Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Stravenkový paušál má také svá drobná úskalí a nectnosti v oblasti daní a exekucí

Stravenkový paušál neboli peněžní příspěvek na stravování zaměstnanců patří mezi největší novinky, které přinesl rok 2021 do oblasti vztahů mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Zaměstnancům mohou nově přímo penězi přispět na stravu i zaměstnavatelé, pro které byl takový krok dříve příliš administrativně náročný, nebo prostě nechtěli podporovat stravenkové firmy. Využívání uvedené novinky zatím však zaměstnavatelé nepraktikují v tak hojné míře, jak se čekalo, systém má totiž, kromě výhod i některé své stinné stránky, které je třeba hlídat.

Stravenkový paušál má také svá drobná úskalí a nectnosti v oblasti dan 2.jpg
Datum článku: 17. 02. 2021

Stravenkový paušál nemusí být na straně zaměstnance úplně vždy bez daně. Pokud zaměstnavatel přispívá více, než je určitý limit, o daň a odvody být postaráno musí

Stravenkový paušál čili příspěvek na stravování zaměstnance v hotových penězích, se od 1. 1. 2021 stal jednou ze tří možností, jak mohou zaměstnavatelé na stravu svých zaměstnanců přispět. I nadále zůstává zaměstnavatelům možnost poskytovat zaměstnancům zvýhodněné stravování ve firemních jídelnách nebo jim poskytovat stravenky případně i kombinovat uvedený paušál a stravenky.

Ještě koncem loňského roku to vypadalo, že na poskytování peněz na stravování v hotovosti přejde velká většina zaměstnavatelů co nejrychleji, aby si ulevili od administrativy a zbavili se poskytování provize, která není zcela zanedbatelná.

Jenže skutečnost je vždy od předpokladů trochu odlišná a potvrzuje se to i v tomto případě. Zaměstnavatelé zatím spíše než uvedenou novinku využívají vyzkoušené prostředky a zavedení příspěvku na stravování v peněžní formě teprve zvažují a konzultují s odborníky či zaměstnanci. Sice nelze přesně stanovit kolik firem už stravenkový paušál začalo využívat, protože nejde o informaci, která by musela být někde povinně uváděna, jelikož jde vlastně o benefitní výhody, které zaměstnavatel poskytovat může, ale i nemusí. Mnohde a často spíše v případě větších firem se s přechodem k dané novince váhá.

Příspěvkový paušál zatím zřejmě vyhovuje menším inovativním firmám s pevnějším sepjetím se zaměstnanci, kde si o novinku zaměstnanci přímo řeknou a příspěvky na stravu se drží v limitu. Zákon totiž stanoví přesný limit, do něhož  je denní peněžní příspěvek na stravu osvobozen na straně zaměstnance i zaměstnavatele, jak od daně z příjmů tak i od odvodů na zdravotní pojištění i sociální pojištění. Pokud však zaměstnavatel poskytne uvedený paušál vyšší, vznikne už na straně zaměstnance povinnost danit a odvádět odvody a stejně tak musí danit a odvádět také zaměstnavatel Zmíněný limit příspěvku je v roce 2021 na částce 75, 60 Kč. Zdanění se vždy týká jen té části příspěvku, která tento limit přesahuje, ale i to může odrazovat. Komplikace může být i tam, kde zaměstnanec odpracuje více než 11 hodin v jedné směně. V uvedeném případě totiž, pokud by chtěl zaměstnavatel přispět zaměstnanci na stravu formou stravenky, může tak učinit a nemusí nic danit. Když však dotyčnému bude poskytnut ve stejném dni další peněžní příspěvek na stravu, půjde každopádně o zdanitelný příjem s nutností odvodů.

Exekuční nedotknutelnost u stravenkového paušálu sice je, ale musí být možné příspěvek jednoznačně odlišit

Problém s peněžním příspěvkem na stravování může mít zaměstnanec s exekucí na mzdu. Je zde totiž ne zcela jednoznačně určená záležitost. Občanský soudní řád sice v § 299 stanoví, že exekuci může podléhat pouze mzda či příjmy, které nahrazují mzdu jako odměnu za práci zaměstnance a příspěvek na stravu jednoznačně patří k nenárokovým odměnám, které poskytnuty být mohou, ale nemusí. Jenže problém může nastat ve chvíli, kdy bude mít zaměstnanec tento příspěvek na stravování na běžném účtu s běžnou mzdou, protože příspěvek nemusí být od mzdy jednoznačně rozlišen. Předejít uvedenému se dá jednoznačným rozlišením příspěvku od mzdy a jeho zasíláním na chráněný účet, což zatím vzhledem k novince není vyzkoušeno v praxi.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Atrapa kamery se ke zlepšení morálky zaměstnanců používat nesmí

Atrapa kamery se ke zlepšení morálky zaměstnanců používat nesmí

Datum článku: 19. 05. 2022

Každý zaměstnavatel se samozřejmě snaží mít přehled o dění ve firmě a také nejrůznějšími způsoby motivuje…

Více informací
Cestovní náhrady jsou od čtrnáctého května 2022 znovu vyšší

Cestovní náhrady jsou od čtrnáctého května 2022 znovu vyšší

Datum článku: 17. 05. 2022

Zaměstnavatelé, kteří vyšlou v těchto dnech zaměstnance na pracovní cestu automobilem, jim musí ze zákona, opět…

Více informací
Sociální podniky mohou až do konce června 2023 žádat o bezúročné úvěry

Sociální podniky mohou až do konce června 2023 žádat o bezúročné úvěry

Datum článku: 16. 05. 2022

Sociální podnikání je sice velmi prospěšné, ale nikdy není zcela snadné z hlediska finančního. Uvedené podniky si…

Více informací
Povinnosti související se sociálním pojištěním by si měli hlídat OSVČ i zaměstnanci

Povinnosti související se sociálním pojištěním by si měli hlídat OSVČ i zaměstnanci

Datum článku: 12. 05. 2022

Sociální zabezpečení a povinnosti, které se k dané záležitosti vztahují, by nemělo být lhostejné OSVČ ani…

Více informací