Stravenkový paušál má také svá drobná úskalí a nectnosti v oblasti daní a exekucí
Stravenkový paušál neboli peněžní příspěvek na stravování zaměstnanců patří mezi největší novinky, které přinesl rok 2021 do oblasti vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Zaměstnancům mohou nově přímo penězi přispět na stravu i zaměstnavatelé, pro které byl takový krok dříve příliš administrativně náročný, nebo prostě nechtěli podporovat stravenkové firmy. Využívání uvedené novinky zatím však zaměstnavatelé nepraktikují v tak hojné míře, jak se čekalo, systém má totiž, kromě výhod i některé své stinné stránky, které je třeba hlídat.
Stravenkový paušál nemusí být na straně zaměstnance úplně vždy bez daně. Pokud zaměstnavatel přispívá více, než je určitý limit, o daň a odvody být postaráno musí
Stravenkový paušál čili příspěvek na stravování zaměstnance v hotových penězích, se od 1. 1. 2021 stal jednou ze tří možností, jak mohou zaměstnavatelé na stravu svých zaměstnanců přispět. I nadále zůstává zaměstnavatelům možnost poskytovat zaměstnancům zvýhodněné stravování ve firemních jídelnách nebo jim poskytovat stravenky případně i kombinovat uvedený paušál a stravenky.
Ještě koncem loňského roku to vypadalo, že na poskytování peněz na stravování v hotovosti přejde velká většina zaměstnavatelů co nejrychleji, aby si ulevili od administrativy a zbavili se poskytování provize, která není zcela zanedbatelná.
Jenže skutečnost je vždy od předpokladů trochu odlišná a potvrzuje se to i v tomto případě. Zaměstnavatelé zatím spíše než uvedenou novinku využívají vyzkoušené prostředky a zavedení příspěvku na stravování v peněžní formě teprve zvažují a konzultují s odborníky či zaměstnanci. Sice nelze přesně stanovit kolik firem už stravenkový paušál začalo využívat, protože nejde o informaci, která by musela být někde povinně uváděna, jelikož jde vlastně o benefitní výhody, které zaměstnavatel poskytovat může, ale i nemusí. Mnohde a často spíše v případě větších firem se s přechodem k dané novince váhá.
Příspěvkový paušál zatím zřejmě vyhovuje menším inovativním firmám s pevnějším sepjetím se zaměstnanci, kde si o novinku zaměstnanci přímo řeknou a příspěvky na stravu se drží v limitu. Zákon totiž stanoví přesný limit, do něhož je denní peněžní příspěvek na stravu osvobozen na straně zaměstnance i zaměstnavatele, jak od daně z příjmů tak i od odvodů na zdravotní pojištění i sociální pojištění. Pokud však zaměstnavatel poskytne uvedený paušál vyšší, vznikne už na straně zaměstnance povinnost danit a odvádět odvody a stejně tak musí danit a odvádět také zaměstnavatel Zmíněný limit příspěvku je v roce 2021 na částce 75, 60 Kč. Zdanění se vždy týká jen té části příspěvku, která tento limit přesahuje, ale i to může odrazovat. Komplikace může být i tam, kde zaměstnanec odpracuje více než 11 hodin v jedné směně. V uvedeném případě totiž, pokud by chtěl zaměstnavatel přispět zaměstnanci na stravu formou stravenky, může tak učinit a nemusí nic danit. Když však dotyčnému bude poskytnut ve stejném dni další peněžní příspěvek na stravu, půjde každopádně o zdanitelný příjem s nutností odvodů.
Exekuční nedotknutelnost u stravenkového paušálu sice je, ale musí být možné příspěvek jednoznačně odlišit
Problém s peněžním příspěvkem na stravování může mít zaměstnanec s exekucí na mzdu. Je zde totiž ne zcela jednoznačně určená záležitost. Občanský soudní řád sice v § 299 stanoví, že exekuci může podléhat pouze mzda či příjmy, které nahrazují mzdu jako odměnu za práci zaměstnance a příspěvek na stravu jednoznačně patří k nenárokovým odměnám, které poskytnuty být mohou, ale nemusí. Jenže problém může nastat ve chvíli, kdy bude mít zaměstnanec tento příspěvek na stravování na běžném účtu s běžnou mzdou, protože příspěvek nemusí být od mzdy jednoznačně rozlišen. Předejít uvedenému se dá jednoznačným rozlišením příspěvku od mzdy a jeho zasíláním na chráněný účet, což zatím vzhledem k novince není vyzkoušeno v praxi.
Podobné články
Během přestávky v práci se zaměstnanec až na výjimky nemusí zdržovat na pracovišti
Přestávky v práci jsou ze zákona povinnou záležitostí z hlediska zaměstnavatelů a ve svém vlastním zájmu by je…
Více informací
Při prodeji či slučování firem je nutné informovat zaměstnance a myslet na dobré mravy
Prodej nebo slučování firem zvláště ve složitých ekonomických podmínkách není nijak ojedinělá věc…
Více informací
Zaměstnavatelé budou mít zřejmě více povinností vůči rodičům i dalším pečujícím zaměstnancům
Zaměstnanci, kteří potřebují zaměstnání skloubit s péčí o děti nebo případně postižené blízké…
Více informací
Daňový balíček pro rok 2023 kromě zvýšení limitu pro registraci k DPH přinese i další změny
I když je současná doba značně neklidná, některé věci přece jen zůstávají. Například balíček nejrůznějších…
Více informací
