Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Neomluvená absence v zaměstnání může zaměstnance připravit o dovolenou, o peníze, nebo rovnou znamenat vyhazov

Neomluvená absence v zaměstnání je pro zaměstnance vždy hodně ožehavý problém. Zákon zde dává zaměstnavateli několik možností, jak na dané provinění zaměstnance reagovat a všechny tyto možnosti jsou velmi nepříjemné. Trest v daném případě může znamenat, krácení dovolené, nevyplacení mzdy, náhradu škody zaměstnavateli nebo rovnou vyhazov.

Neomluvená absence v zaměstnání může zaměstnance připravit o dovoleno 2.jpg
Datum článku: 06. 05. 2019

Každé zameškání pracovních povinností je třeba omluvit a doložit jinak hrozí nepříjemnosti

V každém pracovněprávním vztahu se zaměstnanec zavazuje k tomu, že bude svědomitě a řádně plnit pracovní povinnosti plynoucí z úkolů uložených zaměstnavatelem. Pokud zaměstnanec bez uvedení důvodu daný závazek poruší či neplní, vzniká mu dle zákoníku práce neomluvená absence, která má vždy nepříjemné následky ze strany zaměstnavatele a může znamenat finanční postih i ztrátu zaměstnání.

Za neomluvenou absenci považuje zákon situaci, kdy zaměstnanec neplní ve sjednané pracovní době své pracovní povinnosti plynoucí z pracovního poměru a toto své jednání neomluví doložením pracovní neschopnosti, čerpáním ošetřovného či jinou zásadní překážkou v práci dle zákoníku práce, která mu ze závažných důvodů ve výkonu pracovních povinností brání.

O omluvení či neomluvení absence v zaměstnání a případném postihu ze zákona rozhoduje vždy zaměstnavatel

Vzniku neomluvené absence v zaměstnání musí zaměstnanec vždy předcházet. Důvod nepřítomnosti v zaměstnání a neplnění pracovních povinností je důležité vždy vysvětlit a prokazatelně doložit. Zákoník práce v § 348 odst. 3 zákona 262/2006 Sb., určuje, že o tom zda se jedná o neomluvenou absenci zaměstnance, rozhoduje zaměstnavatel. Zaměstnavatel v případě neomluvené absence zaměstnance rozhoduje také o tom, jaký postih bude u zaměstnance s neomluvenou absencí následovat. Zaměstnavatel má  ze zákona právo v daném případě zvolit mírnější či tvrdší postih a vzájemné vztahy mohou často nepříjemnou situaci zmírnit či naopak vyostřit až k soudnímu jednání.

Zaměstnavatel může zaměstnanci za uvedený přečin krátit dovolenou za každou zameškanou neomluvenou směnu podle § 223 zákoníku práce.

Dle § 109 zákoníku práce není zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci mzdu za dobu neomluvené absence.

Za uvedený prohřešek může zaměstnavatel po zaměstnanci žádat též náhradu škody, která podniku prokazatelně vznikla z důvodu zaměstnancova provinění. Případně může zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci též náhradu za uhrazené zdravotní pojištění.

Nejtvrdším a nejradikálnějším postupem, který může zaměstnavatel proti absentujícímu zaměstnanci ze zákona použít je rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením tohoto pracovního poměru.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Veterinární zákon už zřejmě brzy opět zpřísní pravidla pro chov psů

Veterinární zákon už zřejmě brzy opět zpřísní pravidla pro chov psů

Datum článku: 12. 09. 2019

Chov psů si vyžaduje stále jednoznačnější a přísnější pravidla, protože daná činnost stále častěji neplyne…

Více informací
Úřednická zkouška do služebního poměru si žádá nejen znalosti, ale i žádost a doložení nejrůznějších potvrzení

Úřednická zkouška do služebního poměru si žádá nejen znalosti, ale i žádost a doložení nejrůznějších potvrzení

Datum článku: 06. 09. 2019

Služba státu na pozici státního úředníka a přijetí do služebního poměru si vždy žádá vykonání úřednické…

Více informací
Jsou situace, kdy zaměstnavatel musí akceptovat, že si zaměstnanec nemůže lékařské záležitosti vyřídit v nejbližším zařízení

Jsou situace, kdy zaměstnavatel musí akceptovat, že si zaměstnanec nemůže lékařské záležitosti vyřídit v nejbližším zařízení

Datum článku: 05. 09. 2019

Žádný zaměstnavatel není nadšen nepřítomností zaměstnance na pracovišti, ani když tato nepřítomnost souvisí…

Více informací
Společnosti s akciemi na veřejně obchodovaném regulovaném trhu si musí nastavit zásady odměňování

Společnosti s akciemi na veřejně obchodovaném regulovaném trhu si musí nastavit zásady odměňování

Datum článku: 29. 08. 2019

Ani akciové společnosti se občas nevyhnou přizpůsobování své administrativy pravidlům evropské směrnice.…

Více informací