Nárok na nemocenskou po skončení rodičovské dovolené
Mnoho rodičů tápe v otázce ohledně nároku na nemocenskou po skončení rodičovské dovolené. Nemoc či úraz si nevybírají a mohou následovat velmi brzy po návratu z rodičovské či dokonce zcela souběžně. Bude mít v takovém případě rodič na nemocenskou vůbec nárok a z čeho se bude počítat?
Pokud rodičovská dovolená skončila a rodič se vrátil do zaměstnání, nárok na nemocenskou má
Jak je řečeno výše, nemoc i úraz jsou nevyzpytatelné záležitosti a velmi často se objeví velmi brzy po návratu z rodičovské dovolené. Může se dokonce stát i to, že rodič onemocní, hned v den, kdy se do zaměstnání po skončení rodičovské vrátil, avšak o nemocenskou se v takovém případě bát nemusí.
Připomeňme si však, že nemocenská vyplácená státem náleží vždy od 15 dne pracovní neschopnosti zaměstnance. V prvních čtrnácti dnech pracovní neschopnosti zaměstnance se stará zaměstnavatel a vyplácí v daném období zaměstnanci náhradu mzdy. Uvedené platí i pro zaměstnance po rodičovské.
Nemocenská se vždy vyplácí z důvodu pracovní neschopnosti a jejím úkolem je nahradit nemocnému ušlý příjem, který si právě kvůli nemoci nemůže vlastní prací vydělat. Důvod k výplatě je tedy splněn, když zaměstnanec po skončení rodičovské nastoupí do zaměstnání a velmi brzy poté onemocní nebo se mu stane úraz, tak nemocenská náleží. Nárok na nemocenskou vznikne i v případě, že rodič, který se vrátil z rodičovské dovolené, onemocní už v den návratu do zaměstnání.
Výpočet nemocenské se provádí z příjmu po rodičovské případně z příjmů před rodičovskou
Výpočet nemocenské po návrtu z rodičovské se provádí buď z příjmů, kterých zaměstnanec dosáhl již po návratu nebo z příjmu před nástupem na rodičovskou.
Pokud zaměstnanec, který se vrátil po rodičovské, stačil před nemocí ještě odpracovat alespoň sedm kalendářních dnů, počítá se rodičovská, respektive vyměřovací základ z tohoto příjmu. Pokud zaměstnanec po návratu nestačil odpracovat alespoň uvedených sedm dnů, tak se mu nemocenská vypočítá z příjmu před nástupem na rodičovskou dovolenou podle pravidel § 18 zákona o nemocenském pojištění.
Podobné články
Vážný důvod zaměstnance k výpovědi znamená nárok na standardní podporu v nezaměstnanosti
Jsou situace, kdy může být pro zaměstnance podání výpovědi jediným řešením nějakého závažného problému.…
Více informací
Když nemocenská ani po 30 dnech nepřijde, tak elektronicky požádejte o prověření
Nemocenské dávky většinou stačí opravdu na nejnutnější potřeby, a proto je ve většině případů jejich…
Více informací
S vedlejší pracovní aktivitou zaměstnance to nemusí být snadné
V současné době, kdy ceny úplně všeho stoupají den ode dne vzhůru, není nijak výjimečné, že si mnoho…
Více informací
Příspěvek zaměstnancům na dopravu si zaměstnavatel může uplatnit v daních
Za cesty do a ze zaměstnání utratí nejeden zaměstnanec nemalou položku. I to může být někdy důvod, proč se…
Více informací
