Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nemocenská od července 2019 přinese několik stovek až tisícovek navíc

Minulý pátek přinesl konečnou a dobrou správu zaměstnancům, kteří se častěji potýkají s nemocemi i těm, které nemoc přepadá zřídka. Od 1. července 2019 ani jeden z uvedených nezůstane bez nemocenské ani jediný pracovní den, ve kterém pro nemoc nemůže pracovat.

Nemocenská od července 2019 přinese několik stovek a2.jpg
Datum článku: 14. 05. 2019

Nemocenská od prvního dne od července zlepší hlavně situaci nemocných s nižšími příjmy

Desátý květnový den ukončil pro zaměstnance období nejistot, zda se bude od července 2019 proplácet nemocenská od prvního dne nemoci či nebude. Skončilo období, kdy politici mohli změnu odsouvat a nemocenská se znovu po několika letech proplácet bude.

Znamená to, že nemocní zaměstnanci budou od prvního pracovního dne, kdy jim lékař vystaví potvrzení o pracovní neschopnosti, dostávat od zaměstnavatele 60 procent z denního vyměřovacího základu své mzdy, uvedený postup vyplácení náhrady mzdy zaměstnavatelem bude trvat až do čtrnáctého dne nemoci zaměstnance. Po tomto období převezme od zaměstnavatele štafetu proplácení nemoci Česká správa sociálního zabezpečení a bude stejně jako dosud pokračovat ve vyplácení nemocenské.

Nemocní, už nebudou muset zůstávat první tři dny nemoci bez příjmu, jako je tomu v současnosti, kdy se první dny neproplácejí.

Uvedená změna situace od července uleví zejména nemocným zaměstnancům s těžší sociální situací, samoživitelkám a všem, kteří se musí spoléhat pouze na daný jediný příjem ze zaměstnání a každý výpadek tohoto příjmu pro ně může znamenat velmi nepříjemně napjatou situaci.

Náhrady mezd vyplácených v nemoci zaměstnavatelem ani nemocenská, kterou vyplácí stát, nebudou ani za nových podmínek od července nijak vysoké stejně jako nejsou nyní, ale každá stovka je v domácím rozpočtu přínosem. Takovýchto stovek ba dokonce i tisícovek navíc přinese podpora v nemoci od prvního dne nemocnému zaměstnanci třeba hned několik.

Ve výši nemocenské podpory se vždy u každého zaměstnance odráží výše průměrné hrubé mzdy a její zredukování příslušnou redukční hranicí. Zaměstnanec s měsíční hrubou mzdou kolem 20 000 Kč dostane od července při nemoci něco přes tisíc korun navíc než by dostal nyní a je to právě proto, že bude mít proplaceny i první dny nemoci. Zaměstnanec, jehož měsíční příjem se pohybuje kolem 30 000 Kč, dostane díky novým pravidlům v nemoci přibližně o dva tisíce více než nyní. Z obecného hlediska se zřetelněji uleví zejména zaměstnancům s menšími příjmy, kteří proti současnosti budou mít od začátku nemoci jistotu alespoň malé podpory.

Nemocenskou od zaměstnavatele zaměstnanec vždy dostává jen za pracovní dny

Ještě jednu věc, která nemusí být nemocným zaměstnancům vždy známa, je třeba připomenout. Náhrada mzdy, kterou nemocnému zaměstnanci vyplácí zaměstnavatel, se vždy vyplácí jen za dny, které měl nemocný odpracovat, ale nemoc mu v práci zabránila. Pokud tedy zaměstnanec běžně pracuje v rozmezí pondělí až pátek a onemocní, bude mu i nemocenská od zaměstnavatele proplácena ve dnech pondělí až pátek. Pokud jsou pro zaměstnance pracovními dne také soboty, neděle či svátky a nemoc jej zastihne v daných dnech, musí zaměstnavatel poskytnout náhradu mzdy i za tyto dny, pokud v nich měl zaměstnanec pracovat, ale kvůli nemoci nemohl. Naopak pokud zaměstnanec o svátcích pracovat neměl, náhrada v nemoci se mu za dané svátky od zaměstnavatele neproplácí.

Ve chvíli, kdy štafetu výplaty nemocenské převezme od zaměstnavatele stát, proplácí zaměstnanci všechny kalendářní dny nemoci. Když je zaměstnanec nemocný delší dobu než měsíc nemocenská se mi zvyšuje. Od druhého měsíce dostává 66 procent ze zredukovaného denního vyměřovacího základu a od začátku třetího měsíce nemoci se vypočítává ze 72 procent denního základu.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Hodnocení zaměstnanců může probíhat různými způsoby, ale vždy jsou nutné rovné podmínky pro všechny

Hodnocení zaměstnanců může probíhat různými způsoby, ale vždy jsou nutné rovné podmínky pro všechny

Datum článku: 22. 02. 2021

Hodnocení zaměstnanců je velmi důležitá věc pro zaměstnavatele i zaměstnance. Na straně druhé je nutné si…

Více informací
Povinnost podání daňového přiznání může zaměstnanci vzniknout třeba kvůli vysokému výdělku, dluhu na dani nebo jiným skutečnostem

Povinnost podání daňového přiznání může zaměstnanci vzniknout třeba kvůli vysokému výdělku, dluhu na dani nebo jiným skutečnostem

Datum článku: 19. 02. 2021

Podání daňového přiznání k dani z příjmů fyzických osob se v určitých konkrétních situacích nevyhne ani…

Více informací
Stravenkový paušál má také svá drobná úskalí a nectnosti v oblasti daní a exekucí

Stravenkový paušál má také svá drobná úskalí a nectnosti v oblasti daní a exekucí

Datum článku: 17. 02. 2021

Stravenkový paušál neboli peněžní příspěvek na stravování zaměstnanců patří mezi největší novinky, které…

Více informací
Od února 2021 je možné žádat o přezkoumání nároku na sociální dávky, pokud do nich žadateli vstoupila odměna za výpomoc ve zdravotnictví či sociálních službách v době koronaviru

Od února 2021 je možné žádat o přezkoumání nároku na sociální dávky, pokud do nich žadateli vstoupila odměna za výpomoc ve zdravotnictví či sociálních službách v době koronaviru

Datum článku: 15. 02. 2021

Jak již bylo zmíněno v jednom z předchozích článků tohoto portálu, nárok na některé sociální dávky se bude…

Více informací