Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nelegální práce hrozí vysokou pokutou zaměstnavateli i zaměstnanci

Každý nelegální počin je vždy v rozporu se zákonem a všem jeho účastníkům vždy hrozí nepříjemné sankce. Žádná mírnější pravidla či výjimky nejsou v daném případě povoleny a vysoké peněžité tresty se nevyhnou ani jedné ze stran.

Nelegální práce hrozí vysokou pokutou  2.jpg
Datum článku: 13. 09. 2018

Nelegálně se nevyplatí zaměstnávat ani být zaměstnán

O tom, že je v současnosti potřeba si více hlídat vše co souvisí se zaměstnáváním pracovníků, aby některé postupy nemohly být případnou kontrolou hodnoceny, jako nelegální zaměstnávání se na našich stránkách psalo nedávno.

Rozsah škodlivosti nelegálního zaměstnání si na počátku velmi často do důsledků nepřipustí ani jedna ze zúčastněných stran a protiprávnost svého jednání si často obě strany uvědomí až, když za něj zaplatí.

Při uzavírání uvedeného nelegálního vztahu sledují většinou obě strany jen své prvotní záměry bez ohledu na jejich negativní dopady i na osoby obou aktérů. Skutečnost je však taková, že ve chvíli, kdy je nelegální zaměstnávání odhaleno zaplatí za něj doslovně i přeneseně zaměstnávající i zaměstnaný. Pro případ uvedeného jednání má zákon pro obě strany připravenu nemalou pokutu. Pro nelegálního zaměstnavatele se může uvedená pokuta podle míry provinění vyšplhat až na deset milionů. Ten, kdo se nechá nelegálně zaměstnat, může za svůj čin zaplatit až sto tisíc korun.

S nelegálním zaměstnáváním přichází kromě pokuty i další nepříjemnosti

Výše uvedená pokuta však nebývá jediným trestem za uvedený způsob zaměstnávání. Tvrdší dosah svého nesprávného konání zažívají v daném případě velmi často zaměstnanci. Slibovaná odměna za práci, se často v případě nelegálního pracovního vztahu propadá do nenávratna a stejně neveselá situace nastává i ve chvíli, kdy takzvaně načerno pracující zaměstnanec onemocní nebo se při práci zraní. Zaměstnavatel, který se uchyluje k uvedené praxi, činí tak často právě z důvodů, aby nemusel plnit povinné odvody na zdravotní pojištění a plnit další nezbytné povinnosti. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Hmotný majetek nelze úplně vždy odepisovat pro účely daně z příjmu

Hmotný majetek nelze úplně vždy odepisovat pro účely daně z příjmu

Datum článku: 13. 10. 2021

Daňové odepisování je velmi výhodná záležitost, protože umožňuje si zcela legálně snížit daňovou povinnost.…

Více informací
Výpověď pro nadbytečnost musí být dávána ve správném časovém rozmezí

Výpověď pro nadbytečnost musí být dávána ve správném časovém rozmezí

Datum článku: 06. 10. 2021

Výpověď pro nadbytečnost je sice pro zaměstnavatele zákonným nástrojem, jak řešit organizační změny ve firmě…

Více informací
Zpřísnění pravidel pro řidiče i provozovatele vozidel od roku 2022

Zpřísnění pravidel pro řidiče i provozovatele vozidel od roku 2022

Datum článku: 04. 10. 2021

Nezaplacená pokuta za dopravní přestupek od roku 2022 může řidiči při kontrole zcela znemožnit další jízdu. Pokud…

Více informací
Sjednání zkušební doby se zaměstnancem má pravidla

Sjednání zkušební doby se zaměstnancem má pravidla

Datum článku: 23. 09. 2021

Zkušební doba zaměstnance v zaměstnání nutně a ze zákona sjednána být nemusí, ale pro případ jejího sjednání…

Více informací