujícího z důvodů závažných překážek v práci, musí o uvedené dovolené rozhodnout zaměstnavatel, ihned jak překážky v práci pominou.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících

Stravenkový paušál se zamlouvá zaměstnancům, zaměstnavatelům, restauracím i odborům a otevírá cestu k citelnějšímu zvýhodnění pro nejširší okruh pracujících

Datum článku: 15. 01. 2021

Stravenkový paušál je jednou z největších novinek roku 2021. Mnoho lidí jej vítá jako skutečně efektivní podporu…

Více informací
Zaměstnanci v sociální péči v přímém kontaktu s klienty budou očkováni v první fázi přednostně a nemusí se  registrovat v rezervačním systému

Zaměstnanci v sociální péči v přímém kontaktu s klienty budou očkováni v první fázi přednostně a nemusí se registrovat v rezervačním systému

Datum článku: 14. 01. 2021

Po včerejším jednání vlády o očkovacím plánu potvrzuje Ministerstvo práce a sociálních věcí, že pracovníci…

Více informací
Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Datum článku: 14. 01. 2021

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.