Návod pro zaměstnavatele jak se vyznat v novelizovaném zákoníku práce připravilo MPSV
S účinností od 1. října 2023 se zásadním způsobem novelizoval zákoník práce a k účinnosti ještě dalších změn vyplývajících z této novelizace ještě dojde od 1. ledna 2024. Uvedená záležitost si samozřejmě žádá, aby se spoustě zákonných novinek přizpůsobili zejména zaměstnavatelé a hlavně, aby v souladu s těmito novinkami plnili správně své povinnosti. Popsaný úkol není pro zaměstnavatele rozhodně snadný, proto MPSV připravilo vysvětlující materiál, který by měl s popsaným úkolem pomoci.
Se zvládnutím nových povinností zejména ohledně zaměstnávání na dálku může zaměstnavatelům pomoci specializovaný návod od MPSV
Jak prozrazuje úvod článku, tak změn v povinnostech zaměstnavatelů přišlo s účinností novely č. 281/2023 zákoníku práce opravdu velké množství. Velkou spoustu novinek přináší zejména zásadní změny v zaměstnávání na dálku a zaměstnávání pracovníků na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr čili DPP a DPČ.
Zaměstnavatelé se nyní musí co nejrychleji v uvedených novinkách zorientovat a hlavně začít podle nových pravidel postupovat a správně plnit své povinnosti nejen vůči zaměstnancům, ale také vůči úřadům. Daný úkol je velmi náročný nejen proto, že je nutné si osvojit pravidla zcela nová, ale ještě k tomu v mnoha záležitostech musí zaměstnavatelé správně jednat dle přechodných ustanovení, což hlavně znamená použít správné pravidlo ve správné chvíli a správné lhůtě. Vše uvedené rozhodně není snadné zvládnout. Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR se rozhodlo s tímto nelehkým úkolem zaměstnavatelům pomoci a připravilo pro ně speciální materiál, v němž pomocí praktických příkladů vysvětluje, jak podle nových a přechodných pravidel postupovat. Uvedený návod lze nalézt na webu MPSV zde.
Podobné články
Vnitřní předpis a náhrada mzdy zaměstnanci na dohody při překážkách na straně zaměstnance
Novela zákoníku práce č. 281/2023 Sb. rozšiřuje možnosti dohod mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci pracujícími…
Více informací
Přechod práv a povinností mezi zaměstnavateli musí být projednán s odbory i radou zaměstnanců
V případě převedení činnosti i zaměstnanců od jednoho zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli, musí být ze…
Více informací
Skončení pracovního poměru při hromadném propouštění zaměstnanců
Skončení pracovního poměru při hromadném propouštění se může pro zaměstnance i nepříjemně protáhnout…
Více informací
Volno zaměstnanců na dohody při všech přípustných překážkách v práci na straně zaměstnance
Novela zákoníku práce, která vstoupila v platnost v říjnu 2023, přinesla podstatné změny v postupech a pravidlech…
Více informací
