Náhrady za ztrátu výdělku po pracovním úrazu i náhrady pro pozůstalé se od ledna 2022 zvýší o 1,3 procenta a ještě částku navíc
Zaměstnanci po úrazech s nemocemi z povolání a taktéž pozůstalí po zaměstnancích, kteří na následky pracovních úrazů zemřeli, dostanou od ledna 2022 vyšší náhrady za ztrátu výdělku.
Náhrady za ztrátu výdělku po pracovním úrazu se od ledna 2022 zvýší o 1,3 procenta a ještě 300 Kč navíc
Nejen důchody se pravidelně valorizují, čili zvyšují. Stejný proces se děje i s náhradami mezd pro zaměstnance po úrazech a s nemocemi z povolání. Totéž se týká i náhrad pro pozůstalé po zaměstnancích, kteří následkům pracovních úrazů podlehli.
Zvýšení uvedených náhrad pro rok 2022 schválila minulý týden vláda a zvýšení bude od ledna o 1,3 procenta a ještě 300 Kč navíc oproti současnosti. Toto zvýšení se týká jak náhrad u civilních zaměstnanců po úrazech či nemocech z povolání a případných pozůstalých, tak náhrad po úrazu či nemoci z povolání u vojáků z povolání.
Náhrady vždy dorovnávají rozdíl mezi průměrným příjmem zaměstnance před úrazem či nemocí z povolání a příjmem po úrazu nebo nemoci. Do příjmu po nemoci se započítává i případný invalidní důchod daného zaměstnance. Náhrada pro pozůstalé po zemřelém pracovníkovi, který zemřel následkem pracovního úrazu či nemoci z povolání se počítá z průměrného výdělku před úmrtím. Pokud zemřelý pracovník měl vyživovací povinnost k jedné osobě, vyplácí se náhrada ve výši poloviny průměrného výdělku. Pokud pracovník vyživoval více osob, vyplácí se náhrada ve výši 80 procent průměrného výdělku.
Podobné články
Firmy budou muset povinně jasně informovat nejen zaměstnance o odměňování a skončí doložky o mlčenlivosti
Zaměstnavatelé budou mít již brzy nové povinnosti ohledně informování zaměstnanců i inspektorátu práce ohledně…
Více informací
Přechod práv a povinností mezi zaměstnavateli musí být projednán s odbory i radou zaměstnanců
V případě převedení činnosti i zaměstnanců od jednoho zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli, musí být ze…
Více informací
Volno zaměstnanců na dohody při všech přípustných překážkách v práci na straně zaměstnance
Novela zákoníku práce, která vstoupila v platnost v říjnu 2023, přinesla podstatné změny v postupech a pravidlech…
Více informací
Nepřetržitý odpočinek zaměstnance při více zaměstnáních nebo dohodách
Doba nepřetržitého odpočinku zaměstnance v pracovním procesu je nařízena přímo zákoníkem práce. Zaměstnavatelé…
Více informací
