Neomluvená absence v zaměstnání může zaměstnance připravit o dovolenou, o peníze, nebo rovnou znamenat vyhazov
Neomluvená absence v zaměstnání je pro zaměstnance vždy hodně ožehavý problém. Zákon zde dává zaměstnavateli několik možností, jak na dané provinění zaměstnance reagovat a všechny tyto možnosti jsou velmi nepříjemné. Trest v daném případě může znamenat, krácení dovolené, nevyplacení mzdy, náhradu škody zaměstnavateli nebo rovnou vyhazov.
Každé zameškání pracovních povinností je třeba omluvit a doložit jinak hrozí nepříjemnosti
V každém pracovněprávním vztahu se zaměstnanec zavazuje k tomu, že bude svědomitě a řádně plnit pracovní povinnosti plynoucí z úkolů uložených zaměstnavatelem. Pokud zaměstnanec bez uvedení důvodu daný závazek poruší či neplní, vzniká mu dle zákoníku práce neomluvená absence, která má vždy nepříjemné následky ze strany zaměstnavatele a může znamenat finanční postih i ztrátu zaměstnání.
Za neomluvenou absenci považuje zákon situaci, kdy zaměstnanec neplní ve sjednané pracovní době své pracovní povinnosti plynoucí z pracovního poměru a toto své jednání neomluví doložením pracovní neschopnosti, čerpáním ošetřovného či jinou zásadní překážkou v práci dle zákoníku práce, která mu ze závažných důvodů ve výkonu pracovních povinností brání.
O omluvení či neomluvení absence v zaměstnání a případném postihu ze zákona rozhoduje vždy zaměstnavatel
Vzniku neomluvené absence v zaměstnání musí zaměstnanec vždy předcházet. Důvod nepřítomnosti v zaměstnání a neplnění pracovních povinností je důležité vždy vysvětlit a prokazatelně doložit. Zákoník práce v § 348 odst. 3 zákona 262/2006 Sb., určuje, že o tom zda se jedná o neomluvenou absenci zaměstnance, rozhoduje zaměstnavatel. Zaměstnavatel v případě neomluvené absence zaměstnance rozhoduje také o tom, jaký postih bude u zaměstnance s neomluvenou absencí následovat. Zaměstnavatel má ze zákona právo v daném případě zvolit mírnější či tvrdší postih a vzájemné vztahy mohou často nepříjemnou situaci zmírnit či naopak vyostřit až k soudnímu jednání.
Zaměstnavatel může zaměstnanci za uvedený přečin krátit dovolenou za každou zameškanou neomluvenou směnu podle § 223 zákoníku práce.
Dle § 109 zákoníku práce není zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci mzdu za dobu neomluvené absence.
Za uvedený prohřešek může zaměstnavatel po zaměstnanci žádat též náhradu škody, která podniku prokazatelně vznikla z důvodu zaměstnancova provinění. Případně může zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci též náhradu za uhrazené zdravotní pojištění.
Nejtvrdším a nejradikálnějším postupem, který může zaměstnavatel proti absentujícímu zaměstnanci ze zákona použít je rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením tohoto pracovního poměru.
Podobné články
Informace o odvolání člena orgánu obchodní společnosti nesmí chybět v pozvánce na valnou hromadu
Valná hromada je nejvyšším oficiálním orgánem kapitálových společností, tedy společností s ručením omezeným…
Více informací
Změna u režimu přenesení daňové povinnosti dle § 92f od srpna 2022
V daňových záležitostech dochází velmi často ke změnám, kterých je třeba si všímat zejména kvůli správnému…
Více informací
Insolvence přitahuje často méně než exekuce i když by to mělo být opačně
I když je insolvence zákonným způsobem, jak se trvale zbavit dluhů, není dlužníky ani zdaleka využívána tolik, jak…
Více informací
Práce přesčas nemusí být nařízena písemně, ale jinak má pravidla striktní
Práce přesčas je zvláště v letních měsících situací tu a tam potřebnou na každém pracovišti. Zaměstnavatel…
Více informací
