Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Náhrady za ztrátu výdělku po pracovním úrazu i náhrady pro pozůstalé se od ledna 2022 zvýší o 1,3 procenta a ještě částku navíc

Zaměstnanci po úrazech s nemocemi z povolání a taktéž pozůstalí po zaměstnancích, kteří na následky pracovních úrazů zemřeli, dostanou od ledna 2022 vyšší náhrady za ztrátu výdělku.

Náhrady za ztrátu výdělku po pracovním úrazu i náhrady pro pozůstalé se od ledna 2022 zvýší o 1,3 procenta a  2.jpg
Datum článku: 13. 12. 2021

Náhrady za ztrátu výdělku po pracovním úrazu se od ledna 2022 zvýší o 1,3 procenta a ještě 300 Kč navíc

Nejen důchody se pravidelně valorizují, čili zvyšují. Stejný proces se děje i s náhradami mezd pro zaměstnance po úrazech a s nemocemi z povolání. Totéž se týká i náhrad pro pozůstalé po zaměstnancích, kteří následkům pracovních úrazů podlehli.

Zvýšení uvedených náhrad pro rok 2022 schválila minulý týden vláda a zvýšení bude od ledna o 1,3 procenta a ještě 300 Kč navíc oproti současnosti. Toto zvýšení se týká jak náhrad u civilních zaměstnanců po úrazech či nemocech z povolání a případných pozůstalých, tak náhrad po úrazu či nemoci z povolání u vojáků z povolání.

Náhrady vždy dorovnávají rozdíl mezi průměrným příjmem zaměstnance před úrazem či nemocí z povolání a příjmem po úrazu nebo nemoci. Do příjmu po nemoci se započítává i případný invalidní důchod daného zaměstnance. Náhrada pro pozůstalé po zemřelém pracovníkovi, který zemřel následkem pracovního úrazu či nemoci z povolání se počítá z průměrného výdělku před úmrtím. Pokud zemřelý pracovník měl vyživovací povinnost k jedné osobě, vyplácí se náhrada ve výši poloviny průměrného výdělku. Pokud pracovník vyživoval více osob, vyplácí se náhrada ve výši 80 procent průměrného výdělku.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Firmy budou muset povinně jasně informovat nejen zaměstnance o odměňování a skončí doložky o mlčenlivosti

Firmy budou muset povinně jasně informovat nejen zaměstnance o odměňování a skončí doložky o mlčenlivosti

Datum článku: 27. 11. 2023

Zaměstnavatelé budou mít již brzy nové povinnosti ohledně informování zaměstnanců i inspektorátu práce ohledně…

Více informací
Přechod práv a povinností mezi zaměstnavateli musí být projednán  s odbory i radou zaměstnanců

Přechod práv a povinností mezi zaměstnavateli musí být projednán s odbory i radou zaměstnanců

Datum článku: 23. 11. 2023

V případě převedení činnosti i zaměstnanců od jednoho zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli, musí být ze…

Více informací
Volno zaměstnanců na dohody při všech přípustných překážkách v práci na straně zaměstnance

Volno zaměstnanců na dohody při všech přípustných překážkách v práci na straně zaměstnance

Datum článku: 20. 11. 2023

Novela zákoníku práce, která vstoupila v platnost v říjnu 2023, přinesla podstatné změny v postupech a pravidlech…

Více informací
Nepřetržitý odpočinek zaměstnance při více zaměstnáních nebo dohodách

Nepřetržitý odpočinek zaměstnance při více zaměstnáních nebo dohodách

Datum článku: 10. 11. 2023

Doba nepřetržitého odpočinku zaměstnance v pracovním procesu je nařízena přímo zákoníkem práce. Zaměstnavatelé…

Více informací