Nárok na nemocenskou po skončení rodičovské dovolené
Mnoho rodičů tápe v otázce ohledně nároku na nemocenskou po skončení rodičovské dovolené. Nemoc či úraz si nevybírají a mohou následovat velmi brzy po návratu z rodičovské či dokonce zcela souběžně. Bude mít v takovém případě rodič na nemocenskou vůbec nárok a z čeho se bude počítat?
Pokud rodičovská dovolená skončila a rodič se vrátil do zaměstnání, nárok na nemocenskou má
Jak je řečeno výše, nemoc i úraz jsou nevyzpytatelné záležitosti a velmi často se objeví velmi brzy po návratu z rodičovské dovolené. Může se dokonce stát i to, že rodič onemocní, hned v den, kdy se do zaměstnání po skončení rodičovské vrátil, avšak o nemocenskou se v takovém případě bát nemusí.
Připomeňme si však, že nemocenská vyplácená státem náleží vždy od 15 dne pracovní neschopnosti zaměstnance. V prvních čtrnácti dnech pracovní neschopnosti zaměstnance se stará zaměstnavatel a vyplácí v daném období zaměstnanci náhradu mzdy. Uvedené platí i pro zaměstnance po rodičovské.
Nemocenská se vždy vyplácí z důvodu pracovní neschopnosti a jejím úkolem je nahradit nemocnému ušlý příjem, který si právě kvůli nemoci nemůže vlastní prací vydělat. Důvod k výplatě je tedy splněn, když zaměstnanec po skončení rodičovské nastoupí do zaměstnání a velmi brzy poté onemocní nebo se mu stane úraz, tak nemocenská náleží. Nárok na nemocenskou vznikne i v případě, že rodič, který se vrátil z rodičovské dovolené, onemocní už v den návratu do zaměstnání.
Výpočet nemocenské se provádí z příjmu po rodičovské případně z příjmů před rodičovskou
Výpočet nemocenské po návrtu z rodičovské se provádí buď z příjmů, kterých zaměstnanec dosáhl již po návratu nebo z příjmu před nástupem na rodičovskou.
Pokud zaměstnanec, který se vrátil po rodičovské, stačil před nemocí ještě odpracovat alespoň sedm kalendářních dnů, počítá se rodičovská, respektive vyměřovací základ z tohoto příjmu. Pokud zaměstnanec po návratu nestačil odpracovat alespoň uvedených sedm dnů, tak se mu nemocenská vypočítá z příjmu před nástupem na rodičovskou dovolenou podle pravidel § 18 zákona o nemocenském pojištění.
Podobné články
Třinácté platy a odměny se budou ve firmách rozdávat i v roce 2023
Jak se blíží konec roku, je zvykem, že společnosti obdarovávají své zaměstnance. Mezi nejoblíbenější formy odměn…
Více informací
Firemní školky se zřejmě od roku 2024 stanou daňově nevýhodným benefitem pro zaměstnance
Firemní mateřské školky byly dosud pro zaměstnance výhodné nejen z podstaty svého účelu samotného, ale také…
Více informací
Firmy budou muset povinně jasně informovat nejen zaměstnance o odměňování a skončí doložky o mlčenlivosti
Zaměstnavatelé budou mít již brzy nové povinnosti ohledně informování zaměstnanců i inspektorátu práce ohledně…
Více informací
Přechod práv a povinností mezi zaměstnavateli musí být projednán s odbory i radou zaměstnanců
V případě převedení činnosti i zaměstnanců od jednoho zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli, musí být ze…
Více informací
