Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nejedna firma se chystá ještě během září 2022 přidat zaměstnancům na stravování

I když většina firem v současné době zvažuje výdaje více než kdy dříve, přesto se nejedna chystá ještě teď po polovině roku přidat zaměstnancům na stravování kvůli neustále rostoucím cenám potravin.

Nejedna firma se chystá ještě během září 2022 přidat zaměstnancům 2.jpg
Datum článku: 09. 09. 2022

 V každé přibližně desáté firmě dostanou zaměstnanci přidáno na stravování nejen na služebních cestách

O tom, že se od srpna zvýšily zaměstnancům cestovní náhrady při tuzemských pracovních cestách, protože je třeba jim poskytovat více peněz na jídlo, informoval tento portál nedávno.

Jenže stravovat se potřebují k dobrému výkonu práce všichni pracující zaměstnanci, nejen ti na služebních cestách. Ceny jídla stále prudce stoupají a není tajemstvím, že se mnozí zaměstnanci kvůli úsporám snaží jídlo omezovat, což není pro pracovní výkon vůbec dobré.

Proto se nyní ač už je září mnoho zaměstnavatelů rozhodlo zaměstnancům příspěvky na stravu zvýšit hned v následujících týdnech nebo ještě do konce tohoto roku.

Většina zaměstnavatelů, kteří přidání peněz zaměstnancům na jídlo v práci, plánuje takto přidat 15 až 20 Kč. Jsou však i firmy, kde se chystají přidávat na jídlo mezi 20 a 30 korunami.

Zaměstnavatelé si stále mohou část výdajů poskytnutých zaměstnancům na stravování odečíst jako daňově uznatelný náklad

V mnoha provozovnách stále nedají dopustit na stravenky a poskytují zaměstnancům peníze na jídlo touto formou, jinde k dané záležitosti používají stravenkový paušál. Ať tak či tak, stále také platí, že příspěvky na stravování zaměstnanců přinášejí zaměstnavatelům i zaměstnancům jisté daňové výhody. Na straně zaměstnanců se stravenky nezdaňují až do hodnoty 180 Kč a současně není třeba z nich platit zdravotní ani sociální pojištění.

Při poskytování peněžního paušálu je u zaměstnance tento peněžitý příspěvek daňově osvobozen do výše 99,4 Kč

Zaměstnavatel si navíc může z takto poskytnuté stravenky až 55 procent  její hodnoty započítat jako daňově uznatelný náklad. Z poskytnutého peněžitého příspěvku si zaměstnavatel může uplatnit až 70 procent jako daňově uznatelný náklad.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Během přestávky v práci se zaměstnanec až na výjimky nemusí zdržovat na pracovišti

Během přestávky v práci se zaměstnanec až na výjimky nemusí zdržovat na pracovišti

Datum článku: 24. 11. 2022

Přestávky v práci jsou ze zákona povinnou záležitostí z hlediska zaměstnavatelů a ve svém vlastním zájmu by je…

Více informací
Při prodeji či slučování firem je nutné informovat zaměstnance a myslet na dobré mravy

Při prodeji či slučování firem je nutné informovat zaměstnance a myslet na dobré mravy

Datum článku: 23. 11. 2022

Prodej nebo slučování firem zvláště ve složitých ekonomických podmínkách není nijak ojedinělá věc…

Více informací
Zaměstnavatelé budou mít zřejmě více povinností vůči rodičům i dalším pečujícím zaměstnancům

Zaměstnavatelé budou mít zřejmě více povinností vůči rodičům i dalším pečujícím zaměstnancům

Datum článku: 14. 11. 2022

Zaměstnanci, kteří potřebují zaměstnání skloubit s péčí o děti nebo případně postižené blízké…

Více informací
Rozdílné zacházení se zaměstnanci nemusí nutně znamenat diskriminaci

Rozdílné zacházení se zaměstnanci nemusí nutně znamenat diskriminaci

Datum článku: 10. 11. 2022

Diskriminace v zaměstnání je velmi citlivým a trvale aktuálním tématem. Na každém pracovišti je nutné…

Více informací