Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Rodičovská dovolená má i stinné stránky pro zaměstnání a důchod, ale nemusí to tak být vždy

Rodičovská dovolená je u nás na jedné straně stavěna mezi nejdůležitější období v životě rodičů převážně žen, ale na straně druhé právě zejména  na ženy dopadá i negativní stránka tohoto období a následky času stráveného na rodičovské se negativně podepisují i na důchodu. Snahy o změnu této situace sílí, ale stále ještě je potřeba mnoho v dané oblasti změnit, zlepšit a sladit s potřebami žen samotných i společnosti jako celku.

Rodičovská dovolená má i stinné stránky pro zaměstnání a důchod, ale  2.jpg
Datum článku: 21. 10. 2019

Rodičovství se neobejde bez podpory zaměstnavatelů, státu i společnosti jako celku

Rodičovství ve svém zásadním poslání tvorby výchovy a péče o budoucí generace by se vždy mělo setkávat nejen s respektem a úctou, ale především s podporou a vytvářením co nejoptimálnějších podmínek pro ty kdo se daného úkolu ujmou. Ale realita naší současné společnosti ukazuje, že v dané oblasti se věci sice mění, ale ve sladění rodičovství, zaměstnání a důchodových vyhlídek stále mnohé skřípe.

Naše země nabízí rodičům jednu z nejdelších mateřsko-rodičovských dovolených na světě, ale současně zatím nemá systém nastaven tak, aby dlouhá rodičovská po svém skončení nediskriminovala, právě toho rodiče, který její nelehký úkol vezme na svá bedra. Mnoho rodičů stále řeší kvůli rodičovství problémy v zaměstnání, opouští kariéru a smiřuje se s nižší mzdou, která samozřejmě ovlivňuje i výši budoucího důchodu. Nepřízeň dané situace dopadá převážně na ženy.

Kroky ke zlepšení situace se dějí, ale je potřeba, aby byly jistější, hojnější komplexnější podpořené státem zaměstnavateli i společností. Flexibilita čerpání mateřské a rodičovské je skvělá věc, ale musí být pevně propojena s dostupnou kvalitní péčí o nejmenší i předškolní děti a ochotou firem k vytváření flexibilních úvazků.

Nejedna firma si již uvědomila, že je nutné vyjít zaměstnancům, kteří jsou rodiči nejmenších dětí vstříc a přibývá firemních školek i kratších úvazků a tu a tam se začíná i s vytvářením sdílených pracovních míst. Jenže je třeba, aby nesmělé pokusy rychleji přecházely v běžnou praxi.

Změna náhledu na rodičovskou a přístupu k ní musí nastat i v ženách samotných

Jak je uvedeno výše rodičovská dovolená se neobejde bez respektu, podpory a pomoci okolí, ale současně se neobejde bez aktualizace chápání sebe sama. Každý rodič si  musí uvědomit, že záleží i na něm samotném nejen to, jak dlouho na rodičovské bude, ale také to jakým způsobem ji bude trávit a jak se přitom postaví k návratu do pracovního procesu. Dnešní aktivní doba si žádá i aktivního rodiče na rodičovské, který se snaží neztratit kontakt s profesí a současně si všímá i potencionálních nových příležitostí pro své pracovní uplatnění. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Prostřednictvím bankovní identity si už může občan zkontrolovat, jestli za něho zaměstnavatel odevzdal ČSSZ podklady pro důchod či výplatu nemocenské

Prostřednictvím bankovní identity si už může občan zkontrolovat, jestli za něho zaměstnavatel odevzdal ČSSZ podklady pro důchod či výplatu nemocenské

Datum článku: 14. 04. 2021

Stejné údaje, které občan používá pro internetové bankovnictví, čili bankovní identita už mohou pomoci ověřit…

Více informací
Velikonoce v roce 2021 posunou některé výplatní termíny důchodů o den dříve jiné o dva dny později

Velikonoce v roce 2021 posunou některé výplatní termíny důchodů o den dříve jiné o dva dny později

Datum článku: 29. 03. 2021

Státem uznané svátky se v naší zemi docela často střetávají s výplatními termíny důchodů a bude tomu tak…

Více informací

Doplatek do minimální mzdy si i v roce 2021 musí u zaměstnanců pohlídat každý zaměstnavatel

Každý zaměstnanec musí i v roce 2021 dostat za svoji práci alespoň tu nejnižší minimální mzdu, kterou pro daný rok stanoví nařízení vlády. Když odměna za práci v kalendářním měsíci nedosáhne výše aktuálně platné minimální mzdy, musí zaměstnavatel poskytnout doplatek do minimální mzdy.

Minimální mzda je v roce 2021 znovu vyšší a tomu je třeba náležitě přizpůsobit vše, co s tímto souvisí včetně doplatku ke mzdě zaměstnanců, kteří na minimální mzdu pro nižší výkonost nedosáhnou

Jak je řečeno v úvodu, minimální mzda je ze zákona nejnižší přípustná výše odměny za zaměstnancovu práci, což znamená, že nižší než tuto mzdu zaměstnanec dostat nesmí, ani v případech, kdy je třeba méně výkonný, ať už z vlastní viny či nezaviněně.

Nařízení vlády č. 487/2020 o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stanoví, že od 1. 1. 2021 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy na 15 200 Kč za měsíc a samozřejmě se zvyšuje i základní sazba minimální mzdy za hodinu na částku 90,50 Kč. Uvedené platí při standardní pracovní době 40 hodin týdně. Do minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy se započítávají taktéž osobní příplatky, příplatky za specializaci, vedení, zastupování pedagogickou činnost a všechny mimořádné odměny. V podnikatelské sféře se jedná o odměny typu prémie, cílové odměny, fakultativní příplatkové mzdy a mimořádné odměny z rozhodnutí zaměstnavatele. Do výše minimální mzdy ze zákona naopak nezasahují mzda za práci přesčas a příplatky za práci o víkendech, svátcích či příplatky za práci v noci.

Pokud však mzda, plat či odměna z dohody u zaměstnance nedosáhne v kalendářním měsíci ani se započítáním všeho co započteno být má, výše minimální mzdy, pak je zaměstnavatel povinen danému zaměstnanci poskytnout příslušný doplatek do výše minimální mzdy. Doplatek se poskytuje bez ohledu na zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonost zaměstnance.

Na dodržování správného odměňování minimální mzdou se často zaměřují kontroly

Na dodržování zákonů v oblasti odměňování zaměstnanců se velmi často soustředí Státní úřad inspekce práce při svých kontrolách, proto je důležité mít i v roce 2021 vše v pořádku a přizpůsobeno aktuální výši minimální mzdy.

Jednorázový příspěvek 5000 Kč neboli Rouškovné by většina důchodců měla mít v peněženkách nejpozději do 15. prosince

Jednorázový příspěvek 5000 Kč neboli Rouškovné by většina důchodců měla mít v peněženkách nejpozději do 15. prosince

Datum článku: 01. 12. 2020

Již od 30. listopadu 2020 začala Česká správa sociálního zabezpečení odesílat peníze na mimořádný jednorázový…

Více informací