Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Neomluvená absence v zaměstnání může zaměstnance připravit o dovolenou, o peníze, nebo rovnou znamenat vyhazov

Neomluvená absence v zaměstnání je pro zaměstnance vždy hodně ožehavý problém. Zákon zde dává zaměstnavateli několik možností, jak na dané provinění zaměstnance reagovat a všechny tyto možnosti jsou velmi nepříjemné. Trest v daném případě může znamenat, krácení dovolené, nevyplacení mzdy, náhradu škody zaměstnavateli nebo rovnou vyhazov.

Neomluvená absence v zaměstnání může zaměstnance připravit o dovoleno 2.jpg
Datum článku: 06. 05. 2019

Každé zameškání pracovních povinností je třeba omluvit a doložit jinak hrozí nepříjemnosti

V každém pracovněprávním vztahu se zaměstnanec zavazuje k tomu, že bude svědomitě a řádně plnit pracovní povinnosti plynoucí z úkolů uložených zaměstnavatelem. Pokud zaměstnanec bez uvedení důvodu daný závazek poruší či neplní, vzniká mu dle zákoníku práce neomluvená absence, která má vždy nepříjemné následky ze strany zaměstnavatele a může znamenat finanční postih i ztrátu zaměstnání.

Za neomluvenou absenci považuje zákon situaci, kdy zaměstnanec neplní ve sjednané pracovní době své pracovní povinnosti plynoucí z pracovního poměru a toto své jednání neomluví doložením pracovní neschopnosti, čerpáním ošetřovného či jinou zásadní překážkou v práci dle zákoníku práce, která mu ze závažných důvodů ve výkonu pracovních povinností brání.

O omluvení či neomluvení absence v zaměstnání a případném postihu ze zákona rozhoduje vždy zaměstnavatel

Vzniku neomluvené absence v zaměstnání musí zaměstnanec vždy předcházet. Důvod nepřítomnosti v zaměstnání a neplnění pracovních povinností je důležité vždy vysvětlit a prokazatelně doložit. Zákoník práce v § 348 odst. 3 zákona 262/2006 Sb., určuje, že o tom zda se jedná o neomluvenou absenci zaměstnance, rozhoduje zaměstnavatel. Zaměstnavatel v případě neomluvené absence zaměstnance rozhoduje také o tom, jaký postih bude u zaměstnance s neomluvenou absencí následovat. Zaměstnavatel má  ze zákona právo v daném případě zvolit mírnější či tvrdší postih a vzájemné vztahy mohou často nepříjemnou situaci zmírnit či naopak vyostřit až k soudnímu jednání.

Zaměstnavatel může zaměstnanci za uvedený přečin krátit dovolenou za každou zameškanou neomluvenou směnu podle § 223 zákoníku práce.

Dle § 109 zákoníku práce není zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci mzdu za dobu neomluvené absence.

Za uvedený prohřešek může zaměstnavatel po zaměstnanci žádat též náhradu škody, která podniku prokazatelně vznikla z důvodu zaměstnancova provinění. Případně může zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci též náhradu za uhrazené zdravotní pojištění.

Nejtvrdším a nejradikálnějším postupem, který může zaměstnavatel proti absentujícímu zaměstnanci ze zákona použít je rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením tohoto pracovního poměru.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dětské skupiny budou i nadále dokonce pro ještě mladší děti než nyní a u dětí do tří let za pobyt rodiče zaplatí maximálně 4000 Kč

Dětské skupiny budou i nadále dokonce pro ještě mladší děti než nyní a u dětí do tří let za pobyt rodiče zaplatí maximálně 4000 Kč

Datum článku: 29. 07. 2021

Poslanecká sněmovna včera schválila další fungování dětských skupin. Dohodlo se stabilní financování i některé…

Více informací
Smlouva o smlouvě budoucí jistí dodržení závazku případně kompenzaci

Smlouva o smlouvě budoucí jistí dodržení závazku případně kompenzaci

Datum článku: 29. 07. 2021

Ne všechny záležitosti, které se jeví jako podstatné a potřebné pro budoucí dobu se dají realizovat ve stejný…

Více informací
Účetnictví znamená řád a i tam kde není pravidlo vyloženě dáno zákonem, musí být potřebný individuální postup nastaven vnitropodnikovou směrnicí

Účetnictví znamená řád a i tam kde není pravidlo vyloženě dáno zákonem, musí být potřebný individuální postup nastaven vnitropodnikovou směrnicí

Datum článku: 27. 07. 2021

Účetnictví je přehledné sledování ekonomického vývoje podniku a poskytuje pravidelný přehled o stavu a toku…

Více informací
Paušální daň by možná v budoucnu mohla být i pro OSVČ s vyššími příjmy

Paušální daň by možná v budoucnu mohla být i pro OSVČ s vyššími příjmy

Datum článku: 27. 07. 2021

Ministerstvo financí zvažuje, že by paušální daň jako nástroj ke snazšímu plnění daňových povinností mohlo…

Více informací