Práci přesčas se třeba v době dovolených občas nelze vyhnout
Práce přesčas je situací, která je občas nutností ve velké většině pracovních vztahů. Zvláště na pracovištích, kde nelze zastavit provoz musí zaměstnanec počítat s tím, že nastanou situace, kdy občas, v případě změny standardních podmínek na pracovišti je nutné na příkaz zaměstnavatele konat práci navíc či práci přesčas. Jednou z těchto situací může být i doba dovolených.
I období dovolených může být pro zaměstnavatele vážným provozním důvodem k nařízení práce přesčas
Jedním z hlavních úkolů vedení podniku je zajistit podmínky plynulého fungování firmy i v podmínkách nestandardních či dokonce závažných. Zákoník práce dává v takových situacích zaměstnavatelům možnost nařídit zaměstnancům výkon práce nad rámec jeho běžných povinností i nad rámec dojednané pracovní doby tedy práci přesčas.
Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnancům ze zákona nařídit jen výjimečně z vážných provozních důvodů, když je ohrožen chod firmy či vyšší zájmy, kterými jsou například ohrožení života a zdraví či ohrožení bezpečnosti osob a majetku.
Jedním z takto vážných důvodů, které mohou zásadně narušit chod podniku, může být i nedostatek zaměstnanců v období, kdy část pracovníků čerpá dovolenou ze zákona. Pokud zaměstnavatel v daném případě nařídí zaměstnanci práci přesčas, musí zaměstnanec práci přesčas vykonat a nesmí ji odmítnout.
Odmítnutí práce přesčas nařízené z výše uvedených důvodů zaměstnavatelem znamená z hlediska zákona závažné porušení pracovní kázně se všemi důsledky, které takové jednání přináší včetně hrozby propuštění z pracovního poměru.
Při každém nařízení práce přesčas musí i zaměstnavatel dodržovat podmínky dané zákonem
Jak ukazují řádky výše výkonu nařízené práci přesčas, se zaměstnanec neubrání, pokud mu ve výkonu takové práce vyloženě nebrání doložitelné důvody a není osobou, které naopak nesmí být ze zákona práce přesčas nařízena.
Práci přesčas zaměstnavatel nesmí nařídit zaměstnancům mladším 18 let, těhotným zaměstnankyním a zaměstnankyním pečujícím o dítě do jednoho roku věku.
Na straně druhé i zaměstnavatel, který nařídí zaměstnanci výkon práce přesčas, si musí pečlivě hlídat dodržení podmínek, které mu v takovém případě ukládá zákon. Nařídit přesčasy znamená hlídat si nepřekročení limitů. Nařízené přesčasové hodiny ze zákona nesmí u pracovníka překročit 8 hodin týdně a 150 hodin ročně. Jiná je jen situace u pracovníků ve zdravotnictví.
Každou práci přesčas musí zaměstnavatel kompenzovat příplatkem ke standardní mzdě nebo poskytnutím náhradního volna danému zaměstnanci.
Příplatek ke mzdě za nařízenou práci přesčas musí být minimálně 25 procent peněz navíc k běžné mzdě.
Podobné články
Běžné ošetřovné zatím OSVČ může mít jedině přes vlastní komerční pojištění
OSVČ občas stejně jako zaměstnanci potřebují pečovat o nemocné děti či jiného člena rodiny, který potřebuje…
Více informací
Pro zpětné vyplacení náhradního výživného je třeba doložit podmínky nároku a času není mnoho
Od 1. listopadu 2023 vstoupila v platnost novela zákona, která prodlužuje poskytování náhradního výživného pro…
Více informací
Úlevy poskytované zaměstnanci při zvyšování kvalifikace mohou být i zastaveny či přerušeny
Během studia, které je v souladu s potřebami zaměstnavatele, má zaměstnanec ze zákona právo na poskytování…
Více informací
Banky budou muset úřadům práce poskytovat údaje o zůstatcích na účtech žadatelů o dávky v hmotné nouzi
Žadatelé o dávky v hmotné nouzi se zřejmě budou muset smířit s tím, že si úřad práce prověří jejich…
Více informací
