Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nedostatek zaměstnanců sužuje firmy stále a někde už se dávají i bonusy za návrat po dovolené

S nedostatkem zaměstnanců bojuje v tuzemsku stále více firem. Situace se nemění ani, když podle statistik v posledních týdnech nezaměstnaných mírně přibylo. Kvůli udržení si zaměstnanců už některé firmy neváhají zavádět i novou formu bonusů a motivací, aby si zaměstnance udrželi a aby se k nim vraceli.

Nedostatek zaměstnanců sužuje firmy stále a někde už se dávají i bonus 2.jpg
Datum článku: 23. 08. 2019

Finanční motivace za návrat pracovníka po dovolené zpět do firmy může být v tisícovkách korun a nejen pro kmenové zaměstnance

Krize ohledně nedostatku zaměstnanců se zvláště ve velkých firmách stále nelepší, naopak se mnohde spíše zhoršuje. Firmy se snaží dělat stále více pro to, aby si zaměstnance, kteří už u nich pracují, udrželi.

Mnohde volí zcela nové formy netradiční peněžní motivace a na lákavé peníze navíc  se lákají nejen zaměstnanci kmenoví, ale i zaměstnanci agenturní, kteří ve firmě ještě třeba nepracují ani celý rok. Firmy si stále více uvědomují, že zaměstnanci velmi často odcházejí na plánovanou dovolenou s úmyslem měnit své pracovní působiště nebo v nich dané rozhodnutí právě během dovolené uzraje. A právě pro takové chvíle je důležité mít připraveno něco, co má sílu přitáhnout daného pracovníka zpět.

Návratový bonus, pro pracovníky, kteří se po hromadné dovolené vrátí na své pracoviště, který má podobu sedmi až deseti tisíc korun hrubého navíc v podovolenkové výplatě může „zaječí úmysly“ nejednoho zaměstnance odvrátit. A firma pak má větší jistotu, že se po dovolených výroba nebude hroutit kritickými výpadky pracovníků, kteří po dovolené prostě nenastoupí a s dodržováním výpovědní lhůty si prostě hlavu nelámou. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Obrana proti krádeži firmy by měla být posílena o dva nové prvky

Obrana proti krádeži firmy by měla být posílena o dva nové prvky

Datum článku: 09. 09. 2019

Ukrást je dnes možné téměř vše včetně firem. Praktiky zlodějů jsou stále rafinovanější i vynalézavější…

Více informací
Systém investičních pobídek se mění, zelenou dostanou rekvalifikační projekty na zvýšení kvalifikace a projekty zvyšující životní úroveň

Systém investičních pobídek se mění, zelenou dostanou rekvalifikační projekty na zvýšení kvalifikace a projekty zvyšující životní úroveň

Datum článku: 09. 09. 2019

Peníze je třeba investovat do podpory vzdělanosti a celkového zvyšování životní úrovně. Uvedeným potřebám se…

Více informací
Dárcovství firem by si zasloužilo větší daňovou podporu státu a zviditelnění

Dárcovství firem by si zasloužilo větší daňovou podporu státu a zviditelnění

Datum článku: 06. 09. 2019

Dárcovství firem není ani v Česku neznámým pojmem. Firmy se snaží a mnohdy by potřebným poskytly i mnohem více,…

Více informací
Jsou situace, kdy zaměstnavatel musí akceptovat, že si zaměstnanec nemůže lékařské záležitosti vyřídit v nejbližším zařízení

Jsou situace, kdy zaměstnavatel musí akceptovat, že si zaměstnanec nemůže lékařské záležitosti vyřídit v nejbližším zařízení

Datum článku: 05. 09. 2019

Žádný zaměstnavatel není nadšen nepřítomností zaměstnance na pracovišti, ani když tato nepřítomnost souvisí…

Více informací