Nejen nouzový stav ale i mimořádná opatření omlouvají nemožnost konání firemních zasedání a dalších shromáždění, ale smlouvy je třeba hlídat stále
I když se přísné zákazy a nařízení bránící šíření Koronaviru uvolňují v naší zemi stále rychleji mnoho důležitých firemních činností je stále omezeno, protože návrat z obtížné situace do normálu nebývá nikdy snadný a v případě celosvětové pandemie to platí měrou vrchovatou. Mnoho věcí souvisejících s manažerskou činností firem se dá ještě i po ukončení stavu nouze odložit, ale termínované záležitosti je třeba hlídat a řešit soustavně i za mimořádných okolností.
Nejrůznější zasedání, porady, valné hromady či dokonce prodlužování funkcí mohou právnické osoby i po nouzovém stavu řešit na dálku, automaticky prodloužit či odložit
V mnoha zásadních záležitostech právnických osob zůstává i po ukončení nouzového stavu nejistota a zmatek i kolem řídících činností. Tak zásadní změny v chodu a fungování firem jaké si vynutila omezení bránící šíření nemoci Covid-19 zde ještě nikdy nebyla a zasáhla samozřejmě i do konání zásadních řídících aktivit právnických osob. Kvůli zákazu volného pohybu osob a jejich sdružování se mnoho záležitostí muselo přesunout do online formy nebo muselo být zcela zrušeno.
Jak však správně postupovat nyní, kdy nouzový stav pominul, věci se mají vrátit k původnímu fungování, ale v mnoha záležitostech se ještě k normálu vrátit nelze? Shromáždění velkého množství osob ještě konat nelze. Zahraniční členové představenstev firem mohou mít stále ještě problémy s fyzickou účastí na jednáních kvůli zavřeným hranicím a podobných věcí je celá řada. Jak takovou situaci zvládat a neudělat chybu?
Zákon v dané souvislosti počítá s tím, že i po ukončení nouzového stavu nejrůznější problémy mohou ještě přetrvávat a tudíž je možné po celou dobu, pokud trvají mimořádná opatření rozhodovat v mnoha důležitých věcech dálkovou formou či písemně, případně věci odložit, pokud je odklad možný. Lhůty na svolání valných hromad společností či projednávání účetní závěrky je možné posunout. Nejrůznější jednání je možné dále činit prostřednictvím videokonferencí a kvůli Koronaviru je zde i možnost automatického prodloužení či obnovení funkce člena voleného orgánu právnické osoby. Funkce se prodlouží až na dobu tří měsíců od skončení mimořádných opatření.
Smluvní administrativu je, ale nutné hlídat a řešit i v nepříznivých a mimořádných dobách
Jak vidíme výše mnoho i velmi zásadních věcí je možné řešit provizorně nebo je na nějakou dobu odložit. Vždy však zůstanou věci, kterým je nutné se věnovat a nepouštět je ze zřetele ani v těžké době, protože hrozí, že by se nesnadná záležitost zkomplikovala ještě více. Takovým citlivým bodem, kterou není radno pouštět ze zřetele, jsou vždy všechny smluvní vztahy. Zde je nutné zůstat stále v kontaktu a jednat. Více zde.
Podobné články
Pracovní volno poskytované na práci s dětmi a jeho novinky v roce 2021
Léto se neúprosně blíží a s ním i nejrůznější dětské tábory, sportovní a další aktivity, které naplní…
Více informací
Trvalý kurzarbeit čili ochranu zaměstnanců před propouštěním schválila vláda
O kurzarbaitu jako vhodném a výhodném řešení potíží se zaměstnáváním v době krizových situací v ekonomice se…
Více informacíDaň z nemovitosti se musí platit i v roce 2021, a pokud nepřijde složenka, která přijít má je třeba to nahlásit finančnímu úřadu a situaci řešit
Majitelé nemovitosti či dokonce několika nemovitostí musí i v roce 2021 věnovat pozornost platbě daně z nemovitých…
Více informacíDát okamžitou výpověď zaměstnanci za neomluvenou absenci nemusí být snadné. Někdy, stačí jeden neomluvený den a jindy nemusí být důvodem k okamžitému propuštění ani tři zameškané dny
Okamžitě zrušit se zaměstnancem pracovní poměr za neomluvenou absenci či spíše několik absencí v zaměstnání…
Více informací
