Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nelegální práce hrozí vysokou pokutou zaměstnavateli i zaměstnanci

Každý nelegální počin je vždy v rozporu se zákonem a všem jeho účastníkům vždy hrozí nepříjemné sankce. Žádná mírnější pravidla či výjimky nejsou v daném případě povoleny a vysoké peněžité tresty se nevyhnou ani jedné ze stran.

Nelegální práce hrozí vysokou pokutou  2.jpg
Datum článku: 13. 09. 2018

Nelegálně se nevyplatí zaměstnávat ani být zaměstnán

O tom, že je v současnosti potřeba si více hlídat vše co souvisí se zaměstnáváním pracovníků, aby některé postupy nemohly být případnou kontrolou hodnoceny, jako nelegální zaměstnávání se na našich stránkách psalo nedávno.

Rozsah škodlivosti nelegálního zaměstnání si na počátku velmi často do důsledků nepřipustí ani jedna ze zúčastněných stran a protiprávnost svého jednání si často obě strany uvědomí až, když za něj zaplatí.

Při uzavírání uvedeného nelegálního vztahu sledují většinou obě strany jen své prvotní záměry bez ohledu na jejich negativní dopady i na osoby obou aktérů. Skutečnost je však taková, že ve chvíli, kdy je nelegální zaměstnávání odhaleno zaplatí za něj doslovně i přeneseně zaměstnávající i zaměstnaný. Pro případ uvedeného jednání má zákon pro obě strany připravenu nemalou pokutu. Pro nelegálního zaměstnavatele se může uvedená pokuta podle míry provinění vyšplhat až na deset milionů. Ten, kdo se nechá nelegálně zaměstnat, může za svůj čin zaplatit až sto tisíc korun.

S nelegálním zaměstnáváním přichází kromě pokuty i další nepříjemnosti

Výše uvedená pokuta však nebývá jediným trestem za uvedený způsob zaměstnávání. Tvrdší dosah svého nesprávného konání zažívají v daném případě velmi často zaměstnanci. Slibovaná odměna za práci, se často v případě nelegálního pracovního vztahu propadá do nenávratna a stejně neveselá situace nastává i ve chvíli, kdy takzvaně načerno pracující zaměstnanec onemocní nebo se při práci zraní. Zaměstnavatel, který se uchyluje k uvedené praxi, činí tak často právě z důvodů, aby nemusel plnit povinné odvody na zdravotní pojištění a plnit další nezbytné povinnosti. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dohoda o provedení práce si také žádá neschopenku od nemocného zaměstnance

Dohoda o provedení práce si také žádá neschopenku od nemocného zaměstnance

Datum článku: 24. 04. 2019

Dohoda o provedení práce je sice volnější vazbou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem než klasický pracovní poměr,…

Více informací
Obce a kraje už se tvrdých pokut za GDPR bát nemusí a novináři budou mít výjimky od roku 2020

Obce a kraje už se tvrdých pokut za GDPR bát nemusí a novináři budou mít výjimky od roku 2020

Datum článku: 23. 04. 2019

Začátkem tohoto měsíce konečně podepsal prezident republiky adaptační zákon související se zpřísněním pravidel…

Více informací
Nové formy zaměstnávání si žádají novou úpravu zákonů

Nové formy zaměstnávání si žádají novou úpravu zákonů

Datum článku: 18. 04. 2019

Změny se v našem životě dějí stále častěji a rychleji a týká se to i způsobů a forem práce. Ruku v ruce…

Více informací
Dodatek č. 1 k informaci ohledně problematiky registrace k dani z přidané hodnoty

Dodatek č. 1 k informaci ohledně problematiky registrace k dani z přidané hodnoty

Datum článku: 17. 04. 2019

Daň z přidané hodnoty a povinnosti s ní svázané patří k nejzásadnějším  záležitostem v oblasti daní. Aby…

Více informací