Nárok na klasické ošetřovné od roku 2025 budou mít OSVČ i zaměstnanci na dohody s pojistným
Od roku 2025 se chystá významná změna v systému nemocenského pojištění v České republice, která má značný dopad na životy mnoha občanů. Plánované rozšíření nároku na běžné ošetřovné, které je poskytováno v případech akutní potřeby péče o člena rodiny, představuje klíčový prvek této legislativní novely.
Nejen ošetřovné, ale i otcovská by měly být od roku 2025 dostupné i pro osoby, které v současnosti nárok nemají i když si nemocenské dobrovolně platí
Podle současného stavu právní úpravy mají na ošetřovné nárok pouze ti zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni na základě pracovní smlouvy a jsou tak plnohodnotně začleněni do systému sociálního zabezpečení. To však zanechává mimo systém velkou skupinu lidí, která tvoří samostatně výdělečně činné osoby (OSVČ) a pracovníky na dohody, jako jsou dohody o provedení práce. Tito pracovníci aktuálně nárok na ošetřovné vyplácené státem nemají, ani když se dobrovolně hradí nemocenské pojištění.
Změna, kterou novela přináší, je tedy v tom, že od ledna 2025 by měli mít právo na ošetřovné i OSVČ a lidé pracující na základě dohod mimo pracovní poměr. Klíčovým kritériem pro získání tohoto práva bude účast na nemocenském pojištění po dobu alespoň tří kalendářních měsíců před měsícem, v němž vznikla potřeba ošetřování. Tato podmínka platí bez ohledu na to, zda bylo pojištění hrazeno povinně, či dobrovolně.
Druh či družka by za nových podmínek měli také více snáze ošetřovné v případě potřeby získat i bez dokládání trvalého bydliště
Další důležitou úpravou, kterou novela představuje, je změna v podmínkách pro poskytování ošetřovného v případě, kdy o něj žádá nesezdaný partner čili druh nebo družka ošetřované osoby. Dosud museli mít oba partneři stejné trvalé bydliště, aby byl partner oprávněn žádat o dávku. Tato požadavek často vedl k nespravedlnostem, neboť mnoho párů žije společně bez oficiálního sdílení bydliště. Novela tuto podmínku ruší, čímž otevírá možnost žádat o ošetřovné širší skupině lidí, kteří reálně žijí a starají se o své blízké, i když nemají společně hlášené trvalé bydliště.
Takto připravovaná legislativa nese slib větší flexibility a inkluzivity v systému sociálního zabezpečení.
Podobné články
Za neodevzdání přehledu zdravotní pojišťovně hrozí pravděpodobné pojistné
Pro mnoho osob samostatně výdělečně činných (OSVČ) se blíží termín, kdy je nutné odevzdat povinné přehledy…
Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
V oblasti DPH se od roku 2025 chystá hned několik důležitých změn
Od začátku roku 2025 vstoupí v platnost klíčová novelizace zákona o DPH, která přináší široké spektrum změn,…
Více informací
