Nedostatek zaměstnanců sužuje firmy stále a někde už se dávají i bonusy za návrat po dovolené
S nedostatkem zaměstnanců bojuje v tuzemsku stále více firem. Situace se nemění ani, když podle statistik v posledních týdnech nezaměstnaných mírně přibylo. Kvůli udržení si zaměstnanců už některé firmy neváhají zavádět i novou formu bonusů a motivací, aby si zaměstnance udrželi a aby se k nim vraceli.
Finanční motivace za návrat pracovníka po dovolené zpět do firmy může být v tisícovkách korun a nejen pro kmenové zaměstnance
Krize ohledně nedostatku zaměstnanců se zvláště ve velkých firmách stále nelepší, naopak se mnohde spíše zhoršuje. Firmy se snaží dělat stále více pro to, aby si zaměstnance, kteří už u nich pracují, udrželi.
Mnohde volí zcela nové formy netradiční peněžní motivace a na lákavé peníze navíc se lákají nejen zaměstnanci kmenoví, ale i zaměstnanci agenturní, kteří ve firmě ještě třeba nepracují ani celý rok. Firmy si stále více uvědomují, že zaměstnanci velmi často odcházejí na plánovanou dovolenou s úmyslem měnit své pracovní působiště nebo v nich dané rozhodnutí právě během dovolené uzraje. A právě pro takové chvíle je důležité mít připraveno něco, co má sílu přitáhnout daného pracovníka zpět.
Návratový bonus, pro pracovníky, kteří se po hromadné dovolené vrátí na své pracoviště, který má podobu sedmi až deseti tisíc korun hrubého navíc v podovolenkové výplatě může „zaječí úmysly“ nejednoho zaměstnance odvrátit. A firma pak má větší jistotu, že se po dovolených výroba nebude hroutit kritickými výpadky pracovníků, kteří po dovolené prostě nenastoupí a s dodržováním výpovědní lhůty si prostě hlavu nelámou. Více zde.
Podobné články
Vstupní prohlídku či zdravotní průkaz je možné v nouzovém stavu nahradit čestným prohlášením uchazeče
I když se vyhlášením nouzového stavu v naší zemi veškerá činnost zpomalila a mnohde zcela zastavila, tak jsou…
Více informací
Hranice do Německa a Rakouska se uzavře od šestadvacátého března 2020 i pro pendlery
Kvůli pandemii Koronaviru už od čtvrtka 26. 3. 2020 nebudou smět přes hranice do Německa či Rakouska ani lidé…
Více informací
Uzavření firmy je třeba i v nouzi důkladně promyslet a mít objektivní důvod, bez toho nelze dosáhnout na státní pomoc
Úplné uzavření firmy a zastavení procesu fungování je třeba navzdory panující krizi pečlivě promýšlet. Pečlivě…
Více informací
Výpověď od zaměstnavatele může následovat i za nedodržení režimu pracovní neschopnosti
S nedodržováním režimu pracovní neschopnosti není radno si zahrávat, ať už má zaměstnanec neschopenku…
Více informací
