Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nárok na nemocenskou po skončení rodičovské dovolené

Mnoho rodičů tápe v otázce ohledně nároku na nemocenskou po skončení rodičovské dovolené. Nemoc či úraz si nevybírají a mohou následovat velmi brzy po návratu z rodičovské či dokonce zcela souběžně. Bude mít v takovém případě rodič na nemocenskou vůbec nárok a z čeho se bude počítat?

Nárok na nemocenskou po skončení rodičovs 2.jpg
Datum článku: 10. 02. 2022

Pokud rodičovská dovolená skončila a rodič se vrátil do zaměstnání, nárok na nemocenskou má

Jak je řečeno výše, nemoc i úraz jsou nevyzpytatelné záležitosti a velmi často se objeví velmi brzy po návratu z rodičovské dovolené. Může se dokonce stát i to, že rodič onemocní, hned v den, kdy se do zaměstnání po skončení rodičovské vrátil, avšak o nemocenskou se v takovém případě bát nemusí.

Připomeňme si však, že nemocenská vyplácená státem náleží vždy od 15 dne pracovní neschopnosti zaměstnance. V prvních čtrnácti dnech pracovní neschopnosti zaměstnance se stará zaměstnavatel a vyplácí v daném období zaměstnanci náhradu mzdy. Uvedené platí i pro zaměstnance po rodičovské.

Nemocenská se vždy vyplácí z důvodu pracovní neschopnosti a jejím úkolem je nahradit nemocnému ušlý příjem, který si právě kvůli nemoci nemůže vlastní prací vydělat. Důvod k výplatě je tedy splněn, když zaměstnanec po skončení rodičovské nastoupí do zaměstnání a velmi brzy poté onemocní nebo se mu stane úraz, tak nemocenská náleží. Nárok na nemocenskou vznikne i v případě, že rodič, který se vrátil z rodičovské dovolené, onemocní už v den návratu do zaměstnání.

Výpočet nemocenské se provádí z příjmu po rodičovské případně z příjmů před rodičovskou

Výpočet nemocenské po návrtu z rodičovské se provádí buď z příjmů, kterých zaměstnanec dosáhl již po návratu nebo z příjmu před nástupem na rodičovskou.

Pokud zaměstnanec, který se vrátil po rodičovské, stačil před nemocí ještě odpracovat alespoň sedm kalendářních dnů, počítá se rodičovská, respektive vyměřovací základ z tohoto příjmu. Pokud zaměstnanec po návratu nestačil odpracovat alespoň uvedených sedm dnů, tak se mu nemocenská vypočítá z příjmu před nástupem na  rodičovskou dovolenou podle pravidel § 18 zákona o nemocenském pojištění.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Pracovnělékařské prohlídky se od roku 2023 rozhodně plošně nezrušily

Pracovnělékařské prohlídky se od roku 2023 rozhodně plošně nezrušily

Datum článku: 03. 02. 2023

Od 1. 1. 2023 se změnila vyhláška ohledně pracovnělékařských prohlídek v zaměstnání. Změnily se především…

Více informací
Předem dohodnuté přerušení pracovní cesty musí mít jednoznačná pravidla

Předem dohodnuté přerušení pracovní cesty musí mít jednoznačná pravidla

Datum článku: 02. 02. 2023

Potřeba přerušení pracovní cesty z důvodů na straně zaměstnance je samozřejmě záležitost, která může být jak…

Více informací
Zpřísnění pravidel zaměstnávání na dohody, by mohlo vést i k rozšíření nelegální práce

Zpřísnění pravidel zaměstnávání na dohody, by mohlo vést i k rozšíření nelegální práce

Datum článku: 01. 02. 2023

Pravidla dohod konaných mimo pracovní poměr by se měla již brzy rozšířit a zpřísnit, aby více než dosud chránila…

Více informací
Daňové přiznání k příjmům v roce 2023, lhůty i novinky

Daňové přiznání k příjmům v roce 2023, lhůty i novinky

Datum článku: 27. 01. 2023

I v roce 2023 je zde pro mnoho daňových poplatníků neodvratná povinnost podání přiznání k dani z příjmů za rok…

Více informací