Nemocenská pro zaměstnance při karanténě a izolaci bude činit 100 procent náhrady mzdy na čtrnáct dnů, včera to schválila vláda
Všichni pracující s hrazeným nemocenským pojištěním budou v případě, že se dostanou do karantény a izolace kvůli nemoci Covid-19 dostávat mimořádně 100% náhradu mzdy po dobu čtrnácti dnů. Včera tuto záležitost schválila vláda a již ve středu by mělo proběhnout schvalování senátory. Předpokládá se, že celý schvalovací proces u dané novinky půjde co nejrychleji bez průtahů.
Zaměstnavatelé budou vyplácet 100procentní náhrady mzdy nebo platu už za březen i duben
Zaměstnancům, kteří se od 1. března 2021 dostávají do povinné karantény a izolace z důvodů infekčního onemocnění Covid-19 se prodloužila povinná karanténa na 14 dnů, ale současně by také měly za celých čtrnáct dnů dostat stoprocentní náhradu mzdy od zaměstnavatele. Stoprocentní náhradu mzdy či platu by takto zaměstnanci měli dostat zpětně už za březen a stejně tak i za duben. Včera byla tato novinka schválena vládou.
Obdobné pomoci v podobě příspěvku 500 Kč na den během karantény a izolace se dostane i těm podnikatelům, kteří si platili dobrovolně nemocenské pojištění. Tito OSVČ již mají příspěvek schválen parlamentem a mají na něj nárok už i za únor.
Zaměstnanci v karanténě a izolaci zatím dostávají standardně 60 procent z denního vyměřovacího základu a tato částka se ještě povinně redukuje redukčními hranicemi, což ve výsledku znamená, zásadní propad příjmů. Uvedená záležitost pak způsobuje, že nemocní se snaží tajit onemocnění, nenastupují karanténu, nenechávají se testovat a nehlásí své kontakty, což je logicky jednou z příčin proč se v naší zemi nedaří epidemii zvládat a nemocných přibývá.
Podle výše uvedených nových pravidel budou všichni zaměstnanci nemocní či v karanténě kvůli Covidu dostávat náhradu mzdy, platu či odměny z dohod ve výši 100 procent průměrné denní redukované mzdy.
Zaměstnavatelé si budou moci tuto vyšší vyplácenou náhradu mzdy odečíst z odvodů
Zaměstnavatele Ministerstvo práce a sociálních věcí ujišťuje, že na ně uvedeným opatřením nepadne neúnosná zátěž, protože celou vyplácenou náhradu mezd si budou moci odečítat z povinné platby na sociální pojištění.
Podobné články
Sjednání zkušební doby se zaměstnancem má pravidla
Zkušební doba zaměstnance v zaměstnání nutně a ze zákona sjednána být nemusí, ale pro případ jejího sjednání…
Více informací
Vysoké příjmy za rok 2021 budou daňově výhodnější pro zaměstnance než pro OSVČ
Vysoké příjmy bývají z hlediska daňových povinností výhodnější, ale neplatí to stoprocentně vždy a bude tomu…
Více informací
Nepřebíráním pošty si zaměstnanec od výpovědi nepomůže
Jestliže se zaměstnanec pokusí zbavit výpovědi ze zaměstnání tím, že není k zastižení při doručení zásilky…
Více informací
Od roku 2022 skončí nevyžádané reklamní telefonáty i sbírání informací o návštěvnících webových stránek
Soukromí jedince by již od roku 2022 mělo být opět posíleno. Má skončit nevyžádaný telemarketing i automatické…
Více informací
