Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Nemocenskou může pobírat i pracující důchodce, ale jen za určitých podmínek

I pracujícího důchodce, který dbá na své zdraví, může náhle postihnout třeba obyčejná chřipka či jiné virové onemocnění. Má i tento zaměstnanec v uvedené situaci nárok pobírat nemocenskou?

Nemocenskou může pobírat i pracující důchodce ale jen za určitých podmnek.jpg
Datum článku: 21. 09. 2016

Zaměstnanec, který je uznán lékařem dočasně práce neschopným, má nárok na dávky nemocenského pojištění od patnáctého kalendářního dne nemoci. Základní podmínkou vzniku nemocenské  je aktivní účast zaměstnance na nemocenském pojištění. Nárok na nemocenskou má i OSVČ pokud si platí nemocenské pojištění. Nemocenskou nedostanou osoby pracující na základě dohody o provedení práce nebo provedení činnosti s odměnou do limitu, které nezakládají povinnou účast na nemocenském pojištění. S nemocenskými dávkami nemůže počítat také ten, kdo si pracovní neschopnost způsobí úmyslně. Uvedená pravidla platí pro všechny zaměstnance bez rozdílu a týkají se tedy i pracujících důchodců.

Nemocenská starobního důchodce má svá specifika

Jak vidíme z předchozích řádků, existují u nemocenské určité obecně platné podmínky, které musí splnit každý, komu má být tato dávka poskytnuta. Jsou zde však i podmínky specifické, které se týkají pracujících starobních důchodců.

Pracujícímu starobnímu důchodci náleží nemocenská jen omezenou dobu. Pokud takovýto pracovník onemocní, náleží mu nemocenská pouze 70 kalendářních dnů. Pokud je podpůrčí doba vyčerpána v jenom roce a neschopnost přesahuje i do roku dalšího, nemá už tento důchodce nárok na výplatu nemocenské dávky.

Starobní důchodci mají nárok na nemocenskou pouze v době trvání pracovního poměru. Dnem, kterým skončí pracovní poměr starobního důchodce, skončí i jeho nárok na nemocenskou. Tito pracovníci totiž nemají nárok na nemocenskou v ochranné sedmidenní lhůtě, kterou ostatní pracovníci mají.

Nárok na nemocenskou nemá ani důchodce v předčasném důchodu, protože v uvedené situaci nemůže mít důchodce příjem, který zakládá jeho povinnou účast na nemocenském pojištění. I v uvedeném případě může důchodce pracovat, ale pouze na dohody do limitu, které nezakládají účast na pojištění.

 

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Neplacené volno po rodičovské dovolené zaměstnavatel poskytnout může, ale nemusí

Neplacené volno po rodičovské dovolené zaměstnavatel poskytnout může, ale nemusí

Datum článku: 25. 06. 2018

Situace po skončení rodičovské dovolené nebývá snadná pro rodiče, který se vrací do práce a musí se snažit…

Více informací
Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou, pokud mu nebrání závažné důvody

Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou, pokud mu nebrání závažné důvody

Datum článku: 19. 06. 2018

Aby si malí a mladí mohli užívat letní táborové radovánky, musí mít sehraný tým vedoucích, zdravotníků,…

Více informací
Úraz vzniklý mimo pracovní dobu může být také pracovní

Úraz vzniklý mimo pracovní dobu může být také pracovní

Datum článku: 12. 06. 2018

Úraz je většinou náhlou událostí, která se může přihodit kdekoliv komukoliv z nás. Aby úraz mohl být označován…

Více informací
E-neschopenky a zrušení karenční doby potřebují jít ruku v ruce

E-neschopenky a zrušení karenční doby potřebují jít ruku v ruce

Datum článku: 11. 06. 2018

Hospodářská komora ČR upozorňuje na to, že mnohá opatření a dobré záměry mohou efektivně fungovat, jen…

Více informací